1樓：網友
老闆不給工資，告了沒撤訴，是沒問題的。不過要找到勞動仲裁部門訴訟的。
勞動保障監察條例》第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日差腔起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十條規定：「當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。」
第四念舉十七條：「下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
勞動仲裁是一裁終局，如果在法定期限內未向法院起訴，仲裁就生效了。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十一條：「當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。
受理申請的人民法院應當依法執行。」
勞動仲裁起訴到法院後，大多數法院按照簡易程式審虛高衫理，審理期限3個月，也就是說，從立案之日起3個月內審理完畢。**日期大多數在立案後1各月左右。
2樓：創作者
不給工資是嚴重侵犯勞動者合法權益，應當勇於並善於運用法律**來嫌純維護自己的合法權搏辯益，基者缺不用畏首畏腳，錯的又不是你。
之前投訴老闆不發工資怎麼撤訴
3樓：王金虎
撤訴是原告自立案到判決或裁定前的訴訟過程中，主動撤回訴訟請求、申請人民法院終止訴訟程式的活動，是原告對其處分訴訟請求的程式權利的活動。申請撤訴的條件申請人必須是原告、上訴人及其法定**人，經原告特別授權的訴訟**人也可以提出撤訴申請；有獨立請求權的第三人也可以提出撤訴申請。但有獨立請求權的第三人申請撤訴不影響原告和被告之間本訴的進行。
撤訴必須是原告自願。撤訴必須合法。
一、老闆不發工資怎麼辦？
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
根據《民事訴訟法》第一百四十五條宣判前，原告申請撤訴的，是否准許，由人民法院裁定。人民法院裁定不准許撤訴的，原告經傳票傳喚，無正當理由拒不到庭的，可以缺席判決。
刑法》第二章當事人和解的公訴案件訴訟程式。
第二百七十七條下列公訴案件，犯罪嫌疑人、被告人真誠悔罪，通過向被害人賠償損失、賠禮道歉等方式獲得被害人諒解，被害人自願和解的，雙方當事人可以和解。以上就是律師為您梳理的相關的答案，希望對您有所幫助。
老闆不給工資怎麼起訴
4樓：法師兄法律諮詢
老闆不給工資的一般不能直接起訴，需要先申請勞動仲裁。
如果對裁決結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。不過如果有單位出具的欠條的，則可以不經過勞動仲裁，直接寫好起訴狀，然後向法院提起訴訟，要求老闆支付拖欠的工資。
起訴必須符合下列條件：
1、原告是與本案有直接利害關係的公民，法人和其他組織；
2、有明確的被告；
3、有具體的訴訟請求和事實，理由；
4、屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止悉辯勞動合帶肆同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第五十六條 【集體合同糾紛和法律救濟】用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條 【勞動者權利救濟途徑】工會依法維護勞動者的睜行缺合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。
用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
超市老闆不給工資不籤合同沒工作證沒考勤沒人幫我做證怎麼辦
直接去勞動局告他，超市裡都有監控，勞動局裡的人也不是傻子。拿好證據，拖欠工資的月份，上班的年限，平時工資給你打到 是發現金還是打卡，打卡的話去打份流水。出現這種情況，你自己負有很大的責任，要防患於未然，剛入職時就應該簽訂合同，保護自己的合法權益。事到如今，只能先與老闆溝通，不行的話尋求相關部門的幫助...
老闆不給工資我把他店要是砸了違法嗎
老闆不給工資違法，違反的是 勞動法 和 勞動合同法 以及 工資支付暫行規定 等，屬於民事糾紛。你把他的店砸了還再打他一頓，就觸犯了刑律，將被依法追究相應的刑事責任。建議還是冷靜處理為好。回答算是犯罪的 拖欠工資 拖欠工資可以使用合法的途徑來討要工資，這種直接把對方的店砸了，如果故意毀壞的財物在500...
老闆拖欠工資不給找勞動局也沒處理怎麼辦
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京地區不需要提供登記資訊 2 提交材料後，...