1樓：創作者
可以先通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可磨陵宴以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書瞎銀後15天之汪中內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
2樓：網友
雋星合作社詐騙隱頌並，灶跡非法集資，拖欠農民糧款達1000多萬，外債3億元，可憐了那些農民，要不到錢，太可憐了……，企業目前已經死了，誰投資誰完蛋，我是福利院的租戶，公司太霸道時間有個小夥要工資還被合作社的人毆打了一頓，打110來也無濟於事，勸大家別再應聘到這邊上班，老闆不守信用，我們本地的勞動者工資也要不到，老闆還參與一些非法活動，公司管理混亂，老闆娘更是潑婦乙個，本地人的勸言，大家與合作社合作必須一手交錢一手交貨，否則問老闆要款只能要錢沒有要命一條了，法院都拿老闆沒辦法，現在公司已經空了，匿了怕人肉，總櫻激之大家莫上當，簽了賣糧協議的大家趕緊撤銷合同，否則要不到糧款就虧大了……
怎麼才叫做拖欠工資，怎麼界定？
3樓：網友
我們先來看勞動法規是如何規定支付工資的。
勞動法》第五十條規定：「 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
勞動部檔案《工資支付暫行規定》對工資支付時間也作了規定：「第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」
法規概念解釋：
貨幣形式」：排除發放實物、發放有價**等形式。
按月支付」：應理解為每月至少發放一次工資。實行月薪制的單位，工資必須每月發放。超過企業與職工約定或勞動合同規定的每月支付工資的時間發放工資，即為不按月支付。
剋扣」：是指用人單位對履行了勞動合同規定的義務和責任，保質保量完成生產工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資。
無故拖欠」：應理解為用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。
再來看支付工資的現實情況。
現在用人單位普遍是在勞動者提供勞動後的下乙個月支付上乙個月的工資，即先上班後領薪。發工資的具體日期各用人單位不一致，有在上旬的，還有在中旬的，甚至有在下旬的。
如果雙方沒有約定而是由用人單位單方決定工資的支付日期的，用人單位即便是在勞動者提供勞動的下乙個月的最後一天支付並且是按月支付勞動者上乙個月工資的，並無違法。
如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的，或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的，都屬於拖欠工資，違反了上述勞動法規的規定。
4樓：卡特的球鞋
勞動法規定的工資應該按約定日期按時足額支付，只要違背了其中任何一條都是拖欠。
5樓：吾本漁樵
《勞動法》第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
按照上述規定，只要工資沒有在當月內支付給勞動者本人，就成立拖欠工資。
6樓：網友
不對哦，很多單位當月的工資都是次月支付的，這種情況同樣是合法的。
所謂拖欠工資，應當是用人單位沒有按照雙方勞動合同約定的工資支付期限支付工資，或者是用人單位有違背其日常工資支付期限的行為。
建議如果發生了拖欠工資的情況，可以先要求用人單位支付，如被拒絕可以勞動仲裁。
7樓：法律快車
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。2．也可以直接申請仲裁。3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
8樓：網友
其他員工都發了，就個別沒發……這個合理嗎？還不能說明有約定時間嗎。
9樓：網友
找《勞動法》還用你說阿？是不時專家阿？
拖欠工資
10樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
公司拖欠工資該怎麼處理？
11樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
12樓：律兜諮詢1號
單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資，在協商不一致的情況下可向當地勞動監察大隊進行投訴調解，如果調解無效，那麼員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁索賠。並且可以主張解除勞動關係並要求支付工資及經濟補償。
13樓：愛理說法
員工被拖欠工資可以先向勞動監察部門投訴，也可以直接申請勞動仲裁。
14樓：哭泣的羊羊
1、未簽訂勞動合同，從用工次月可以申請要雙倍賠償，最多可以要11個月；
2、拖欠的工資可以在要雙倍賠償時一併提出；
3、該訴求應當向合肥高新區的勞動仲裁部門提出申請，勞動仲裁也是屬於勞動局的下屬單位。
15樓：韓飛
1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
5、法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第條！
16樓：七情
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
17樓：諫青芬青靜
你可以先找單位老闆或者人事負責人談一下，如果他們堅持不給，你可以到當地勞動監察部門投訴或直接申請勞動仲裁，不支援的話你就上法院提起訴訟。
18樓：網友
兩個月沒開工資算不算拖欠工資。
19樓：潘娜
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
請問拖欠工資怎么辦，請問拖欠工資怎麼辦
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。用人單位拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。法律規定 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支...
公司拖欠工資怎麼辦法律諮詢，公司拖欠工資怎麼辦法律諮詢
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決 1 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 2 也可以直接申請仲裁 仲裁費用200 300元，如果你勝了全部由公司負擔 3 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。4 根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的...
公司拖欠工資怎麼辦，公司一直拖欠工資不給怎麼辦？
法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。可以去當地勞動監察部門投訴，不過最好和公司協商解決，實在協商不了，帶上有關證據，只有去當地勞動部門起訴，請求仲裁，拿回自己辛苦掙來的工資。用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支...