1樓：網友
在中國社會體系中，公民分三種身份：農民、工銷姿人、幹部。農民歸農業部喊鬥散鄭氏管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。
2樓：生活小百科大搜尋
你好，關於你的問題我覺得通常的，看個人檔案在**。如果在人銀含輪才市場或者是人事局就是幹部身份，在勞動局就是工人身份。另外：
幹部身份得到的主要有以下五種情況：1.全日制普通大中專院校畢業生由人事或教養有關部門解決接收手續，其所在單位為其解決轉正定級後，得到幹部身份；2.
軍隊幹部老早轉業到地方後也具有幹部身份（自主擇業人員不能異處交流）；3.經人事部門接收的留學人員；4.由地級以上人事部門審批解決錄幹手續（錄幹鋒信手續於2001年3月取消）；5.
經公考招錄的公務員及事業單位員工。工人身份得到，主要有以下三種情況：1.
通過各級人力資源部門（原勞動部門）解決招工（就業）手續；2.技校畢業生由勞動部門解決分配手續，其所在單位或勞動部門為其解決轉正定級，得到工人身份；3.退伍軍人安置。
希望能夠幫助到你。
工人和幹部身份怎麼區分？
3樓：網友
幹部和工人身份的區別，是計劃經濟時代沿習下來的人事管理制度。最基本的區別，是以初入職時第一學歷、而且是全日制學歷來劃分：第一學歷為全日制大中專畢業的，為幹部身份，高中及以下學歷為工人。
工人身份安置還有其他途徑，比如從企業招工、退伍軍人安置等。
在行政部門中，幹部使用行政編制，工人使用工勤編制，行政單位的工勤崗位基本隨改革撤銷，工勤人員只出不進，工勤編制也是隨現有工人自然減員隨退隨銷。
在事業單位中，按照崗位進行區別，管理崗位和專業技術崗位是幹部，工勤崗位是工人，分別對應不同的職務級別、職稱級別和工勤級別。工勤級別分為初級工、中級工、高階工、技師、高階技師。對於實行聘用制管理的事業單位，工人幹部身份沒有什麼區別，工勤人員競聘在管理崗位和專業技術崗位工作的，就和幹部無疑，包括管理方式、職級晉公升、工資待遇、退休保障等，都統一按幹部對待。
包括應聘在管理崗位和專業技術崗位工作的女性人員，都是按55歲退休，完全淡化甚至消除了幹部工人的身份區別。
隨著行政部門工勤人員的全面退出，和事業單位全員聘用制的推行，幹部工人的身份區別，即使消失在歷史舞臺。
工人和幹部身份怎麼區分
4樓：陳順華
法律分析：首先通過檔案材料確定幹部工人身份：人才檔案裡有標註。
其次幹部和工人身份按崗位界定1、工資待遇在同工齡、同學歷的情況下工人低的多。工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。幹部可以在國家機關工作，而工人如果不轉變成幹部身份則很難在機關工作，同時，工人轉變成幹部身份的機會非常少。
法律依據：《***關於工人退休退職的暫行辦法》
第九條 工人退休生活費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付；黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。
工人和幹部身份怎麼區分
5樓：
在中國，工人和幹部是兩個不同的職業身份。一般來說，可以從以下幾個方面區分工人和幹部：1.
工作性質：工人通常從事體力勞動或技術操作等實際生產、製造、加工等崗位；而幹部則主要從事管理、領導、指揮等行政管理及決策層面的工作。2.
職稱級別：根據國家規定，中山悶國公務員職務分為三類（即領導職務、中層職務和基層職務），其中「幹部」一詞多用於指擔任領導職務的公共機構或企業單位內的員工。而對於普通企業，則往往使用「管理人員」、「行政人員」等名稱代替。
3. 待遇福利：由逗友彎於不同崗位所需素質與能力存在差異，因此其薪資待遇也有所不同。
同時，在享告畢受社會保障以及其他福利方面也存在差異。需要注意的是，在某些特殊情況下（如緊急救援）可能會出現臨時調配或者暫時轉換身份的情況。但總體上來說，通過以上幾點可以初步判斷乙個人是否為工人還是幹部。
工人身份和幹部身份的區別
6樓：生活小百科大搜尋
另外：幹部身份得到的主要有以下五種情況：
1.全日制普通大中專院校畢業生由人事或教養有關部門解決接收手續，其所在單位為其解決轉正定級後，得到幹部身份；
2.軍隊幹部轉業到地方後也具有幹部身份（自主擇業人員不能異處交流）；
3.經人事部門接收的留學人員；
4.由地級以上人事部門審批解決錄幹手續（錄幹手續於2001年3月取消）；
5.經公考招錄的公務員及事業單位員工。
工人身份得到，主要有以下三種情況：
1.通過各級人力資源部門（原勞動部門）解決招工（就業）手續；
2.技校畢業生由勞動部門解決分配手續，其所在單位或勞動部門為其解決轉正定級，得到工人身份；
3.退伍軍人安置。
希望能夠幫助到你。
7樓：湘北小三
幹部身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，在目前的中國社會體系中，正常從業人員分三種身份：農民、工人、幹部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。
現在大部分的單位都在弱化這一概念。但在一些情況下還有用。比如報考公務員，一些國有企業、事業單位的招聘、錄取，在這些方面如果沒有幹部身份就會有一系列的麻煩，甚至可能無法到該單位工作。
可考職稱。工人身份：高階工、技師、高階技師的職稱。
8樓：溥冉愈德運
如果是事業單位的話，幹部是考職稱，而工人是考工人技術等級的。
只要是統招的大學生，本身就是幹部身份的。
9樓：檔案無憂憂
體制內會區別，如果不在體制內，區別不大。
工人身份和幹部身份只限於檔案身份，舉個例子，工人身份的檔案所屬人員如果公升值為領導，會在檔案裡新增錄幹手續，檔案身份自然而然就變成了幹部身份了。
所以職位調動，檔案的身份也會隨之變動。
10樓：項豫飛令婧
這個目前已經不是很重視了，幹部身份可以直接提幹，工人則比較困難，大中專應屆畢業生屬於幹部身份，若想保住，只需在畢業第一年裡籤一家正式單位即可，所以你的幹部身份保住了，呵呵。
工人身份如何認定
11樓：懂法說法
首先通過檔案材料確定幹部工人身份：人才檔案裡有標註。其次幹部和工人身份按崗位界定。關於工人和幹部身份的認定是如何界定的問題，下面由為您詳細解答。
一、工人和幹部身份的認定是如何界定的
首先通過檔案材料確定幹部工人身份：人才檔案裡有標註。其次幹部和工人身份按崗位界定。
1、工資待遇在同工齡、同學歷的情況下工銷老逗人低的多。
2、再同樣的工作崗位上付出同樣的勞動或者工人比干部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。
3、在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，幹部不需要。
4、工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。
5、工人一含態輩子只能是工人，而幹部可以提拔公升遷，只要是工人組織人事部門將一律擱淺不用。
6、法律依據：
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第四十六條，關於在企業內錄幹、聘幹問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。
關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第七十五條，用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或由原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
二、工人身份可否行政執法
工人身份沒有行政執法權，機關事業單位的人本身不具有行政執法權，只有在法律法規虧賣授權的情況下才能實施行政執法權。此處所指授權是針對組織，不能針對個人。當然依據組織取得行政執法的人員要經過司法機關確認才可。
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回答一 檔案不同 區分工人和幹部身份，是計劃經濟的產物。在行政機關中，身份區別比較明顯，幹部使用行政編制，是公務員，工人使用工勤編制，不是公務員。同時，工人不能提拔任用，工勤編制也是隨空隨銷，也不能出現混編混崗的現象。在事業單位中，工人和幹部的區別不是很明顯，都使用事業編制，可以混崗。二 提拔任用不...
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