施工公司被罰款了工人需要承擔多少責任

2025-03-10 19:15:12 字數 2163 閱讀 7075

1樓:百變小櫻

工人不承擔任何責任。

工地工人被罰款怎麼處理

2樓:劉瑞利

法律分析:在工地是工作的工人,如果違反安全管理紀律制度的,就可以對違紀人員進行相應的處罰,否則是很容易造成安全事故的。

法律依據:《中華人民共和國安全生產法》 第六十二條 安全生產監督管理部門和其他負有安全生產監督管理職責的部門依法開展安全生產行政執法工作,對生產經營單位執行有關安全生產的法律、法規和國家標準或者行業標準的情況進行監督檢查,行使以下職權:

一)進入生產經營單位進行檢查,調閱有關資料,向有關單位和人員瞭解情況;

二)對檢查中發現的安全生產違法行為,當場予以糾正或者要求限期改正;對依法應當給予行政處罰的行為,依照本法和其他有關法律、行政法規的規定作出行政處罰決定;

三)對檢查中發現的事故隱患,應當責令立即排除;重大事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的,應當責令從危險區域內撤出作業人員,責令暫時停產停業或者停止使用相關設施、裝置;重大事故隱患排除後,經審查同意,方可恢復生產經營和使用;

四)對有根據認為不符合保障安全生產的國家標準或者行業標準的設施、裝置、器材以及違法生產、儲存、使用、經營、運輸的危險物品予以查封或者扣押,對違法生產、儲存、使用、經營危險物品的作業場所予以查封,並依法作出處理決定。

工地對工人罰款合理嗎

3樓:張光明

法律分析:用人單位無權對勞動者進行罰款,無論金額多少。 只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經濟損失的情況下,用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。

每月扣除的工資數額不得超過勞動者本人工資的20%,並且不得低於當地最低工資標準。 用人單位直接以勞動者違反其規章制度對勞動者進行罰款的行為,屬於剋扣工資行為。

法律依據:《中華人民共和國行政處罰法》第三條 公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為,應當給予行政處罰的,依照本法由法律、法規或者規章規定,並由行政機關依照本法規定的程式實施。 沒有法定依據或者不遵守法定程式的,行政處罰無效。

工地上公司罰工人款合法嗎

4樓:洪利

工地違規罰款條畢橋款不合法,罰款是行政處罰手段,工地用人單位不屬於行政機關。同時除存在以下情形之一的,用人單位不得扣除工資:用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;用人單位代扣代繳的個人所得稅;法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;其他。

殲數凱。建築法》第六十五條 發包單位將工程發包給不具有相應資質條件的承包單位的,或者違反本法規定將建築工程肢解發包的,責令改正,處以罰款。 超越本單位資質等級承攬工程的,責令停止違法行為,處以罰款,可以責令停業整頓,降低資質等級;情節嚴重的,吊銷資質證書;有違法所得的,予以沒收。 未取得資質證書承攬工程的,予以取締,並處罰款;有違法所得的,予以沒收。

以欺騙手段取得資質證書的,吊銷資質證書,處以罰款;構成犯罪的,依法氏喚追究刑事責任。

工地罰款工人合理嗎

5樓:北京家問事務所

工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:(一早襪迅)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳陸此的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除好段的其他費用。

建築工地罰款不合法。法律規定,罰款是一種行政處罰措施,只有經授權的行政機關才有權罰款,建築工地作為私人企業,不具有罰款的合法主體性,因此建築工地罰款不合法。

工地有權罰工人的款嗎?

6樓:邵麗敏

法律分析:有的。用人單位只要符合勞動法,他們的規章制度就是合法合理的,勞動者必須遵守。

什麼是違反勞動法呢,比如,延長勞轎啟動時間不給加班費、勞動條件惡劣等等。不是這些錯誤的話,用人單位是遵守勞動法的。勞動者如果不同意扣罰工資,可以要求解除勞動關係。

法律依據:中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技盯和能培訓的權利、享受閉則如社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能,執行勞動安全衛生規程,遵守勞動紀律和職業道德。

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