1樓：匿名使用者
公眾的一般行政處罰罰款，國家機關工作人員的違法行為，依法給予，其他組織和個人都沒有罰款的權利；國逗鉛務寬含院的計劃經濟頒佈的「企業職工獎懲條例慎指笑」，在有限的企業罰款工人的權利，即工人的不當行為可以在工人罰款月工資不足20％執行，但如果該員工每月扣除罰款低於當地最低工資標準，按照當地最低工資標準支付了乙個月的工資支付少後； 「企業職工獎懲條例」與「勞動合同法生效，」的實施，已經取消了對2008年1月15日，從而開始2008年1月15日，工人的僱主無權罰款，並認為用人單位不能勞動者罰款！ 1995年1月1日生效的「勞動法」第46條規定了「按勞分配」原則的工資制度，勞動者提供正常勞動的用人單位應當依照法律，違背曠工支付工資，請不要提供正常休假等勞動的，用人單位可以不發曠工，請你離開期間的工資（病假，病假工資的規定，等等），當然，工人的缺勤，僱主除了工資曠工期間不提出，而且還可以給手柄抬起勞動合同。
2樓：阿笑愛
有的，曠工是曠工，休息是休息，曠工是要扣工資的。
曠工一天會怎麼樣
3樓：知道律臨
【法律分析】
一次曠工廠裡不至於辭退，但也應該接受罰款處罰。
1、勞動法、勞動合同法沒有明確規定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業的章程和規章制度做出具體規定。
2、勞動者曠工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款，不違反法律規定。再說150元也不多，勞動者理應接受。
3、需要說明的是，如果多次曠工，可以認為是嚴重違反用人單位的規章制度的，根據勞動合同法的規定，肆尺用人單位可以解除合同。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不跡雹野符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務姿喊造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
幾天不上班算曠工
4樓：蔣澤勇
法律分析：關於幾天不上班算曠工，勞動法並沒有什麼毀差盯明確規定。以企業通過民主制定的規章制度，並經過公示的為準。
就是說，如果用人單位依法制定的規章制度規定有規定曠工三天就算自動離職的話，企業是可以要你辭職的。
法律依據：《中華人民共和國勞動慶滾合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合纖和同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
曠工半天算整天曠工嗎
5樓：易德銘
法律分析：曠工半天算整天曠工嗎：按法律規定，曠工一天扣三天工資屬於違法行為，如果用人單位因此隱悄飢而不足額支付勞動者報酬，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服，符合法律規定的，可以直接向法院起訴。
法律依據：《運早中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不灶返支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
曠工一天嚴重嗎
6樓：李敏
法律未規定曠工的後果，一般都由用人單位把握，曠工一天不至於到被解僱的地步，但至於如何處分，要看公司規章制度的規春轎如定。如果嚴重違反單位規章制度扒啟，可以解除勞動合同。法律依據：
根據《勞動合同法》第39條規定，勞動者嚴重違反帆脊用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
本月沒休息但曠工兩天 這兩天算休息嘛
7樓：鄧凱刑事辯護
曠工的定義是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。 休息日不是工作時間，不加班不算曠工。
休息日加班，用人單位應當支付雙倍工資。 《勞動法》第三十八條規定，「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。」 勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十吵正的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安仿伏排勞動者工備碰攜作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
曠工半天算整天曠工嗎
8樓：梁澤勇
法律分析：勞動法、勞動合同法沒有明確規定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業的章程和規章制度做出具體規定。勞動者曠滲巨集工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業按照規章制度叢弊冊對曠工者進行一定數額的罰款，不違反法律規定。
需要說明的是，如果多次曠工，可以認為是嚴重違反用人單位的規章制度的，根據勞動合同法的規定，用人單位可以解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人卜塵單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
曠工一天扣三天工資合法嗎，曠工一天被扣3天工資，這合法嗎？
1 曠工不得剋扣員工工資，曠工只能按事假扣工資，也就是說曠工當天沒有工資，不能曠一天罰三天什麼的，這種做法是違法的！2 曠工行為在很多單位屬於嚴重違規違紀行為，可能會被開除，但單位不能扣押員工已上過班的工資。3 聰明的單位會用其他方式，如規章制度規定做行政處罰，而不是直接剋扣工資，直接扣工資是違法的...
爸爸每工作4天休息一天，媽媽每工作6天休息一天，5月28日那天爸爸 媽媽一起休息，到幾月幾日他們又一次
因為1 4 5和1 6 7是互質數，所以5和7的最小公倍數是 5 7 35，5月28日那天爸爸 媽媽一起休息，再經過35天是7月2日 答 到7月2日他們又一次一起休息 樂樂的爸爸每5天休息1天，媽媽每3天休息1天。8月1日那天，爸爸媽媽都在家休息，8月1日以後，15天 16號就可以休息了 3乘5等於...
休息時，你的一天是怎麼安排的，人一天的休息應該怎麼安排
我現在還是一個大學生，我一般在星期六星期天休息的時候會讓自己去圖書館度過一天，然後再花一天的時間跟室友出去玩，我覺得這是一種勞逸結合的狀態，可以讓我更好的學習。自己一個人待著，然後做點愉快輕鬆的事情，現在工作了，每天都會為了工作焦頭爛額，很少會有閒暇的時間，我閒暇的時間都會看一點書，看看電影，吃頓火...