1樓：匿名使用者
出外打工必須簽訂勞動合同。
勞務用工風險有哪些
2樓：江競
優點分析 1.管理規範，提高用工安全悶握廳。一方面，本 公司 負責託管人員的相螞隱關事務，並向其提供有關勞動方面的諮詢，幫助維護其合法權益不受侵害。
另一方面，本公司為企業提供相關政策的諮詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。 2.成本低廉，提高企業效益。
通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。 3.服務全面，提高員工工作熱情。
本公司為託管人員辦理一切人事**手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。 4.降低用人風險。
與 勞務派遣 相比，用人單位(發包方)不用承擔 連帶責任 。 人事風險 人事外包服務雖然有很多優勢，比如說能夠節約時間以及成本，能夠使公司達到事半功倍的效果，但是往往伴隨著優勢的出現，也就會出現一定的風險，人事外包風險是不容忽視的。 人事外包風險有哪些 人事外包服務如果能被合理利用，的確可以省事、省錢又省心；同時還可能利用服務提供商的專業知識及技術服務平臺，規範管理，提高對公司人事、財務相關政策的執行力。
但是人事外皮返包的風險也很多，常見的錯誤有： 1)把錢打入外包公司的帳戶 對方一旦陷入危機，你的錢也就拿不出來了。如果覺得對方有背景，很可靠；只要問一問自己，對方規模大嗎？
就可以知道自己的錢是否已經無法拿回來了。 (2)過度付費 外包公司經常會拿**背景、 註冊資金 、人員規模、所謂的專家團隊和大多數人(包括它自己的客戶代表)都搞不清意思的幾個西格瑪來迷惑你。既然這樣，你就有道理付合理的費用，最好的付費方式是按**專案的實際交付情況付費。
所謂的**，大多數是讓你額外買單。 (3)把公章交給外包公司的服務人員 對方 辦事 人員拿著您公司的公章還有各種證照，可能做出你意想不到的事。 (4)把收款人名稱交給辦事人員 (5)勞務派遣及人才租賃可能是個坑 如果對方經營不規範的話，您的公司將陷入連帶責任。
正確的做法是主動承擔社會責任，關愛你的員工。不要輕信所謂外包專家能規避用工風險的謊言。 以上就是網提供的有關勞務外包問題的相關解釋。
勞務有風險嗎
3樓：潘達談娛樂
勞務合同風險知多少
簽訂勞務合同的風險，勞務合同不同於勞動合同，勞務合同受民法典保護，而勞動合同受勞動法保護，簽訂勞務合同，容易留下糾紛隱患，比如約定不明，欠款逃跑，負責人變動，發生事故的情況。單位應當與員工按照法律規定簽訂勞務合同，避免承擔違反法律的後果。
勞動合同法》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞銀知動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的野鏈解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞務公司的風險有哪些
4樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答：<>
勞務公司的風險有，超出登記機關核准登記的經營範圍從事非法經營的；向登記機關、稅務機關隱瞞真實情況、弄虛作假的；抽逃資金、隱匿財產逃避債務的；解散、被撤銷、被宣告破產後，擅自處理財產的；變更、終止時不及時申請辦理登記和公告，使利害關係人遭受重大損失的。
勞務公司的風險有哪些。
想買乙個勞務公司，有什麼風險？
親，您好，很高興為您解答：<>
勞務公御核早司氏衝的風險有，超出登記機關核准登記的經營範圍從事非法經營的；向登記機關、稅務機關隱瞞真實情況、弄虛作假的；抽逃資金、隱匿財產逃避債務的；解散、被撤銷、被宣告破產後，擅鎮雀自處理財產的；變更、終止時不及時申請辦理登記和公告，使利害關係人遭受重大損失的。
勞務外包的界定及存在哪些風險
5樓：王煥坤
1、勞務外包的界定。
勞務外包作為一種業務外包、服務外包，充分發揮了其利用其它企業核心專案優越性來解決自身問題的優勢，以便更好地將資源利用到自身核心產業的發展中。並且，這種外包形式還可以解決員工工資、社保、加班費用的相關問題，大大地降低了企業的運營成本並提高了企業的核心競爭力。勞務外包屬於一種承攬合同，在承攬合同中，承包人要按照發包人的要求完成相關的工作任務，發包企業也必須給承包企業支付相關的報酬。
勞務外包關係屬於勞務關係也屬於民事法律關係範疇。其主體可能是兩個法人之間，可能是兩個自然人之間，也可能是法人與自然人之間，其內容和形式也呈現多樣化趨勢。
2、勞務外包存在的法律風險。
勞務外包從法律性質、從業資質、法律關係和支付報酬標準方面都區別於勞務派遣，但勞務外包也存在著一定的風險。由於合作承包企業的選擇不當造成的勞務問題的出現，從而會損毀發包企業的形象和信譽；勞務外包合同規定不明帶來的風險承擔不明確的問題；承包企業對發包企業資訊的保密問題等等。勞務外包的承包商一定要具備相應的承包資質，在勞務外包中這是非常重要的。
例如在勞務外包中，發包商會將除了發包工程以外的一些事項告知給承包商，而這些告知的資訊往往可能涉及到發包商的商業秘密，因此，選擇乙個信譽較好的、具有一定從業資質的承包商是非常重要的。
發包人不得將應當由乙個承包人完成的建設工程支解成若干部分發包給數個承包人。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。
建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。
勞務派遣有什麼風險，勞務派遣用工面臨的四大風險有哪些？
目前，我國勞務派遣業正處於起步 發展階段，作為一個新生事務，還沒有充分進入 政策的視野。在缺乏規範的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題 經營地位不明確勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響 企業無法按業務內容進行登...
什麼叫勞務公包，建築勞務分包公司和勞務公司的區別
建築勞務分包是指 勞務分包作業，是指施工承包單位或者專業分包單位 均可作為勞務作業的發包人 將其承攬工程中的勞務作業發包給勞務分包單位 即勞務作業承包人 完成的活動。而勞務公司就是勞務派遣 勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支...
什麼叫勞務派遣工，什麼是勞務派遣工
勞務派遣 即勞動力租賃，由派遣機構與勞動者訂立 勞動合同 並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。採取勞務派遣有兩大的好處，一是讓國有企業 機關事業單位突破用工編制的限制，二是為用人單位在勞動合同管理 社會保險 辦理等方面提供專業服...