1樓：盤古崔迪
1、員工說的話不能作為有效證據；
2、應該支付你相應金額的辭退賠償金；
3、要求公司出具辭退你的書面通知，時間是事實發生當天時間；
收集證據：第一你辭退前12個月的工資條；
第二你與單位產生勞動關係的事實依據，如工牌，考勤記錄等。
第三單位出具的辭退你的書面證明並加蓋公章，記住必須要蓋公章，否則沒有法律效力；
以上要求公司給予你相應金額的賠償金，如不支付，你可以拿著以上證據申請勞動仲裁，仲野拆碰裁都是免費的；
4、薪水必須給，並且足額支付；如公司不給薪資，你可以直接申請勞動仲裁，這樣公司需要支付你雙倍的應得薪資，並且要接受勞動監察部門的罰款，並且該公司會進入黑名單，勞頌談動監察部門會黑上這個單位的；
綜上 如果單位不給你賠償金也不給你發放應得薪資，仲裁後單位是得不御鬥償失的，既浪費時間精力又損壞企業名譽；
2樓：貿彩
勞動法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：猜知纖。
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十猛鄭條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其穗仿支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
希望對你有用。
公司辭退員工在本公司釋出通知時怎麼寫？
3樓：木易
1、感謝xx同志在過去的x年中為公司發展做出的貢獻，因其他原因該同志不能繼續在本單位任職，特此通知。
2、如果你要寫因為員工的過失而被辭退，建議還是不要寫了，除非情節嚴重，影響公司經濟效益和企業形象的，這個可以公佈，以儆效尤。
4樓：江湖就是人情世故
辭退通報。
xx是某部門（職員或崗位名稱），因什麼原因嚴重違反公司制度或違反什麼規定，經公司或某某部門研究決定予以辭退，限期限時辦理交接手續，如果有關於薪資酬勞的需要說明也可以寫入，最後寫上望廣大職工引以為戒，署名日期就可以了。
5樓：高報指導凌霄老師
1. 留有面子可以寫，因個人原因。
2. 以儆效尤，可以照實寫。
公司辭退員工沒有給員工上保險、也沒用籤勞動合同我能得到補償嗎？
6樓：古木風揚
公司不籤勞動合同就屬於違法。
我朋友是a商場的職員，現在想辭退工作，是否需要以書面形式通知用人單位？
7樓：君同法律**諮詢
問：我朋友是a商場的職員，現在想辭退工作，是否需要以書面形式通知用人單位？
根據我國相關法律的規定，如果用人單位發現勞動者在試用期內不符合錄用要求，有權解除勞動合同。那麼，是否代表用人單位認為員工在試用期考核不合格就可以隨時辭退呢？
一、用人單位試用期合法辭退的條件。
試用期是用人單位是否聘用勞動者的乙個考核期，而根據《勞動合同法》的規定，用人單位在試用期證明勞動者不符合錄用條件的可以辭退勞動者。
那麼，這是否就代表勞動單位可以以勞動者在試用期內不符合錄用條件而隨時辭退呢？答案顯然是否定的。因為，按照規定，試用期包含在勞動合同內，所以在試用期內，用人單位提出解除勞動合同的，也要求達到解除合同的法定條件——
1.在試用期間被證明不符合錄用條件；
2.嚴重違反用人單位的規章制度；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等。
另外，如果試用期內，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付乙個月的工資。除此之外，用人單位不得在試用期內辭退員工，否則須付賠償金。
二、勞動者試用期辭職。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，《合同勞動法》第37條明確規定：「勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同」，這是勞動者在合法的情況下解除勞動合同，用人單位不得藉故不受理，或因此剋扣勞動者工資。
未籤勞動合同存在工作事實,工作4年,公司擴大規模強制辭退老職員並無任何經濟賠償
8樓：匿名使用者
公司應支付加班費、社保費和經濟補償金。。。
9樓：愛死我的妻
第一：不籤勞動合同，存在事實勞動關係的，可要求賠償其雙倍工資。
第二：單位不得隨意辭退職工，應當提前乙個月書面通知，經過本人同意，並支付適當賠償。
第三：勞動法規定，每月最少4天休息。
第四：單位應當給職工購買保險，不購買的可到勞動局進行投訴。
公司能否辭退受工傷的員工
10樓：法妞問答**諮詢
員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
11樓：水水好萌
公司沒有權利將你辭退，你可以享受工傷待遇。
首先，公司依法不能辭退你。根據《勞動法》第29條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除合同：
一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的」及《工傷保險條例》第14條的規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；」，你在上班途中，受到機動車事故傷害，並且被鑑定為六級傷殘，已經喪失了部分勞動能力，被認定為工傷。
所以，您的情況符合上述法律規定的情形，故公司不得與你。
解除勞動合同。
其次，你可以享受工傷待遇。根據《勞動法》第73條及《工傷保險條例》第34條的規定，公司單方將你辭退是完全不符合法律規定的，即使不能為你安排工作，也應當按月發給您傷殘津貼；你也可以主動提出與公司解除或終止勞動關係，並由公司向您支付一次性工傷醫療補助金和傷殘補助金。
12樓：職場達人於夏夏導師
法律依據】勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
以上是不能辭退受工傷員工。您現在是受過工傷，已經好了。公司以什麼理由辭退？
公司不能無故辭退員工，一定要辭退，需付相應的賠償金。
提問就說公司不景氣，生意不好等藉口。
我如沒犯什麼錯誤公司有權不要員工嗎。
簽有合同，沒有權利。
公司不景氣法律上不認可。
提問簽有合同的，現我還在工傷醫療期，公司叫我回家休養因腰骨折了，回家休養公司不拿工資和生活費合法嗎？
工傷停工留薪期間，用人單位應照常支付工資。你可申請工傷認定和勞動能力鑑定，要求工傷賠償。
不合法，停職留薪，需要照常支付。
提問現目前九月一號住院**至九月十號出院，腰椎1骨折那還痛可以叫公司安排去醫院檢查吧。
工傷認定在**認定，公司交的社保是成都人社，我本人是資陽的，公司在達州。
提問出事摔倒時間是八月十一日。
4、兩人以上旁證證明(證人證言)
大概流程還有需要的資料就是這些了。
kfc員工需要什麼學歷？詳細的有關的資訊多說點。
13樓：西紹
乙個個看下來，覺得很汗。。。
kfc注重的是活力，而不是好看的面子。。。
第二，說要你給分的那個人，很不厚道，肯德基名字都沒打對。。
第三 你的問題，我們大家都沒法確定你要去應聘的是員工還是管理組。員工高中或中專學歷，mt至少大專學歷。。
14樓：探索彩雲之南
首先，各地的kfc店具有獨立的人事權，就是各地自主招聘。
以下是一些城市的kfc招聘啟事，供樓主參考(各地要求不同)
北京公共事務專員。
qualification requirements 資格要求(a) education background 教育背景行政管理、法律、心理學大學本科以上(b) working experience 工作經驗5年以上工作經歷，至少3年以上**對外聯絡部門或消費品企業中客服等相關經歷良好的人際溝通能力和語言表達技巧較強的服務意識和工作熱忱、成熟 (c) skills 技能一般英語聽說寫讀寫、熟練使用一般辦公電腦軟體。
配銷中心-貨車司機。
工作地點：亦莊經濟技術開發區 學歷：高中以上學歷 工作經驗：
實際駕齡5年以上，8年以上者優先，要求最近二年從事 貨運駕駛工作 技能和資質：持b級駕駛執照；具備卡車維修基本知識 健康狀況：體格健壯，身體健康 年齡：
40歲以下 要求：責任心強，能承擔工作壓力 特別要求：北京市戶口。
餐廳見習助理 mt
職位描述及要求：
職位要求： 1. 年齡30歲以下； 2.
大專以上學歷；(所獲學歷均需普通高等院校學歷，如為民辦或私立大學則需提供高教自考證書) 3. 對服務行業充滿熱情； 4. 強烈的工作責任心和較強的學習能力； 5.
能適應倒班工作和高速快捷的工作節奏； 6. 良好的溝通能力和容易接近的親和力。
南方城市。餐廳見習助理（儲備餐廳經理，人數若干）
您將得到： 訂貨、排班、訓練等快餐管理系統的培訓；
有關溝通、領導等管理課程；
廣闊的發展空間，未來的職位可能是：餐廳經理肋理、餐廳副理、餐廳經理及更高職位；
完善的福利保障；
國際連鎖企業的工作經驗，受益終生的工作，熟練的處世技能；
對服務業充滿熱情；
能適應倒班工作和高速快捷的工作節奏，可工作輪調；
具備良好好的溝通技巧，處事成熟，樂於團隊工作，勇於面對挑戰；
本地城鎮戶口並能調轉人事關係。
我們提供： 10-20天的帶薪年假；
良好的晉公升機會；
工傷、醫療及養老保險；
系統的培訓計劃；
優厚的月薪；
良好的工作環境。
行政出納 人數1名。
大專以上學歷；
具有2年以上財務或人事工作經驗；
熟悉稅務或社保辦事流程；
能承受較大的工作壓力。
用工單位可以隨便讓人離職嗎
不可以 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依法為...
開除後可以與其它單位籤用工合同嗎
被公司開除後，只要其他公司願意，可以與其它單位籤用工合同。中華人民共和國勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動...
勞務派遣工工作年滿10年可以與用工單位簽訂無期限合同嗎
按照現行法律規定，如果用工單位不同意，派遣工是不能要求用工單位簽訂無期限合同的。派遣勞工與用工單位不存在勞動關係。因此，即使工作滿十年，也不適用 勞動法 第20條第2款 勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應訂立無固定期限的合同...