1樓：網友
女職工從管理崗位，轉入生產崗位多少年，才可以按照工人崗位退休，國家層面沒有規定，由各省、直轄市、自治區規定，各地規定不同，如四川省規定至少兩年；遼寧省規定45歲以上連續工作滿3年，45歲以下連續工作滿5年。
對此，建議直接諮詢當頌咐歲地人社局。
四川省勞動和社會保障廳。
四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則》
川勞社發〔2006〕18號。
三十八）職工的法定退休年齡按國家和省的現行規定執行，即男職工年滿60 週歲；在管理、技術崗位的女職工年滿55 週歲，在生產、經營、服務崗位的女職工年滿50 週歲；女職工在上述兩類崗位變動，在新崗位上工作滿2 年以上的，按新崗位的退休年齡執行。企業內部退養的原為管理、技術崗位的女職工，其退休年齡仍按年滿55 週歲執行。
遼寧省勞動和社會保障廳。
關於貫徹遼寧省完善城鎮企業職工基本養老保險制度實施辦法有關問題的通知》
遼勞社發[2001]81號。
四、 在管理崗位上工作的女職工，解聘到生產崗位工作後，其退休年齡按遼勞字[1999]87號檔案第五項規定的退休年齡掌握。野睜即：（一）45至50週歲之間的女幹部（聘用制幹部）解聘後到生產崗位連續工作滿三年以上，且一直未恢復管理崗位工作的，按工人退休年齡掌握；（二）45週歲以下的女工人改作管理崗位工作的（聘和制幹部），在管理崗位連續工作和滿5年以上，按幹部退休年齡掌握；（三）50週歲以上的女簡仿幹部，被解聘當工人的，原則上仍按幹部退休年齡掌握，但被解聘後在工人崗位工人滿3年以上的，本人申請，可以辦理退休。
女幹部失業後領取失業救濟金期滿後或失業兩年後未再就業以及再就業後未再從事管理崗位工作，按工人退休年齡掌握。
2樓：我還沒想好魚
只要轉到生產一線崗位二年、
就可以按一線崗位退休！
我今年50歲了從管理崗位到生產崗位未滿一年我應該多少歲退休
3樓：網友
你從事什麼崗位不重要，主要看你是什麼身份，如果是職工，50歲就可以退休了，假如是幹部身份，那必須到55歲才能退休。
工勤崗位轉到專技崗位或管理崗位後如何認定退休年齡
4樓：世外桃源
一般是按照退休時的工作崗位認定退休崗位，如果想按工人崗位退休也可以和單位協商辦理放棄幹部身份，就可以辦理工人退休了。
企業管理崗位要55歲退休，如果想提前退休，請問要什麼時候轉工人崗位才可以50歲退休呢？
5樓：弭延
你這樣的情況按法定退休年齡的，如果你想50歲退休就要在滿50周前從事生產崗位滿3年才能按工人崗位退休。還有一種情況是前十年生產崗位累計滿5年的也按生產崗位退休。你就要把握好時機提前轉崗，滿足這兩個條件才能提前到50辦理退休。
6樓：歲月之痕
一般要提前退休的話，就是要辦理病退或者是提前去申請退休。
7樓：網友
你好，想提前退休，可以去申報工人崗位，但是不一定幹得了呀，或者是申請病退。
8樓：汀蘭
這個得根據各省具體規定。比如說有的省原來工人身份轉管理崗位，需要在管理崗位上工作十年，在退休時才可按幹部身份退休；如果不滿十年則還按工人身份退休。
9樓：帳號已登出
退休與工作崗沒直接聯絡，唯一的關聯是崗位工資，職稱問題。當你換離原崗位後你的檔得重新從初級開始，工資會變少。
10樓：彌茂
企業管理崗位55歲退休，如果要提前退休的話，你們可以向領導層提出申請，如果要轉工作的話，要轉一些功能恐怕你也吃不消。
11樓：思語新竹
既然是你從事著企業管理崗，就應該按照規定55歲退休，並該問了，提前退休，而再轉到工人崗，這樣做是不公平，不合理的。
12樓：舜杉
每個企業它的規定製度是不一樣的。你如果想提前退休的話，你就可以先到廠裡去諮詢一下，到企業去問一下。
13樓：月影含秉
你可以在需要的時候提供。
比如疾病證明，具體諮詢單位相關科室部門，
女幹部50歲轉成工人崗多少歲可以退休？
14樓：qq的勾k先生
幹部身份女職工在工人崗位工作，年滿50歲可以退休。
根據《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》：
75.用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
根據1978年6月***頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，男性幹部、工人年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。
15樓：high芋頭小姐
女幹部如果是50歲才轉成工人崗要55週歲才可以退休。
原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50週歲執行；達到50週歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55週歲執行。
如達到55週歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55週歲執行。
16樓：網友
女幹部轉為工人崗位超過5年的，可以按照工人50週歲退休。
17樓：網友
女幹部在什麼崗位可以50歲退休。
我在單位拿的是崗位技術工資應工種變更現從事工勤工作，工資待遇未變.現單位讓我50退休，符合法律規定
18樓：1949的忘憂草
退休齡要看你本人性質，不管做什麼性質工作，幹部制編55週歲退休，工人編制50週歲退休，如果你是幹部編制要你5o週歲退休是違反政策的。
退出幹部身份按工人退休有什麼規定
19樓：我是一陣風的
歲至50歲的幹部（指定幹部）從解僱到生產崗位連續工作三年以上，未恢復管理職位的，按照職工的退休年齡退休；
歲以下變更為管理崗位（聘任制幹部），在管理崗位連續工作和滿5年以上，按幹部退休年齡掌握；
歲以上的幹部被解僱的，其退休年齡原則上應當相同，仍按幹部退休年齡，但被解僱的工人超過三年的，本人申請可以辦理退休。
20樓：最愛阿史蒂芬風
1、勞動部發［1995］309號《關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第46條：
2、勞動部發［1995］309號《關於貫徹執行，中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第75條：
用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內有轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
3、國經貿企改［2001］230號《關於深化國有企業內部人事，勞動，分配製度改革的意見》：
取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。
在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。
21樓：匿名使用者
企業早已沒有幹部一說，何況你在一線工人崗位上工作，理當按工人的退休年齡專。
辦理退休，即女工人屬50週歲辦理退休手續。這個問題具體要看你們單位勞動人事部門怎樣掌握了 ，但你有權提出就此申訴。
以下資料供參考：
勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知勞部發[1995]309號 75．用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。
22樓：網友
我是遼寧人，我省關於女幹轉女工的規定如下：
在管理崗位上工作的女職工，解聘版到生產。
崗位工作權後，其退休年齡按遼勞字[1999]87號檔案第五項規定的退休年齡掌握。即：
一）45至50週歲之間的女幹部（聘用制幹部）解聘後到生產崗位連續工作滿三年以上，且一直未恢復管理崗位工作的，按工人退休年齡掌握；
二）45週歲以下的女工人改作管理崗位工作的（聘和制幹部），在管理崗位連續工作和滿5年以上，按幹部退休年齡掌握；
三）50週歲以上的女幹部，被解聘當工人的，原則上仍按幹部退休年齡掌握，但被解聘後在工人崗位工人滿3年以上的，本人申請，可以辦理退休。
希望帶給您幫助。
買斷下崗失業女工人,生產崗位工作10年,現年50歲,能退休嗎
23樓：網友
不能。達到法定伏棚退休年齡後，只敏衝有社保繳費年限滿足最低15年以上，才會允許退休先是養老金。你還差5年橋廳殲的繳費年限，允許你繼續繳費，直到滿足15年後方可允許你退休。
曾經從事管理崗位工作,失業兩年,滿50歲可以辦理退休嗎？
24樓：zymwa1819梅姐
從你說年齡來看你應該是女性。
你這樣的情況應該是不能辦理退休的。職工正常年齡的確認必須是參加企業基本養老保險的個人，一是達到法定退休年齡，二是累計繳費滿十五年，才能按月領取基本養老金。你曾經是管理人員，法定退休年齡是五十五歲，雖然你失業兩年也不夠法定退休年齡的規定，只有生產崗位的女工才是五十歲才是法定退休年齡。
你是管理人員，如果後來從事生產崗位滿3年或者退休前十年生產崗位工作累計滿5年似可以按生產崗位辦理退休。顯然這兩個條件你都不滿足條件，所以你50歲是沒有資格辦理退休的。
25樓：勝利自行網購
退休必須要滿足兩個條件：一是達到退休年令，男年滿六十週歲，女職工年滿五十週歲，女幹部年滿五十五週歲；二是養老保險金必須交足十五年以上。只要滿足這兩個條件都可以辦理退休手續。
但如果你是行政事業單位人員，按規定你從保險制度改革後交足養老金，到達退休年令後就可辦理退休。
26樓：來自美食街自信的蔡文姬
現在的法定退休年齡是六十五歲。
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