1樓：網友
勞動者在擔任工會主席、副主席、委員任職期間勞動合同到期可以終止嗎？ 根據工會法的規定，勞動者擔任工會主席、副主席和委員悉羨的，其勞動合同期限自動延長，但專職和非專職的延長方式有別。假設員工剩餘勞動合同期限為1年，工會任期3年，如果是工會專職主席、副主席或者委員的，則勞動合同期限延長了3年，一共變為4年，即工會任期屆滿後繼續履行原來的1年合同期限；如果是非專職工會主席、副主席和委員的，則合同期延長到3年，一共變為3年，即工會任期屆滿後合同也到期（《工會法》 第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。
但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外）。如此規定的理由是，擔任專職工會職務的，需要完全脫離原崗位，相當於原崗位的合同被「掛」了起來，「中止」掉了，工會職務卸任後，原崗位的合同恢復履行。擔任非專職工會職務的，原合同也只能相應延長才能如期完成工會職務，否則合同到期終止，不再是單位員工了，無法從事單位工會事務。
最高法院的司法解釋對上述延長的規定做了一番解釋。但一解之下，令人迷惑頓生。以至於如果堅持原來工會法的含義的話就無法理解，大家來看：
最高人民法院關於在民事審判工作中適用〈中華人民共和國工會法〉若干問題的解釋》第二條「根據工會法第十八條規定人民法院審理勞動爭議案件，涉及確定基層工會專職主席、副主席或者委員延長的勞動合同期限的，應當自上述人員工會職務任職期限屆滿之日起計算，延長的期限等於其工會職務任職的期間」。依該解釋的思路，假設員工剩餘勞動合同期限為1年，工會任期3年，則3年任期屆納腔滿後再延長3年，一延長勞動合同期限總計變成了7年？到底如何理解適用，只能暫且存疑。
可以確定的是，員工擔任工會相關職務的，合同到期後不能終止。單位終止的，即為「違法終止和解除勞動合同」，後果是終止無效或支付賠償金。 一句話提示 勞動者擔任工會主席、副主席和委員期間，其勞動合同到期的，不能終止，合同期限自動延長。
2樓：網友
根據《工會法》第18條的規定，勞動者擔任基層工會專職主席自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間。勞動者擔任工會主席期間 ，不能按原合同期限終止勞動合同。
工會法》第十八條 基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當於其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日蔽吵友起，其尚未履行的勞動合同期限短於任期的，勞動合同期巨集槐碰舉限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
終止合同需要工會決定嗎？
3樓：呂婷
法律分析：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會，並不是由工會來決定，只是由型鉛工會來備亂審查用人單位是否存在過錯。
法律依據：中華人民共和國勞仿租檔動合同法》 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。
用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
工會是否有權解除勞動合同
4樓：陳浮中
法律分析：工會無權直接解除勞動培衡合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法謹山規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起配晌做訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
勞動者於用人單位勞動關係，勞動者與用人單位存在勞動關係應符合哪些條件？
1 你的情況屬於勞動合同法的調整範圍，不試用合同法 2 用人單位解除勞動關係的決定如果不符合法律的規定，勞動者依法有權申請勞動仲裁委員會予以撤銷 3 法律規定 用人單位如沒有提前30日通知，應加付一個月的工資做為經濟補償 4 另外合法解除和違法解除勞動合同的經濟補償金 賠償金是不同的，應依照具體案情...
勞動者的權益問題
一.入職時應注意的問題。當今的民工慌，大學生擇業難，大量企業職業職工下崗，使得勞動者選擇就業時，對企業的性質 用工的制度 合同的是否簽訂，在所不問，以樸素的心態認為，只要是有一份工作，能按月開支，有口飯吃，就心滿意足了，其它的都可以忽略。而這種心態，也為日後發生糾紛沒有證據導致被動埋下伏筆。對於入職...
維護勞動者的權益
補充一下11個月工資問題，現在許多地方雙倍工資的訴訟時效是1年的，所以你的雙倍工資的主張可能會超過訴訟時效的問題。關於合同，一直沒簽訂視為已經簽訂了勞動合同，所以解約的補償金是可以主張的。社會保險的主張必然可以成立，去勞動局申請仲裁，不滿意再向法院起訴。法律對這方面的規定挺嚴格的，不要擔心 11個月...