1樓：舍予
首先的心態就是去公司是為了賺差豎錢的，不是為了做事的，所以很多時候就是混日子的，其次就是我是老大，在公司誰都不能管我虛睜大，這個是很多的年輕人的早顫想法。
2樓：小磊磊
1、保守心理：
缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著謙虛「美德」不放，不敢亮出自己長處及特侍運色，這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
2、造假心理：
假學歷、假證書、假榮譽等並非是敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的前程。
3、依靠心理：
一些大學生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡與父母、同學相伴，或一幫學友共同應聘同一單位，希望日後相互照應，這種無主見的畢業生一般不會被用人單位錄用。
4、仕途心理：
學而優則仕」，覺得當官才是正途，削尖腦袋往「衙門」鑽，其結果大多是碰得頭破血流。
5、自卑畏怯心理：
有的同學大學四年順利地走過來了，也具備了一定的實力和優勢，面對激烈的競爭，卻覺得自己這也不行，那也不如別人。自卑心理使他們缺乏競爭勇氣，缺乏自信心，走進就業市場心裡發怵，參加招聘面試心裡忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，總覺得自己確實不行。
在激烈的擇業競爭中，這種心理障礙是走向成功的大敵。
6、盲目自信心理：
有的同學認為自己在擇業中具備種種優勢：學習成績優秀，政治條件好，學校牌子亮，專業需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，擇業胃口吊得很高，到頭來往往會由於對自己估計過高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業中受挫。
7、患得患失心理：
職業的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇，往往與成功失之交臂。當斷不斷，患得患失，這山望著那山高，常常春空是導致許多畢業生陷入擇業誤區的一種心理障礙。
8、急功近利心理：
有些同學在擇業時過扒談瞎分看重地位，過分看重實惠，一心只想進大城市、大機關，去沿海發達地區，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業，寧可不要戶口，不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長遠發展看恐怕並非明智的選擇。
正確求職的六個心態
3樓：生活小學問
歸零心態，務實心態，樂觀的心態，中庸的心態，目標心態，學習心態。
重新開始的心態。學校學的東西和企業裡實際需要的技能會有比較大的差異，在學校裡無論多麼優秀，到企業裡也是重新開始，因此在求職時不要自我感覺良好、太挑，畢業生需要的是找到乙份合適的工作來作為謀生的開始。
4樓：關關說教育
1、歸零心態。
重新開始的心態。學校學的東西和企業裡實際需要的技能會有比較大的差異，在學校裡無論多麼優秀，到企業裡也是重新開始，因此在求職時不要自我感覺良好、太挑，畢業生需要的是找到乙份合適的工作來作為謀生的開始。
2、務實心態。
踏踏實實做事的心態。隨著大學教育的普及，大學畢業生已不再是天子驕子，而是一名普通的工作者。剛進入社會，從事基層工作，幹既苦又累的工作是無法避免的。
只有踏踏實實地幹好基層工作，你才有可能走上更高的職位，獲得更好的回報和待遇。
3、樂觀的心態。
就是積極進取、對未來充滿希望的心態。中國經濟的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到乙份工作是必然的。大學裡的學習雖然不見得能夠直接應用於企業，但你養成的學習方法和培養起來的素質和能力使得你能夠幹好所要做的工作。
4、中庸的心態。
為人處事要能夠把握好度，能夠站在別人的角度思考問題，不要過於張揚。從學校進入企業，你要面對的除了顯性的規則，還有隱性的潛規則。如果太個性，過於張揚，很容易觸犯企業的規則，影響自己的發展。
先做人，後做事。對於後」大學畢業生來說，形成中庸的心態，會少走彎路。
5、目標心態。
自己的發展要有方向感，有目標，有規劃。大學畢業生如果沒有目標，沒有職業發展規劃，就會不穩定，經常流動，導致由於缺乏堅持而難以發展。雖然進入社會，進入企業，你自身的發展很難完全按照你的職業發展規劃而實施。
但具有目標，具有一定的規劃，有助於提公升你求職的效率，有助於你在時間有限、資源有限的前提下作好準備。
6、學習心態。
對於畢業生來說，和以往的勞動者比較，最大的優勢其實就是接受新生事物快、學習能力強。這種優勢，更多的是所處的年齡段帶來的，另外伴隨網路時代一起成長，對網路時代的適應性要好於以前的其他時代。進入社會、進入企業，也許不同的人起點不同，但擁有學習心態的人往往走得更遠、爬得更高。
5樓：柚稚
1.歸零心態：重新開始的心態。
2.務實心態：踏踏實實做事的心態。
3.樂觀心態：積極進取，對未來充滿希望的心態。
4.中庸心態：為人處世把握好度。
5.目標心態：對自己的發展要有方向感。
6.學習心態：學習是永無止境的。
6樓：網友
畢業。求職心態。一歸零心態。
重新開始的心態。二。務實心態踏踏實實做事的心態。
三樂觀心態積極進取對未來充滿希望的心態。四。中庸心態為人處事把握好度。
無目標心態對自己的發展要有方向感。六學習心態。學習是九零後，特有的優勢。
7樓：是ok大白菜啊
積極心態，平和心態，感恩心態，自信心態，執著心態，獨立心態。
8樓：愛吃年糕的壽喜鍋
積極準備，認真，不卑不亢，自信大方，放低期待，不做要求。
9樓：崇桖蘭
坦然對事情的發展做好預估的時間，你才不會被時間追逐，而是踩著時間的節點，和著自己成長的節奏安然前行。
10樓：網友
最關鍵的心態要務實，不能好高騖遠。
正確求職的心態有哪些
11樓：網友
首先大學畢業生要積極、主動尋求就業，而不能被動的「等、靠、要」。
其次，要破除傳統就業觀念，實現多元化就業。
第三，避免盲目追求，正確認識自我。
第四，不要放棄。
在就業的過程中，成功變的那麼的彌足珍貴，人人趨之若鷲，因此成為最令人嚮往的偶然，而失敗卻是無法迴避的必然。是啊，誰不想成功能呢？問題是我們如何面對失敗？
一味的逃避就無法擁有成功，因為失敗是成功的老師。而失敗才是人生最寶貴的財富，唯一的「伴侶」。不管人性多麼不希望痛苦，但卻要學會：
破釜沉舟、臥薪嚐膽。失敗致命的弱點就是：破壞性極強；失敗最大的優點就是：
無論你如何成功，它依然不離不棄。成功最大的缺點是：必然；成功的最大優點就是：偶然。
年輕人求職應該保持什麼心態
12樓：傅行雲時代
一、要保持積極樂觀的心態。
人生的路不會一帆風順，如果遇到困難你就像怨婦一樣怨天尤人、喋喋不休的抱怨，你會發現除了抱怨什麼事也解決不了。你應該帶著平和、樂觀和積極的心態去面對事情，學會苦中作樂，要能找到做事情的意義和好處，如果這樣挫折和壓力還會難倒你嗎？
二、要激發和增強自信心。
自信心是乙個人前進的引擎，如果缺少了自信心只能在原地打轉舉步維艱。我們靜下來時可以和身邊成功的人比比，你會發現他們具備的你也具備，可能在主動性方面你會有所欠缺。因為你可能覺得自己是新人肯定不如老員工，所以開會不敢發言，有機會不敢往前衝，有的是怕做不好，有的是怕別人說出風頭。
但是你不這樣做，領導和同事怎麼會知道你，你也就沒有機會取得挑戰新任務得機會。
三、要學會先爬再走和跑。
有自信是好事但不能自負，沒有人可以一口吃個胖子，我們要像孩子一樣要學會先爬再跑。所以你在爬得時候要觀察老員工是怎走和跑，不斷向他們學習走和跑的技能。這個社會沒有什麼應該和不應該，尤其是職場上，你首先要讓別人不覺得你煩看著不順眼，所以你要勤快點，眼裡要有活兒，因為沒有人喜歡又懶又橫的新人。
13樓：簡單的微風細語
年輕人在求職的過程中不要眼高手低。不要把自己當很了不起的角色。覺得自己樣樣都行。
薪水還必須要高一點。如果達不到自己的目的。就覺得大材小用。
這樣很容易是就著的時候找不到乙份適合自己的工作。隨便什麼工作？我覺得年輕人應該先做了，再說而且是認真的去把這乙份工作做好。望。
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求職者用哪些行為可以抓住面試官的心？
要有非常乾淨利落的儀容儀表，在面試的時候語言表達能力非常的好，邏輯思維非常的清晰，簡歷也是非常好的，也要有非常謙虛的態度，在進行交流的時候能夠很好的表現自己的優勢和優點，這樣就能夠抓住面試官的心，也能夠提高面試成功的幾率。有著非常好的溝通能力，同時有著很多的工作經驗，非常的熱心，同時也可以展現自己的...
面試時，哪些求職者容易被HR否決？
hr最不喜歡的個人覺得有這些 自負型，一般都會出現在剛剛畢業學生人群中。以為自己某某名牌大學出來的，要求工資或者職位已經遠遠超出了正常水平，對自己的實力沒有一點數，活在電視劇集裡的。害羞靦腆型，個人介紹中都能讀出乙個人的表達能力強弱，不善於表達或者不善於與人交際的人，hr最害怕招進這種人之後影響整個團...