從一傢俬企離職，到國企，跨市的，就業失業登記需要重新辦嗎？

求職時如何回答離職原因?

1樓：粟巍甫俊哲

能力太強被上司趕出來了。

hr最喜歡聽到什麼樣的離職理由

2樓：紫苑丶

有一項調查說明，求職者最不喜歡hr問的問題就是你為何辭職？。求職者離職，必然有其原因，比如說工資太低、環境太差、無法適應企業的文化等等。但是求職者再遭遇你為何辭職？

的時候，往往不敢說真話，他們擔心因為這些原因會導致hr對自己不認同，而拒之門外。

求職者在面臨離職原因的時候，往往都不會說出真實原因，而會編造乙個覺得比較合理的理由。很多求職者對你為何離職？一直耿耿於懷，有些原因是求職者不敢說的秘密，擔心因為離職原因而遭到hr的拒絕。

但是對於hr來說，詢問離職原因有一定的好處的。首先可以瞭解求職者的就業心態，一定程度上可以降低員工流失率，降低企業的招人成本；其次可以防微杜漸，對比找出自己公司的管理不足，促進企業管理工作的持續改進。

hr紛紛吐糟面試中的離職理由五花八門。

離職理由讓求職抓狂，但是有時也會讓hr抓狂。首先是一些所謂的場面話，比如說家中有事、個人原因、太累、結婚、待遇不滿這些原因hr 聽的太多，也是求職者常會選擇的理由。對於這些理由，多數hr一般不過與深究。

但是有些理由，卻讓hr哭笑不得。比如說之前比較熱門的離職理由，員工稱公司美女太少，不好泡妞，還有稱老闆畫的餅太大，吃不下等等。

網友吐槽的雷人離職理由，也大有不雷死人不休之勢：一、老闆覺得我長的太過於影響市容、為了企業清譽著想、遂辭職；二、年芳二八，尚未有物件。更換個環境，更換個新資源；三、貌美如花，整日被人叨咾，為了潔身，不得不辭。

最雷人的理由是老闆得傳染病了，不得不離開，太危險了。

求職者的離職理由不一定非要如實，但是在上還是要注重以下技巧的。只要沒有讓我感覺到你沒有浮躁，眼高手低，挑三揀四，沒有堅持力，拈輕怕重，不努力卻想拿高薪就可以。因為hr要的是踏踏實實做事，能耐得住瑣碎和長時間堅持做一種事情的人，願意通過自己的努力和堅持在崗位上公升職加薪的人。