1樓：糖糖
其實現在這種情況已經成為行業的規則了，因為公司每個月在固定的幾天做績效考核表然後根據考核表做工資表然後從財務那給員工發工資。只要你們公司信譽好你就可以放心的等到到時領工資，就當暫時存銀行了（當然是無利息的）嘿嘿。
2樓：勞動法諮詢師韓飛
如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3樓：追求法律之路
對，實踐中就是這樣的。如果到公司每月發工資那天他沒給你發工資，可以協商調解，不行再申請勞動仲裁委員會仲裁，不行再起訴。一般都會給的，公司也怕麻煩。
4樓：哎呦哎呦愛喲
很正常，一般是這樣的，當天結的也有。
公司要求做7天才有工資我只做了三天被辭職了說沒有工資，應當給我發工資嗎？
5樓：熊熊佳餘
1、公司有乙個試崗期7天，沒有做滿，公司不發工資是不合法的，提供了勞動，用人單位應支付工資的，用人單位不支付工資，可以向當地勞動監察大隊。
投訴，讓勞動監察大隊介入處理的。
2、《勞動保障監察條例。
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度。
的情況；二）用人單位與勞動者訂立勞動合同。
的情況；三）用人單位遵守禁止使用童工規定。
的情況；四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準。
的情況；七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
6樓：
有關工資拖欠的法律條文有：《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
勞動合同法》第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
勞動法》第91條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
7樓：山城浪中浪
這個肯定有的，因為公司要求7天才有工資，但是你幹了三天而且是被公司辭職的，並不是你自己主動不幹的，你要是自己主動不幹的話，有可能沒有。
8樓：在普陀寺灌籃的山核桃
不管你做幾天都是有相應的工資的。如果沒有工資的話，你就找公司，或者撥打勞動局**舉報他們。
9樓：我蹲街角等你
他想坑你、你跟他說把我開除了就吧工資算給我你說我沒錢吃飯沒錢走、他在不給你你就說要不然叫勞動局來討個說法、他不給你工資叫勞動局來還能得雙倍工資、以前我們也乙個像你、然後他叫勞動局來就得了雙倍。
10樓：貝貝眯
試用期哪怕只做一天公司都必須支付工資，公司要求不那是違法的，如果公司不支付工資那就去勞動局申請勞動仲裁，公司必須付工資的，一切按照勞動法走，不是公司說了算的。
11樓：網友
勞動法規定是隻要付出就有收穫，哪怕你只做了一天，原則上公司應該也會給你工資，但是說句實話自己去做的這幾天真正的為公司付出了，做出的貢獻沒有了，所以這個可以和公司商討，如果錢不多的話直接走人，懶得扯淡。
12樓：如風
公司規定了必須做滿七天才有工資，如果你自己不想做的話，不發工資也合情合理，但是你是被公司辭退的，那就應該把工資結算給你，否則就是耍無賴公司，可以去勞動局投訴他。
13樓：網友
公司規定和做法違法，根據勞動法，只要勞動者付出勞動用人單位就應當支付勞動報酬，用人單位不得任意剋扣工資。用人單位的做法於法無據，如拒不支付工資可以申請勞動仲裁維權。
14樓：儲含煙
公司有規公司的規定， 有乙個試用期要求做七天才有工資， 但你只做了三天 辭職啦 ，當然也就沒有工資了， 所以就不給你發工資的 。
15樓：巴拉巴拉小鐵錘
有。根據我國勞動法的規定，勞動者在試用期間是有工資的，並且試用期的工資不能低於單位中同崗位的最低工資的百分之八十，也不能低於單位所在地的最低工資。如果單位發放給勞動者的試用期工資過低，則勞動者可以要求單位補發差額，如果單位拒絕補發的，勞動者可以提起訴訟。
16樓：在旌德文廟思緒萬千的樟樹
一般是不會的，因為公司說過，他七天才會有對應的工資，如果你沒買七天，他一般是不好發的假如是七天才一角錢的話，那麼你每天一分錢又到不了七毛錢所以不應該發工資。
17樓：鎮鮃
公司要求做什麼前天才有工資，你做了三天，如果是公司辭退的話就有工資，自己自理的話就沒有工資的。
18樓：來自神農谷的牡丹
公司的要求肯定是不合理的 是違法行為 所以你即使只做了三天 也一樣有工資 不行就去勞動部門舉報對方。
19樓：我是誰的
既然公司有規定，而且進公司上班就表示你同意認可公司的規定，那估計你是沒辦法要到三天的工資的。
20樓：神與物
根據新的民法典相關規定，用人單位必須向所僱用員工按時足額支付勞動報酬，這種勞動報酬哪怕是工作一天也要計算的。所以你們公司的規定不會比法大，如果出現公司涉薪違法的這種情況，可以直接向當地勞動監察機關申請勞動仲裁，也可以向法院起訴。
21樓：問去
很多公司都是這樣的，是不合理的，可以去勞動局申請勞動仲裁。
22樓：邪瞳破曉
哪怕只做一天也要發工資，如果證據充足可以打12334投訴，外面這種公司多了去了，那些提桶跑路的都是寧願白做也不願意乾的。
23樓：灬拿來愛你
公司的規章制度是應該尊守的但你做了三天是被公司辭職不是自己主動不幹所以公司應該付你工資。
24樓：來自網師園簡單的大羽梅
如果是你主動辭職的公司可以不給你發工資。但是你是被公司辭職的。公司應當給你發工資的。
25樓：網友
別說幹三天，就是幹一天也應該給一天的錢，公司這樣做是違法的，遇上愛較真人肯定會告他們。
26樓：網友
公司有言在先，有要求那按要求去執行，做不到7天沒有工資可以理解。
27樓：網友
勞動法規定，只要上班就得給錢，別的不用說，直接給勞動局打**投訴，公司不敢不給錢！
如果我離職時工資不當天結算,說要等到公司工資發放時間發怎麼辦
28樓：
摘要。你好呀，很高興你的問題，如果我離職時工資不當天結算，說要等到公司工資發放時間發怎麼辦答：親，您好！<>
如果您的離職時間在公司的工資發放日之前，您應當立即收到您的未結工資。如果公司遲遲未給您發放工資，您可以向勞動監察部門投訴。依據《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定，用人單位應當按照勞動合同的約定和國家有關規定，按期支付勞動者的工資。
如果用人單位不按期支付勞動者的工資，勞動者可以要求加付延誤期間的經濟補償哦。
如果我離職時工資不當天結算，說要等到公司工資發放時間發怎麼辦。
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如果您的離職時間在公司的工資發放日之前，您應當立即收到您的未結工資。如果公司遲遲未給您發放工資，您可以向勞動監察部門投訴。依據《中磨悄華人民共和國勞動法》第三十九條規定，瞎畢渣用人單位應當按照勞動合同的約定和國家有關規定，按期支付勞動者的工資。
如果用人單位不按期支付勞動者的工資，勞動者可以要求加付延誤期間的經濟補償哦。
擴充套件補充：如果用人單位未按時支付勞動者的工資，您可以通過以下途徑維護您自稿掘己的合法權益：1.
與用人單位協鍵型核商解決，儘量保留相關證據，如有書面約定最好，有勞動合同的話也需要檢視合同簽訂情況。2.向當地勞動監察部門投訴。
勞動監察部門有權對用人單位違反《勞動法》的行為進行調查和處理。3.通過法律途徑解決，依據《勞動合同法》或者相關法租悄律規定，直接起訴用人單位，同時可請求賠償自己因公司拖延支付工資而造成的經濟損失。
廠裡說沒辭工沒工資怎麼辦
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不需要等到辭工時才支付。用人單位無故拖欠勞動者的工資的，勞動者可以採取以下辦法 1 向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。2 向勞動爭議仲裁委員會申...
老闆說15號發工資，當天沒發工資可以找他要嗎？ 10
老闆說號發工資，當天沒發工資可以找他要嗎？因特殊原因不能按時發工資，適當延遲工資發放時間是可以的。勞資雙方，應當本著客觀實際的態度來對待問題，如果公司確實一時資金打不開點，延遲幾天支付工資又何妨？從法理上說，是應當按約定時間支付工資 遇到節假日還應提前支付 但實際生活中，只要沒有超過乙個工資支付週期...
勞動法中急辭工要扣工資嗎？
要提前天向公司提出申請，我國突然辭工的原因符合法律規定的解除勞動合同的條件就不能扣。如無故單方解除勞動合同要按合同上的要去賠償損失。若對用人單位造成直接經濟損失的，單位有權對你提出賠償損失要求。您好，我是平臺合作律師，很高興為您服務。辭退工人並且扣工資嗎。中華人民共和國勞動合同法 第四十六條 有下列...