1樓：網友
老闆做錯了事，冤枉了員工鬥磨，不應該道歉。老闆做錯事多多禪衝少少都可能因為員工沒有及時提醒老闆造成的。所以老闆不應空襲鬥該道歉，應該加員工的工資，因為這樣的員工在那都找不到了。
2樓：辰星
老旅鬥板是否做錯事，要仔細思量。這世上本無絕對的對錯，角度不同，判斷不同，結論也許就不同。還有很多時候，資訊是不對稱的，員工往往只能看到結果，而未必瞭解事情的全貌和老闆相達到的全部目的。
這倒不是替老叢答板說話，做為優秀的員工，第一反應還是應該去設想老闆沒有錯滲鎮慧，再加之理解其利弊。
3樓：照忍之
發現了領導的錯誤，一定要找到根據圓塵和理由老腔梁，能侍運夠拿出證據來說服領導，並且還要向領導提出彌補錯誤和解決問題的方案，多為領導想一些對策，這樣錯誤能夠得到及時糾正，領導也會為你的認真負責對你有乙個好的印象。通過這樣與領導的溝通，也能提公升你自己的能力。
4樓：銘刻
我是一家公司的普通員工戚唯，是乙個集體的乙份子。公司的成敗也影響著我個人的利旦仔枝益。所以模敏老闆做出了一些事情的時候，我是會提出來。
因為如果老闆的乙個錯誤的決定，可能會使公司陷入絕境，也可能會導致自己的離崗或者離職。同樣，如果我的提醒是好的，不僅可能老闆會感恩你，也是給全公司所有人的付出。會讓公司的同事們感覺到我是乙個為公司著想的人。
5樓：晏寄松
提醒老闆的措施是我們做員工的義務。提醒時要講究合適的方法，提醒領導錯誤要有理有據有解決方案。我認為的「老闆做錯事了」，能不能證明是老闆的錯，是老闆真的做錯了嗎？
所以，在給老闆提巨集源醒的時候，一定要首先確定老闆是否有錯。千萬不要想當然的就認敏遲為某件事老闆做錯了，因為我認為的橋絕李與老闆認為的可能不在同乙個角度上。
6樓：尹朶月
我個人認為是這樣的，不管是什麼工作。別給自己壓力太大，如果不是很較真的事，沒有侵犯到自己的利益，領導錯了你也不要管，這事兒不影響你就和你沒關係，顫清明雖然這麼說很自私，但是工作本就如此。做正伍好分茄告內工作，然後拿應得的錢。
7樓：網友
我感覺是租沒要看領導為人怎麼樣了悄型衝，如果為人大方，不僅僅計較可以說出來的，但是最好啟殲還是私下說，畢竟人都是要面子的更何況是領導呢，當然領導為人不是太好的話那還是算了。
8樓：知02484毯部
我上個工作中，老闆經常會以各種理由扣錢，比如大部分是開會。開會在微信群通知，去另外乙個屋子，有時候大家沒注意，看到的時候已經來不及了，一分鐘十塊錢，誰也掏不起。剛開始我會妥協，後桐型來就會直接告訴他，這件事第一，我不會交錢，你並沒有通知到位，不是我的錯。
第二，在微信群通知開會就是錯誤的做法，無法通知到所有人，並且如果是重大事件培如就會耽誤日程。如此種種，我這個領導並沒有做的很好，相反大多數時間，他做的都不怎麼樣之所以做了領導是因為屬於公司元老局中猜，老資歷支撐了他的地位。
9樓：尹朶月
領導的性子穗好你得品，每個人都不一樣，投其所好才是正途，也有聞過則喜的領導，不過要像我前面說的注重方法。如果品出領導小心眼兒、說不得，就別自討苦吃。其實，工銷卜作做好，別人無法代替，有空找領導談談心，會來來事，然後把清領導脈猜鬥鉛絡，就可以輾轉地表達自己的想法了。
10樓：以心
領導之所以是領導，考慮問題的角度可不都隨隨便便，在與自己利伍昌益無關的情況空閉下，切記不要亂說話。反而言之，如果領導的決定和你的鬥橘裂利益有關，那就要好好考慮領導能不能接受你的想法，你說的話能給你帶來什麼樣的後果，能承受就放心大膽的做，折騰不起就老老實實的縮著。
上司做錯事情，該不該提醒？
11樓：劉沛雯
上司做錯事情，該不該提醒？這個問題出的很有現實意義，是人們在工作中經常遇到的問題，員工有這個想法是對企業負責，是對領導幹部的關心，可是怕提醒領導後，領導對自己有看法，認為自己驕傲自大，狂妄無知來，把好事變壞事了，我認為如果領導有失誤你應當提醒領導，這是做人的原則，是人的良知。主要是注意提醒的方式方法，有人說忠言逆耳，良藥苦口，這個說法早過時了，是錯誤的觀點，真正為了對方好的話，不可能逆耳，只有貶低別人抬高自己的話，才是逆耳的話。
只要你有與人為善的態度，提出善意的意見，友好的建議，領導絕不會誤解你的。現代社會忠言肯定是順耳，良藥肯定是爽口的。
要慎重。工作位置不同，看問題的角度不同，你看到的失誤從領導的角度看不一定就是失誤，這需要仔細斟酌。如果確確實實是明顯的失誤，還是要善意的去提醒。
要講策略。經過仔細判斷領導確實失誤了，也要研究策略講究藝術，從側面善意的去提醒，不要再大庭廣眾之下直來直去的去說，想一想怎樣做既能提醒又不叫領導很難看。不僅僅是領導工作失誤我們要慎重的講究策略的善意去提醒，同事之間也要這樣處理，時間久了，你就自然而然的處理好了與領導與同事之間的關係。
理論上，領導工作有失誤，屬下是應該提醒的，這是公共利益的出於公心。但現實中要根據實際情況來決定(這裡的現實情況，是指你上司的處世態度和你本人的認知能力)，提不提醒、如何提醒。如果不打算提醒，不要賣弄聰明；打算提醒，要有不計後果、據理力爭的思想準備！
12樓：pan小
應該提醒。如果領導確實犯錯了，並且這個錯誤可能會影響公司接下來的專案，並且會對全年績效造成較大的損失。這時在錯誤擴大之前，是可以依據當時的情況提出自己意見的，英明的領導也需要員工能幫自己糾錯的能力，如果指出的點確實有問題，往往也能得到上司的賞識。
糾錯也要以領導的性格來判斷，要明白高高在上的領導，最不希望的就是別人在他面前耀武揚威，即使是他做錯了做好也要單獨和他商討，說出自己的看法和意見，切忌在人多的場合懟他。
13樓：陳遠紅紅紅
應該要提醒一下，如果發現上司有錯誤的話，可以在私下提醒，最好不要在公共場合直接指出。
自己員工做錯事了怎麼向領導道歉？
14樓：網友
當自己的員工做錯事情時，向領導道歉是乙個必要的步驟。以下是一些建議：
承認錯誤：第一此笑冊步是承認錯誤，並且向領導說明員工犯了什麼錯誤。儘可能提供詳細的情況描述，以便領導瞭解整個事件的背景。
表達歉意：向領導表達歉意非常重要，這表明您對事件的嚴重性有所認識。在向領導道歉時，需要保持誠懇的態度，表達出對錯誤的深刻認識和對領導的尊重。
說明解決方案：不僅要承認錯誤，還要提出可行的解決方案，以解決事件帶來的後果。這個方案可能包括重新培訓員工、修復或替換損壞的物品，或者向客戶道歉等。
避免推卸責任：在向領導道歉時，需要避免推卸責任。如果員工的錯誤公升喊是由於您的管理不當造成的，應該承擔相應的責任。
承諾改進：最後，應該承諾採取措施來防止類似事件再次發生。這些措施可以包括改進培訓、制定新的標準操作程式或者進行更嚴格的監督。
總之，在向領導道歉時，需要坦誠、誠懇並且負責任。同時，提出可行的解決方案和預防措施，以防止類似事件再次發生。
誠摯道歉：在向領導道歉時，誠摯地表達你的歉意，明確表達你知道自己犯了錯誤，並對此感到抱歉。
解釋原森巨集因：向領導解釋導致錯誤的原因，幫助領導瞭解你在工作中面臨的困難和挑戰，但不要使用藉口來掩蓋錯誤。
承諾改進：向領導承諾採取措施來避免將來再犯同樣的錯誤，並向領導解釋如何解決當前問題。
接受懲罰：如果你的錯誤導致了經濟損失或其他後果，你應該接受相應的懲罰，並儘可能予以彌補。
別員工做錯事老闆不說而我稍疏忽他當人家面說我
15樓：
作為員工，我們都應該盡職盡責，盡最大努力去完成自己的工作。如果你發現其他同事做錯了事情，可以適當提醒他們，幫助他們改正錯誤，但不應該過於指責或批評他們。如果你的老闆在你面前提到你的疏忽，你可以認真聽取他的意見和建議，表示自己的態度和改進的決心，同時也可以適當解釋自己的情況和理由，以便讓老闆更好地瞭解你的工作情況。
不要過於在意別人的評價，要以積極的態度去面對工作中的挑戰和困難，不斷提高自己的工作能力和水平。
怎麼提醒老闆對員工好點
16樓：
您好遊兄，如果老闆對員工不好，是公司集體的反應的話，建議您這樣給老闆做一下提醒領導您好，我們開小組會議的時候，員工差不多的搭如集體反應，感覺您的管理方式有些太嚴格了，員工都希望您的管理方式稍微稍微再軟化一些，將會取得更好的效果，您知磨啟看是不是可以一下呢？祝您一切順利。
自己的員工犯錯了+被老闆說了該怎麼辦
17樓：
摘要。親很高興為您服務，我是情感老師小韓要明白老闆的意圖，尊重老闆，做出相應的調整。1.
冷靜，不要發火：當老闆責備自己的員工犯錯時，不要發脾氣，保持冷靜90%-在失敗或爭執時，冷靜能讓你不會表現出與老闆不和諧的氣氛。2.
聽清楚老闆的評價：認真聽取老闆的評價，考慮他們說的話是不是正確的，根據自身經驗和理解，看看是否有糾正的必要，承認錯誤，並給出補救措施。3、積極責任感：
抓緊時間處理，及時擬定解決方案，制定出處理計劃，積極配合老闆完成任務。4、表現出尊重：要積極地表現出自己的尊重，同意老闆的評價，並表示願意為確定的錯誤承擔責任，以增強老闆的信心。
5、積極對策：適時跟進進度，尋求老闆的建議和指導，積極尋求形成解決方案，合理有效地處理狀態，儘快完成任務。
自己的員工犯錯了+被老闆說了該怎麼辦。
親很高興為您服務，山樑我是情感老師小韓要明白老闆的意圖，尊重老闆，做出相應的調整。1. 冷靜，不要發喚唯賀火：
當老闆責備自己的員工犯錯時，不要發脾氣，保持冷靜90%-在失敗或爭執時，冷靜能讓你不會表現出與老闆不和諧的氣氛。2.聽清楚老闆的評價：
認真聽取老闆的評價，考慮他們說的話是不是正確的，根據自身經驗和理解，看看是否有糾正的必要，承認錯誤，並給出補救措施。3、積極責任感：抓緊時間處理，及時擬定解決方案，制定出處理計劃，積極配合老闆完成任務。
4、表現出尊重：要積極地表現出自己的尊重，同意老闆的和派評價，並表示願意為確定的錯誤承擔責任，以增強老闆的信心。5、積極對策：
適時跟進進度，尋求老闆的建議和指導，積極尋求形成解決方案，合理有效地處理狀態，儘快完成任務。
我是外包公司負責人，我的員工犯錯了 ，被公司正式工負責人說了 怎麼回。
親您可以這樣回：對不起，我深表歉意。我會立即採取措施，確保運胡類似的錯誤不會再次發皮悄乎生燃悉，我的員工會加強嚴謹性和職業道德的認識，謝謝。
會處罰 ，這就話說的好聽點<>
親您可以這樣：我向您道歉，公司有規定，滾寬在工作中應當遵守，特別提醒各位要注意，也會加強對員工的培訓，確保不再發生賣如似的錯誤，同時承諾，以後會加強管理嚴格執行規定，促使中備啟員工做到更好。
員工總遲到，作為老闆，應不應該管教？
員工總遲到，作為老闆，應不應該管教？員工遲到現象在企業體制管理中是極為常見的乙個問題，如果處理得當的話，可以提公升員工積極性和公司整體的工作效率。如果處理不得當的話，那麼不僅會引發員工們的不滿提公升離職率。而且還會降低公司整體的工作效率遭人詬病。那麼，如何處理這個問題呢？其實只要梳理清楚解決問題的思路就...
員工做錯事或者沒有做好，被領導和老闆罵。這種事情在中國多嗎
多的數不勝數，就算你向警察投訴，警察也不會理你。因為員工做錯事或者沒有做好，被領導和老闆罵，不管是在哪個國家，這種事情基本每時每刻都在發生，因為這屬於人的本性，並不唯獨中國例外，更過分的領導和老闆還會直接動手打人。員工做錯事或者沒有做好，被領導和老闆罵。這種事情在中國多嗎？做錯事就被領導或者老闆批評...
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咎由自取,自作自受,作繭自縛,一個人做事一人當,敢作敢為 自己做錯事,自己就應該承擔後果叫什麼 緣分天註定,強求不得。用真心,不要是為了滿足自己內心的慾望。那也沒什麼,只能說明你不喜歡他了,又喜歡她朋友了嗎?感情也是會變的呀,沒必要一直喜歡一個人,這是你的自由 形容自己做錯事,自己承受不好後果的詞語...