1樓：名動神州
危害大了去了，就拿中型敬國來說吧！中國的許多資源在世界上的佔有量都是名列前茅尺辯的，但一提到人均水平就會排到世界幾十位甚至幾百位之後，這不就是人多最明顯的危害嗎？
還有就是失業和下崗問題，崗位有限，而中國的人力資源又太多，所以才導致卜困慎了有那麼多人找不到飯碗，這不也是人多的危害嗎？
類似的事例不勝列舉，自己琢磨去吧！
人多一定力量大嗎？
2樓：會哭的禮物
當問出這個問題的時候，很自然就會想到，人多未必力量大。一萬個平民組成的群體與一千人組成的軍隊作戰，最後誰會勝利？多半是軍隊會勝利。
為什麼？因為軍隊的組織度明顯高於平民的組織度。軍隊內的成員可以統一行動，形成協同效應，整體大於部分之和。
而平民組成的群體，沒有領導者，無法統一行動。即便有領導者，也很難組織起來，因為大家的目標可能就不一致。群體內還會發生內耗，所以更加減小戰鬥力。
人多力量大有乙個前提，就是具有統一的目標，並且所有群體成員都為了共同目標一致行動。但，群體目標可能與個人目標衝突。在發生衝突的情況下，人是有限理性的，很有可能就會為了個人目標而行動。
這就會造成內耗。軍隊士兵的目標是一致的，而平民群體則不然。到了打仗的時候，可能為了保命，躲在後面的可能會偷偷逃跑。
這只是乙個現象，由這個現象延伸思考。乙個公司，如何組織在一起，為同乙個目標行動？乙個國家，又如何組織在一起而不失去秩序？
乙個公司，有時候可能不是人不夠，可能是人太多了。如何把烏合之眾組織起來，不發生混亂而是形成合力，這並不像以為的那麼簡單。
人多就一定力量大嗎？
3樓：是爾狸
在社會中，人們經常會使用「人多力量大」這句話來描述人數對於一件事情的重要性。然而，這種說法並不完全正確。人多並不一定意味著力量大，因為力量還受到其他因素的影響。
本文將從團隊協作、領導能力、個散槐顫人貢獻等方面，詳細**人多是否一定就是力量大的問題。
一、團隊協作。
人多的團隊如果缺乏有效的協作，那麼人數的增加並不能提高團隊的力量。相反，一些人會變得無所事事，而另一些人則會忙於自己的工作，缺乏與其他人協調的能力。團隊協作是增強力量的重要因素明襲。
乙個有效的團隊需要明確的目標和清晰的角色分工，每個成員應該知道自己的任務和責任，並且需要在團隊成員之間建立信任和溝通。因此，事實上，團隊的力量並不是由人數決定的，而是由團隊成員之間的關係和協作決定的。
二、領導能力。
乙個團隊的領導能力對於團隊的力量有很大的影響。乙個優秀的領導者應該具備明確的目標、協調的能力、鼓舞人心的力量以及幫助團隊成員提高的能力。領導者應該能夠幫助團隊成員瞭解彼此的優點和缺點，並且幫助他們充分發揮自己的潛力。
如果領導者不能有效地領導團隊，那麼團隊的力量不會因為人數的增加而提高。
三、個人貢獻。
在乙個團隊中，每個成員的個人貢獻也對團隊的力量有很大的影響。乙個團隊的力量不僅取決於人數，還取決於每個成員的貢獻。如果乙個團隊中有乙個成員表現出色，他或她的貢獻往往會使整個團隊的力量得到提高。
此外，團隊成員的能力和技能也是影響團隊力量的重要因素。如果團隊成員缺乏必要的技能和能力，那麼團隊的力量也不會因為人數的增加而提高。
綜上所述，人多並不一定意味著力量大。團隊協作、領導能力和個人貢獻等衝敗因素對於團隊的力量有很大的影響。乙個成功的團隊需要有有效的合作和領導，並且每個成員都應該做出貢獻。
在實際生活中，我們應該根據團隊的實際情況來確定所需的人數，而不是簡單地認為人多就一定更好。只有在有效的團隊合作和領導的幫助下，人多才能實現力量的最大化。
人多力量大
4樓：生活軌跡
無論是嚴控期間還是現在鬆動了，有些棋牌室倒一直不冷清，半夜三更依稀還能聽見聲音。而另一邊，網路上一線醫護人員、解放軍、志願者等等感天動地的事蹟滿天飛。我開玩笑的對先生說：
***還是非常有遠見性的，人多力量大呀！你說說咱們國家這麼大，遇上事的時候，沒有那些頂天立地的高個子撐著，可怎麼辦？人多了，總有幾個那麼優秀的。
那是，咱們國家14億多人口，基數那麼大，即便萬裡挑一，也是人才濟濟啊！」說完，我們兩個相視一笑，對這種情況心照不宣。
建國初期，百廢待興，***鼓勵人多力量大，絕非是這種考慮。雖然後續帶來了不少的麻煩，但也不是百害而無一利。對國家而言，終究是人，才是生力軍。
不過對於人全方位的有效建設，這條路漫漫無期。國民的素質如何提高？提高到什麼程度？
哪些要培養？哪些要摒棄？需要一條一條慢慢的建立、篩選、調整，也需要時間來驗證。
縱觀人的一生，目前主要的途徑：前期通過學校教育，輔以家庭教育；後期就直接被扔到社會這個大煉爐，自生自滅。每一步路看似都能設計和提前鋪墊，環境、時數、命數等，這些客觀因素還是在某一些時刻起著關鍵性的轉折作用，所以啊，最主要的還是要錘鍊和武裝自己，方能抵抗風雨，砥礪前行，對個人和社會都能產生正面和積極的影響。
人多力量大，但我們需要的不是蠻力，更多需要的是智慧，勇氣，擔當等等等等。教育興國，以人文字，做的都是改造人的事，任重道遠，希望會越來越好。
對「人多力量大」和「人多力量未必大」兩種觀點你怎樣看待？
5樓：匿名使用者
這個也是要分事情，分情況呢，比如說，生病了要做手術，要那麼多人，只有乙個專業的能給做，人多力量未必就大，在比如說拔河呢，是不是人多就力量大呢。
6樓：匿名使用者
只要大家齊心協力就是力量大，如果人多不齊心就力量小。
7樓：網友
可以用乙個力學的常識來作為例子：
群體中每個個體都有一定執行力，我們可以把它看做乙個力。
如果群體中所有個體或者大多數個體用力的方向一致，那麼整個合力就遠大於單個個體。
如果群體中所有個體的用力方向沒有得到大部分的統一，那力的方向就會分散成各個角度，最終形成的合力也會小很多，而且方向不容易確定。
這個例子中兩種情況的區別是是否形成或存在群體意志，在現實中「人多是否力量大」表現為是否存在統一目的或足夠強大的意志領導。
8樓：網友
人多力量還是大的，如：團結就是力量，只要大家擰成一股繩，齊心協力，就是人多力量大，乙個人在怎麼努力也沒有團隊的力量大的，還有三個臭皮匠賽過諸葛亮。都是這個道理。
9樓：網友
大多數人能夠往乙個方向使勁，那麼這個結果基本上會往使勁的方向前進。
但是如果阻力太大，所有人的力量不足以改變現狀，那麼對於該阻力來說，多人的力量確實不算大。
就好比初中學的物理，斜坡上有乙個石塊，給它施加乙個多人的力量，必須要考慮這個力量的方向和大小，才能將石塊推往想要的那個方向。
10樓：全資源分享
團結一心，勁往一處使，力往一處用，心往一處想，自然人多力量大；
相反，如果人心渙散，分歧很大，抱怨連天，都怕自己吃虧，自然人多力量也不一定大，反而會託團體後腿，人越多越亂。
11樓：匿名使用者
這隻能說明凡事不能一概而論。至於例子更是不可列舉。套用老話：乙個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝。
12樓：正一求今
1、主要從合作層面考慮。
2、人多，各有所長，相互團結，妥善分工，揚長避短。可以極大提高效率。
3、若是互相推諉，反而三個和尚沒水喝。。
4、領導者也很重要，好的領導者能激發團隊熱情，懶惰的領導者會帶壞風氣，產生矛盾甚至把團隊帶往絕地。
13樓：戶月
這樣的相反的觀點沒有對與錯，只能說具體問題具體對待，要看環境情況、環境熟悉程度、個人能力、團隊建設情況等綜合考量，所以說不能以偏概全。
14樓：匿名使用者
我想知道，她們的解釋，求解。
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很有必要去談.如果錯過這機會,以後就沒有機會了.首先，不談戀愛就是不完整的大學生活 這句話太絕對了，只能說會有點小小的遺憾。但是大學四年，上千名同學，如果真的連一個對你感興趣的人都沒有，可能也要反思一下自己身上存在的問題 想談就談啊 不過我覺得除非能把感情發展到一個很高的階段，不然最好不要談，應為大...