1樓：以心
領導之所以為領導，他的身上必有過人之處。放下個人成見，撥高自己的格局，和領導帶野來一次換位思考，想想處在他的位置他行為後面的原因，也許你就會對領導的某些作法釋然。甚至可能祥拿發現，你所鄙視的，正是他這個位置必蠢宴喊須做的事情。
發現他的優點並去學習，這才是正確的姿態。
2樓：知96916閉贗
說肆鍵喚句不好聽的話，工作做好了領導有份，做亮神不好領導也有責任。當我們遇到拖拉的領導時首先要做的是做好本職工作，而不是挑領導的毛病，你不是領導你怎知領導這麼做有什麼深意？工作不是生活，不能任性妄為裂凱。
3樓：達
在解決問題猛讓的方法上，產生深深的分歧。
就比如我之前找領導談職稱的問枝森局題，這件事本身有難度，但不是沒法解決。我找他的目的是要商量解決的辦法，但他整個過程顧左右而言他，一會說評職稱其實也沒什麼用，一會又說評上了工資也不會多多少，等等，具體可見我之前的那篇文章《沒有一碗雞湯能包治百病》，詳細描述了這次不愉快的溝通。在這件事上，他認為，這樣搪塞過去，就是最好的解決辦法，殊不知，你的這點小心思我未必就看不懂，而在我心裡，找你談話並不是要乙個圓春老滿的結果，只是想要乙個解決問題的態度，但凡表現出半點誠意，哪怕最後也並沒有解決問題，但最起碼我不會怪他，也不會導致離職這個結果。
4樓：回憶
職場中三觀陵滲殲不合其實就是我努力喊猛了，他說沒有意義；我解決問題了，他說這個很簡單不值得一提；我遇到問題了，他尺衝說自己想辦法不歸他管。
5樓：尹朶月
在職場當中，不要指弊早望遇到完美的領導；職場肢卜老不是擇偶或交友，領導非得與你三觀相符，按你心意量身定製。不論你的領導是什麼樣的風格，只要你還歷公升沒有想換工作，就必須正視他是領導的現實。
6樓：桃日的都
有乙個領導，我一度認為他是稍欠擔當鍵緩，在需要他出面稿巨集模時支援我時，他卻視而不見，有時和其他部門出現爭議時，都是我孤軍奮戰；需要他決策的，卻讓我直接絕碧找上面的領導確認。
7樓：沉夜孤星
不管領導做的是對還是錯，都要明白自己的身份陵慧閉。拿著員工的薪資操著領導的心，雖然這麼多很碧鏈不負責任。但職場領導最忌諱的就是下屬比自己能力強，尺裂這是雷區。
8樓：辰星
既然他是領導肯定有他做事的理由，雖然三觀不同，但是還是要按工作要求來做事情。
9樓：藺若雁
領導的風格和我的喜好格格不入，甚至我很多時候認為他在營造一種惡性的內部競爭關係。
10樓：丞相詎能攀
不要抱怨，不要把太多的個人情緒帶入工作中，因為這樣做除了讓自己心情煩躁外，沒有任何積極的意義。
如何看待兒女與父母的代溝和三觀差異越來越大的現象？
代溝和三觀差異越來越大，其實真的越來越常見了，因為現在這個社會本身就是非常發達了，而且兒女的思想也一直都在前進，所以說自己父母肯定是非常靠後的，一直都是跟不上自己的，這種代溝和三觀的不同就逐漸顯現出來了，所以說這還是比較常見的。父母不理解孩子，所以才會跟孩子產生這種分歧，作為父母應該多多去理解孩子，...
如何與三觀不同的人做朋友
因為我有過那種經歷，說我對他們有什麼好處。就有他媽那種神經病！我不信他缺牙膏，缺。很煩！理解說明其三觀有一定道理，但不必強求人人同意讚許。能躲開就躲開吧。何必勉強自己呢！躲不開就敷衍一下吧。會的 你信嗎 只要我願意 真的可以的 做朋友不過是心理的問題 我可以找到他們感興趣的話題 然後聊天 只是我不願...
跟大家說說你如何看待結婚彩禮問題
聘禮更妥當一些，一個儀式 我覺得彩禮可以要，但是一定要合理，不能漫天要價，否則天價彩禮就變成了攔住愛情的高門檻，傳統習俗也就變成了惡俗，我真的不希望看到，婚姻被金錢綁架，誰家都有兒子，希望你可以換位思考一下，如今你漫天要價，如果哪一天輪到別人女兒問你要，你會怎麼辦。我覺得彩禮隨便給點意思下就好了，如...