1樓：桓雅逸
職場中，因為工作的原因，會和同事們有交集，為了提高工作效率，有時會和同事交換意見或想法，本意雖然是好的，但並不是什麼想法都可以告訴同事的，職場如戲臺，我們都只是舞臺上的演員而已，沒有永恆的朋友，只有永恆的利益，我們不知道什麼時候，這場戲就會突然散場。
就算和同事的關係再好，這幾件事也是不能讓同事知道的，否則將來一定會後悔。
第一：跳槽離職的想法不要透露。
只要還沒有提交正式的離職報告，你的跳槽想法都不要提前透露給同事，如果只是覺得工作累了，其他同事領導不好相處，只是發洩一下，都要杜絕這種行為，職場沒有密不透風的牆，你說的每一句話早晚都會被別人知道，如果你只是簡單的抱怨並沒有真的想離職，那更要對同事守口如瓶，大家都知道了很可能你真的要走人了。
第二：自己的收入，尤其工作以外的副業收入不能說。
不要在同事面前透露你比其他人工資高，更不要炫耀有其它的收入，職場都是講究利益的，這種行為無異於把自己當成了活靶子，同事自然也會向你討教，肯定會拉著你教他一起賺更多的錢，效仿的人多了，領導為了殺雞儆猴首先該處置就是你，如果同事做的不好也難免會眼紅你，甚至會去領導那裡告發你。
第三：別把和領導的私下關係掛在嘴邊。
領導總是會有一兩個親信，對這些人自然會有一些額外的關照，職場中和領導搞好關係是沒有錯的，這直接影響著你在公司的前途，但不要到處炫耀你和領導的關係好，這樣肯定會引來其他人的嫉妒或眼紅你，更不要打著這層關係的旗號另立小山頭，這樣會讓領導覺得你不夠穩重，難堪大任。
職場中難免會遇到一些讓人煩躁的事，和同事領導之間偶爾也會有一些小摩擦，但是切記摩擦後不要在人背後到處吐槽了，你控制不了話傳話最後傳出來的後果，如果被領導知道了也會覺得你是個長舌婦，認為你過於幼稚沒有培養的必要。
第五：自己工作的技巧別透露。
每個人完成工作的方法都不同，領導也只關注結果導向，你獨特的思維技巧是賴以生存的謀生之計，即使私下和同事關係很好，但在同乙個舞臺上其實是競爭關係，一旦把自己的經驗主動分享給了同事，等於是把自己的核心技術拱手讓人了，以後有機會公升職也會失去與別人同臺競爭的優勢。同事的為人處世不合適也只有領導才能評判指導，如果由你來告訴同事怎麼改，會讓人覺得你是在炫耀自己，讓領導知道了也會提防你要搶班奪位。
第六：領導私下交代的事不能說。
領導的特別交代。
2樓：網友
俗話說，職場如戰場。同事之間既是相互合作的夥伴關係，又是相互競爭的關係，很多時候，說話做事都要把握好乙個度，才能夠為自己更好的在職場中取得不斷的成績。那麼在日常的工作中，不能跟同事說哪些話呢？
首先，職場上最不能跟同事說自己的私隱。不管關係再好的同事，都不可能會成為知心的好朋友，同事之間或多或少都會存在利益競爭的關係，當利益一致的時候，或許關係能夠達到親密無間，但是當哪一天立場有所變化的時候，親密無間的關係就會不復存在的。所以，個人的私隱一定不能夠跟同事說，特別是過於私隱的話題，更要保密好。
領導對你說的悄悄話。在職場上，沒有領導能夠把一碗水端平的，或多或少都會存在自己的私心，不管自己是否是領導特別關愛的物件，都不能夠把領導跟自己說的悄悄話之類的跟同事說，有時說者無心，但聽者就不會這麼認為的，這樣就很容易受到大家的排斥，而且更容易招到領導的反感。工資報酬。
對於乙個公司來說，公司是件很保密的事情，沒有人會輕易把自己的工資告訴給別人。在乙個企業裡面，每個人做的事情不同，位置更是不同，雖然都是每天固定時間的上下班，但是工資是存在很大差異的，所以要適當的對自己的工資報酬做好一定的保密。
在職場上，同事之間最忌諱的就是背後議論別人，特別是評價領導。世界上沒有不透風的牆，不管是不是你主動進行的評價，都存在可能有一天會傳到領導的耳朵裡，這是職場上最忌諱的事情，領導一旦知道，那麼你的加薪公升職機會就會可能不再存在，不管領導是多麼心胸寬廣的人，至少是職場不需要這樣的人存在。在職場上，一定要靠自己的真實本事做事，多做事少說話。
一定要當心禍從口出，畢竟上班不是為了更好的發展自己就是為了能夠掙更多的錢，沒有誰會大公無私的一直去照顧本人，保全別人，所以很多時候，我們也需要保護好自己，這樣才能夠更好的在職場中得到發展。
同事之間有哪些不能說的話呢？
3樓：網友
同事之間，有些話確實是不能說的，比如新來的領導，雖然水平不咋地，業務能力不行，領導能力也不行，但是你是不能和同事議論領導的。
因為，人多嘴雜，你傳我我傳他，訊息會以很快的速度傳到領導那邊去了，後果可想而知，會非常嚴重。
在公司做事，拿乙份錢做乙份事，閒話少說是非常重要的，業務能力倒是真的不是非常關鍵，但禍從口出，確實是實實在在的事情。
如果看到不該看到的，就裝作沒看到，如果聽到不該聽到的，也請你裝作沒有聽見，正所謂非禮勿視，非禮勿看就是這也道理，千萬不要多嘴，不然到時候你得罪別人連你自己都不會知道的。什麼事情自己知道就好，聽到什麼謠言也千萬不要至少不能是從你嘴巴里繼續傳下去的。
1、瞭解人和人性。
人首先是對自己感興趣，而不是對其他事物感興趣，換句話說，乙個人關注自己勝過關注別人或別的事物一萬倍。
2、巧妙的與別人交談。
與別人交談時他們最感興趣的話題——是他們自己。儘量使用這些詞——「您」或「您的」，而不是「我」「我自己」「我的」。
記住：要學會引導別人談論他們自己。
3、理智發言。
一定要明白和清楚你所說的內容。（如果你不知道自己要說什麼，就根本不必站起來，更不要開口。）
該說的話說完後，就馬上坐下。（沒有人會因為人講得少而批評你，廢話講的多的人，人人都討厭他，千萬記住，見好就收。）
4、令別人覺得重要。
讚許和恭維他們，關心他們的家人。在他們的話之前，請稍加停頓。（表現出專注傾聽並認真思考他說話的樣子。）
肯定那些等待見你的人們。（「對不起，讓你久等了。」）
5、贊同別人。
學會贊同和認可。（培養成乙個自然而然贊同別人和認可別人的人。）
當你贊同別人時，一定要說出來。（有力的點頭並說「是的」，「對」或注視著對方眼睛說：「我同意你的看法」「你的觀點很好」。）
4樓：帳號已登出
第1點，薪資待遇。拿我個人舉例，其實每個公司的薪資待遇都是不同的。並不是說什麼樣的能力就能拿到什麼樣的薪資。
如果你的同事剛好是個非常有能力的人。但是他拿到的薪資卻遠遠低於你。這樣你透露了這乙個資訊的。
他大概率是會離職的。那到時候這個帽子就扣在了你的身上。讓你進退兩難。
第2點。個人私隱。個人私隱這個話題其實談到了很多次了。
自己的事情自己最瞭解就可以了。不要告訴自己之外的第2個人。別說是同事了，就是家裡人也儘量不要說。
因為私隱這個事情。你無法想象他會不會成為公開的秘密。到時候你自己就會很被動。
所謂人為刀俎，我為魚肉。
第3點。家庭背景。不論自己的家庭背景是貧窮還是富有。
這一點都不值得公開去討論。如果你的家庭背景很貧窮的話。會讓一些目中無人的人瞧不起。
但是如果你的家庭背景很富有的話。也會讓一些小人之輩阿諛奉承。所以說做個低調的人是最好的。
以上就是我個人的職場心得。編寫不易，望。
5樓：熟燙
正常情況下，同事之間涉及到個人私隱，還有別人的不好之處，或者還有個人的一些那個經濟情況，這東西都應該是保密的。
同事之間哪些話不能說？
6樓：網友
你問同事之間哪些話不能說？
個人覺得同事永遠不能成為真正的朋友，誰把同事當朋茄模友就是傻。總結以下幾點：
1、和同事千萬不能說自己家庭經濟情況。
你說家庭好，哪哪都好，別人就嫉妒你，有些人就處處想佔你好處，還會背地裡整你。你說家庭不好，別人就打心裡看不起你，還喜歡排擠你。畢竟誰也不會希望別人比自己好，這是人性，也是現實。
2、和同事千萬不能說領導的壞話。
千萬千萬千萬別幹這種蠢事，要是和同事說領導壞話，你就沒法保證不被傳到領導耳朵裡。哪怕是你同事自己說領導不好，你也不要亂說話，否則哪天很可能就會變成這話是你說的。你想不被領導穿小鞋都難。
3、和同事千萬不要談論工資和公司管理問題。
談論工資本來就是很多公司不允許的，這是保密的，有些同事還會因為薪資問題對他人產生嫉妒不滿。公敗虛司管理問題最好少八卦，實在想八卦只能和家人說，不要和同事說。
4、和同事千萬不要說自己的情感問題。
和同事說自己感情問題的人，真的太單純了。我有個女同事就是很愛跟大家說她離婚的事情，時不時還討論她前夫家暴她，她離婚的事情幾乎全部門同事都知道的清清楚楚。大家表面關心她離婚的情況，實際也更有看笑話看熱鬧的心態。
有些人喜歡和同事說自己家的婆媳矛盾，夫妻感情，男女朋友關係察納燃。其實真沒必要跟同事講，因為大部分給你的意見，你自己都清楚。很多人表面會表現出很理解很關心的樣子，實際心裡不知道怎麼看待你。
7樓：來錦
同事關係肯定比不上唇齒關係，牙齒還和舌頭鬥，所以，在職場中，同事之間因為某種利益交換，而變臉或出賣友情，從而導致勢不兩立的事例是舉不勝舉。因此，為了保護自己受到無故傷害，以下三種資訊，千萬不要向同事透露。
聽到他人背後說某同事的壞話，千萬不要告訴某同事。
古人云「靜坐常思己過，閒談莫論人非」，那是背後談論他人是非的人，本身就屬於是非之人。你把是非之人的閒言碎語，再去轉告某同事，結果他們起紛爭時，保準把你帶入旋渦之中。既尷尬又浪費時間，還會落得個心情糟糕，得不償失。
同事凌悅和蔡超，因競爭高職名額產生了陳見。蔡超是男的，還有點胸懷，但凌悅是個女的，喜歡嘮叨。正常說說就算了，哪知凌悅耿耿於懷，經常揹著蔡超說他如何怕老婆，還因為打麻將不顧家，寫了個保證書給老婆…
這個與工作無關的事，本來就不應該說。哪知有個同事就去告訴蔡超了，也許觸動了蔡超的痛處。蔡超直接去質問凌悅，甚至揚言要動手…結果，辦公室搞的烏煙瘴氣，大家半天都在那兒尷尬著。
看到同事與異性親密接觸，千萬不要告訴同事的另一半。
這種事情，你去告密都是尷尬。一種結果是人家把你作為挑撥夫妻關係的小人，當面「謝謝你」，其實內心在貶低你；另一種結果是，夫妻開戰，甚至離婚。
對於第二培液種情況，你的告密肯定要被同事知道，其結果是你成了人家一輩子的仇人。
在這方面，有的同事會把夫妻不和的情況，主動告訴要好的同事。被居心不良者知道後，借傾聽和安慰之名，行不軌之實，最終加速了自己婚姻的結束。
公司的商業秘密千萬不要透露給不該知道的同事。
陳思維是公司的技術經理，掌握了全部核心技術，但他原則性很強，在競爭對手面前是剛正不阿地維護公司利益。
但是，有個競爭對手瞭解到陳思維與乙個女下屬關豎掘系非同一餘中核般。於是，花重金收買了女下屬，再通過女下屬設套，逐步的從陳思維那兒獲得了絕密配方…給公司造成了巨大損失。
公司找陳思維談話，他拒不承認。後來公司報案，很快公安機關查出真相。結果陳思維和那個女下屬，不僅賠光了自己的全部積蓄，還承擔了刑事責任。
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