1樓：小一九九九
這個有點關係，就是你來單位時是以畢業生來的還是沒學歷以勞動力來的，不過組織部門要是提拔你他能調整。
2樓：古人為什麼玩玉
使用可以不看身份，提升還是要看身份的！其中有一道門坎，除非是非法提升！
3樓：職場導師曉燕
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回答事業單位在編正式人員可以按崗位分為管理人員、專業技術人員、工勤人員，其中管理人員和專業技術人員是幹部身份，工勤人員是工人身份。在事業單位中，雖然無論是管理人員、專業技術人員、工勤人員，使用的都是事業編制，因職能原因可能還會混崗，也就是說乾的工作都是一樣的，但由於身份和崗位的區分，其工資待遇和發展前途，差別還是挺大的。管理人員執行的是管理職級，由低到高分別為管理十級到管理一級，管理八級就相當於副科級，屬於領導幹部了。
而專業技術人員執行的是職稱工資待遇，由初級職稱到中級、高階職稱。工勤人員實行的是專業技術等級制度，從初級工到中級工、高階工、技師和高階技師。
事業單位的三個崗位中，專業技術人員的平均工資待遇水平是最高的，管理人員次之，工勤人員最低。管理人員即使是領導幹部，也只能執行管理工資，除非是「雙肩挑」人員，不能執行職稱工資。而工勤人員的專業技術等級工資，由於和職稱一樣，受名額比例限制較死，能晉升、聘用為高階工已經非常難得了，因而工資水平最低。
在現行事業單位體制改革中，是即將實行事業人員「全員聘用制」管理，事業人員符合條件，可以競聘自己心儀的崗位。即使是工人身份，也可以競聘管理崗位和專業技術崗位。這和以前機關事業單位工人通過聘幹、代幹、轉幹等途徑，臨時轉換為幹部身份，在黨政機關和事業單位的管理崗位、專業技術崗位工作、晉升，基本上是一樣的。
由於黨政機關工勤人員只出不進，已經擔任實職的也要退出實職，只享受已經獲得的級別待遇，或者轉任事業管理崗位領導人員。而事業單位要想繼續保留幹部待遇，也必須要競聘在管理崗位工作。工人無論學識還是工作能力，再加上受身份所限，要想通過競聘，在管理崗位工作並有所發展，還是非常困難的。
因為身份所限，只有參加競聘公告中不限制工人身份人員參加的公選，競聘勝出後才能在管理崗位工作，並按管理職級晉升。雖然管理職級工資平均水平高於專業技術等級工資水平，但要想在中途轉崗後，才重新晉升管理職級，起點太低，也是比較吃虧的。
如果這樣的話你看看能否找關係轉崗
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事業單位管理崗工人身份可以提拔為行政領導?
4樓：
可以的。
事業單位 管理崗 工人身份，一般而言是事業編制（事業編制也可以是工人身份），當然，也不排除就真是普工身份。
行政領導只是職位，並不是說非要公務員 幹部身份才能就任這個職位。雖然一般而言，行政領導都至少需要事業編制參公的才能就任，但也不排除個案，因為沒有法規明確規定行政領導必須要是國家幹部身份才能就任。
由於具體情況我不瞭解，甚至連哪個級別下發生的都不知道，所以我只能估計，大概是領導想給這個人上編制，所以將其提到行政領導的職位，同時可以便捷的獲取事業編制的職稱，為將來的變遷和發一條路。如果再大膽猜的話，應該是提拔為副處級別的行政領導，一般這個級別發生這個事的概率最大。
5樓：
現在 這社會 有什麼不可以的呢
6樓：職場解答師
回答可以
可以的。 事業單位 管理崗 工人身份,一般而言是事業編制(事業編制也可以是工人身份),當然,也不排除就真是普工身份。 行政領導只是職位,並不是說非要公務員 幹部身份才能就任這個職位。
7樓：彼此深愛
我們這裡都不可以提拔，理由就是還說你是工人身份，三門峽
事業單位管理崗工人身份可以提拔為行政領導?
8樓：久落江邊
事業單位工人身份提拔副科級領導幹部指南
一般退伍軍人（非軍官）回家安置工作的都是工人身份，還有一種是從國企調入事業單位的，但是要在工作後參加人社局的考試，一般兩年有一次考試，第一關，必須把工勤崗位轉為專技崗位或管理崗位，當然轉了崗位，檔案身份還是工人身份（這個不影響）。
具體操作就是：
1.市級機關的事業單位，一般是局（委）的下設科室（中心），工作三年以上，年度考核稱職，由市級機關一把手提拔你為（副主任或副科長）不需要通過組織部，很簡單的，市級機關的事業單位一般叫什麼中心。然後你就是事業副科級了（實質副科），試用期一年滿後，40歲以下，一把手再調任你到本部門的別的科室當副科長，那你就是公務員副科級了，身份變為公務員。
副科滿兩年還可以提拔為正科。
2.縣級機關的事業單位。
這個比較麻煩，工作三年以上，年度考核稱職，擔任本單位的中層幹部（股長或副股長），由單位一把手出面，到組織部和縣委書記（或別的副縣級領導）那裡去推薦你，而且還要事先找到下家，就是縣級機關的事業副科哪兒有空缺，而且那裡的一把手願意接收你。然後就是書記辦公會醞釀人選，交給組織部門進行考察，到你現在的單位進行民主推薦，個別談話，公示一週，縣委常委會討論通過，人社局代縣**起草任命檔案。組織部報到帶你去新單位任職。
試用期一年。試用期滿後（40歲以下）可以調任公務員副科級，身份變為公務員。副科滿兩年還可以提拔為正科。
9樓：職場解答師
回答可以
可以的。 事業單位 管理崗 工人身份,一般而言是事業編制(事業編制也可以是工人身份),當然,也不排除就真是普工身份。 行政領導只是職位,並不是說非要公務員 幹部身份才能就任這個職位。
10樓：雨慧穎
敬請指教相關政策檔案
事業單位，行政管理崗，工人身份能提副科麼？
11樓：匿名使用者
不能，你需要提升為幹部身份，之後才能提升級別
12樓：匿名使用者
（1）沒有幹部身份。
（2）不能夠提副科。
13樓：匿名使用者
首先，副科是公務員系統或參公單位裡的級別，個別事業單位也有；
其次，事業單位也有行政級別（特別是行政崗），比如林業、計生、國營農林場等；
第三，我是遇見過鄉鎮的計生辦主任（事業編制享受副科級，受鄉鎮分管科教文衛的副鎮長管理），轉成鎮黨委**班子的副職（委員或副鎮長），要看你的副科級是不是領導崗位，不是的話還是有機會提的。
國內的級別劃分挺複雜，沒有固定的，上級部門說行就行，不行那就得去公關或找機會轉換成幹部身份（比如考試、內部遴選等），希望能幫到你。
正科級參公事業單位的辦公室主任是工人身份，可以提拔成本單位副科級領導嗎
14樓：
不能，這個是有編制和沒編制的差異。工人身份只能走職稱，不能走行政職級。
15樓：匿名使用者
參公單位不行，因為參公事業單位沒有專技崗位和管理崗位，只有參公和機關工勤，但是有別的辦法解決。
調到別的純事業單位，擔任中層幹部，專技崗位或管理崗位，就可以提拔到本純事業單位或別的純事業單位的副科了。
16樓：匿名使用者
身份是國家幹部才可以。
工人身份事業編制可以在事業單位提拔副科嗎
17樓：小魚於
如果你不去考一些專業技術職稱，只在單位內通過內部績效考核方案，競聘成副科，可以享受副科級的待遇，但是在**中備案一直都是工人身份。
雖然目前事業單位幹部人事制度都在大幅度的改革，但是幹部、工人的身份界限已經淡化，只有在檔案中有區別。
很多工人、聘用制員工，也都可以被聘用到相應崗位擔任一定的領導職務，但是這個還是聘任的，承擔責任及享受相應待遇，最初的身份仍然沒有改變。
18樓：灰色太暗
如果是實行內部績效考核方案的話，你競聘上了副科是可以享受內部的副科待遇，但是你在**這邊的備案你永遠都是工人身份，要想徹底的改變自己的工人身份，你現在可以去考一些專業技術職稱，拿上職稱之後，到單位聘上專業技術職務，等滿10年之後你就是幹部身份了。要不然就是特別有關係，直接一個聘幹文書就行了，在九幾年特別好辦，現在難了~
19樓：為了好經驗
事業單位國家已經明確由身份管理轉為崗位管理，轉管理崗然後提拔晉升到一定級別，就是領導了，事業單位不區分幹部工人
事業單位工人身份可以參照公務員管理麼
事業單位工人身copy份不可以參bai照公務員管理。du參公身份，是事業編制zhi，不是行dao政編制。關於參公人員身份，公務員法 提及，事業單位依據國家法律法規授權行使管理國家職能的依必要參照公務員法管理。參公身份與公務員和普通事業單位人員的主要區別是什麼？與公務員的主要區別 不是行政編制不是公務...
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