事業編和公務員有什麼區別,公務員編制和事業編制有什麼區別?

2022-06-23 22:06:25 字數 4956 閱讀 4467

1樓:來自草魚塘清淨的黑貓警長

你好,你所說的第一個是省考,第二個是事業單位考試。

省考考試科目是:行測和申論。河北省有聯考和自己考兩種,聯考就是和其他幾個省份一起在4月第三個週末舉辦考試。自己考就是河北省自己命題。

事業單位考試科目:公共基礎知識和行測。考試時間要根據不同的單位釋出的公告來定。和省考並非同一場考試。

2樓:匿名使用者

都是屬於公職人員,但是公務員有晉升空間,事業編沒有。

3樓:吳大鬍子是我

公務員比事業單位好一點 但都屬於在編人員 國家的人

公務員編制和事業編制有什麼區別?

4樓:小小小白

區別為:

1、經費**不一樣:公務員是行政編制,財

政全額撥款。事業編制分三種,財政全額撥款,差額撥款,自收自支。

2、待遇、地位不一樣:這點在很多地方都有體現,一般來說,在體制內的行政或事業單位中,行政編制地位最高、待遇最好,這裡所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而稀缺程度也是依次遞減,行政編制最少、最稀缺,事業編制多。

這兩種編制很佔資源。所以國家嚴格限制其數量。

3、職能職責不同:理論上,公務員是”依法行政“的;而事業單位是全稱是公益性事業單位,部分事業單位也有公共服務、行政的只能,部分其實是企業行政的,鑑於此事業編制也是這些職能。

5樓:未月念殤

1、經費**不同。(就是財政收入**)

2、升遷不同。公務員除了熬年頭,即工齡長薪級工資漲,就只能升職才能漲薪水。

而事業單位,除了熬年頭,升職之外,還可以通過職稱聘用來漲工資,比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業紮實,你收入也不必你上司少,甚至還高。

3、公務員升遷機會大,而且可以一直升,直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位,所以升遷機會很少,因為職數少。

4、事業單位未必工資比公務員低,一是看哪個單位,比如菸草專賣就比公務員多得多,二是你自己努力考職稱,副高相當於副處待遇,很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。

省市和國家的除外,省裡公務員起步就是處級。

6樓:萌新

公務員編制是行政編制,是**機關的正式人員。按照《國家公務員管理條例》規定,國家行政機構(即***、各級地方人民**,以及***各職能部門、地方人民**各職能管理機構)的行政編制人員實行公務員管理,國家權力機構、國家司法機關、黨派組織、人民政治機構的人員參照實行公務員管理。事業單位一般不要求實行公務員管理,但也有個別事業單位參照實行公務員管理。

事業編制是輔助編制,事業編制按照財政**又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制即全額財政撥款事業編制,不允許也不能自主創收,完全靠財政撥款的單位,多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位,如:公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦幹休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等。

差額事業編制,由財政進行差額撥款,待遇和收入在一定程度上掛鉤,如:公立醫院、公立大學、**社等等。自籌自支事業編制,實際上與企業差不多,待遇和經營狀況息息相關,多為一些服務型事業單位,如**招待所、**下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、**直屬印刷所等等,隨著事業單位的改革將逐步改制成企業。

現在的**機關有部分人是公務員編制,部分人是事業編制。公務員編制是要**編制委審批才有的,一般單位名額都是固定的,除了每年報計劃,公開招考公務員以外,不能隨意增加。但是由於**機關的業務量增加,又沒有公務員編制,於是就招聘事業編制人員,在國家人事部不備案,不掛名,工資由單位自己或者地方財政供養。

**機關所屬的事業單位,只有領導(副處以上或者少量正科)是公務員編制,其他人都是事業編制或者是合同工。

7樓:及雁家癸

看到有答案一大堆,十幾條,不得不說,複製貼上很熟練,排版很熟悉,但是,所答非所問啊。

通常大家都會問體制內的人,你是什麼編制啊,公務員還是事業啊,這個編制,是指國家組織人事部門對從事不同性質工作的單位的一種管理方式。

公務員編,簡單的說,就是人事管理是按照公務員法管理的。事業編,就是人事管理是按照當地事業單位管理條例管理的。

再分開說,什麼是公務員呢?按照公務員法,“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員”,這些人員就是公務員,可見要判斷一個人是公務員編還是事業編,最主要的就是以上的依據。

最後,再簡單粗暴一點,你可以問當事人,是否參加過執法考試,是否有執法證?只要參加了執法考試,不管是否有執法證,都是公務員編。同樣,只要有執法證,都是公務員。

事業編和其他所有的編,都是不被允許參加執法考試,不能擁有執法證的。但是參照公務員法管理的事業編制例外,這類編制的管理是和公務員完全一樣的。

囉裡囉嗦了一大堆,不知道題主是否明白?

8樓:幽靈之師

公務員編制和事業單位編制主要區別如下:

國家機關裡的正規在編人員是公務員,例如**、檢察院法院、公安、工商、民政、司法、稅務等

但是,有一些國家機關下面有對外服務職能或者是專業技術智慧的單位,例如勞動局本身是機關,但下面的社保中心、醫保中心就是對外服務視窗單位;衛生局是機關,但醫院就是對外服務的單位……這些單位就是事業單位。

事業單位分國家全額撥款、差額撥款和自籌自支三種。

事業單位編制也是通過考試(事業單位考試)來招募的,不是拿著簡歷直接應聘的,事業單位採用合同的方式固定勞動關係,但和公務員一樣也不會隨便解僱,所以論穩定,也是穩定的。但是在待遇上,事業單位比公務員略低。

事業單位和公務員有什麼區別?

9樓:顧邦公考

一、參照公務員管理機關事業單位工作人員編制的區別

公務員與參照公務員管理機關事業單位工作人員是有區別的,公務員是行政編,參公和事業單位是事業編,但公務員與參公待遇是一樣的,事業編與前兩者在身份與性質有著本質的區別。

《公務員法》第一百零六條法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員,經批准參照《公務員法》進行管理。因此,參公身份,是事業編制,不是行政編制。除了編制不一樣,在錄用、晉升、考核、離退等方面都是和公務員一樣的。

二、公務員與參公的區別與聯絡

一句話來講,公務員和參公,可以理解為只是編制不同,一個是行政編制,一個是事業編制。

公務員全部使用行政編制(政法專項編制),但絕大部分參公(另有極少部分參照公務員管理的群眾團體如總工會、共青團、婦聯等使用行政編制)和普通事業單位是事業編制,普通事業編制與行政編制(政法專項編制)在編人員身份與性質有著本質的區別,普通事業編制在編人員需經過考試才能調入參公單位和黨政機關,而公務員和通過考錄的參公人員是可以相互調動的。

除了編制不同,參公人員和公務員法規定的公務員的條件、義務與權利,職務與級別,錄用,考核,職務任免,職務升降,獎勵,懲戒,培訓,交流與迴避,工資福利保險,辭職辭退,退休,申訴控告,職位聘任,法律責任,附則等等,包括退休,包括交流調動等待遇是一樣的。

三、參照公務員管理機關事業單位工作人員待遇區別

參公的事業編和公務員都屬於國家財政同一撥款,幾乎在薪酬福利上沒有差別,然而一般來講參公單位比黨政機關的規格要低,晉升空間可能不如公務員大。

四、參公管理單位與公務員單位的人員可以互相流動嗎

可以,只要有接收單位和你現在單位雙方的同意,一個願意放人一個願意接收就可以。事業編不經過考試是不可能調入這兩種單位的,而公務員和參公是可以互通的。

10樓:北京世紀精圖教育

公務員編制和事業單位編制主要區別如下:

國家機關裡的正規在編人員是公務員,例如**、檢察院法院、公安、工商、民政、司法、稅務等

但是,有一些國家機關下面有對外服務職能或者是專業技術智慧的單位,例如勞動局本身是機關,但下面的社保中心、醫保中心就是對外服務視窗單位;衛生局是機關,但醫院就是對外服務的單位……這些單位就是事業單位。

事業單位分國家全額撥款、差額撥款和自籌自支三種。

事業單位編制也是通過考試(事業單位考試)來招募的,不是拿著簡歷直接應聘的,事業單位採用合同的方式固定勞動關係,但和公務員一樣也不會隨便解僱,所以論穩定,也是穩定的。但是在待遇上,事業單位比公務員略低。

11樓:在老塔山感受盛夏的紅梅

事業單位(institutional unit ),是指國家為了社會公益目的,由國家機bai關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。(《事業單位登記管理暫行條例》***第252、411號令)

事業單位一般要接受國家行政機關的領導,要有其組織或機構的表現形式,要成為法人實體。從目前情況來看,事業單位絕大部分由國家出資建立,大多為行政單位的下屬機構,也有一部分由民間建立,或由企業集團建立。與企業相比,事業單位有以下特徵:

一是不以盈利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

[編輯本段]事業單位的分類

事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構,但不屬於**機構,與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助,分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位,還有一種是自主事業單位,是國家不撥款的事業單位。

1、全額撥款事業單位也稱為全供事業單位,也就是全額預算管理的事業單位,是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。

這種管理形式,一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位,如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位,即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式,有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督,同時,也使事業單位的經費得到充分的保證。

2、差額撥款事業單位,按差額比例,財政承擔部分,由財政列入預算;單位承擔部分,由單位在稅前列支,如醫院等。

差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款,其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%,非固定部分為40%。按照國家有關規定,差額撥款單位要根據經費自主程度,實行工資總額包乾或其他符合自身特點的管理辦法,促使其逐步減少國家財政撥款,向經費自收自支過渡。

3、自主事業單位又稱為自收自支事業單位,是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式,由於不需要地方財政直接撥款,因而一些地方往往放鬆對它的管理,造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。