1樓：濤聲海韻
公司變相裁員，遞交辭職第二天不去上班通常不可以。
辭職要按照程式進行。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提碧餘前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之悔州滾一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未跡頌及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：潛水
不可以！~因為遞交後本身你還沒有離職。
同事說公司裁員有我，讓我早做打算，我該不該直接辭職？
3樓：小琳的書屋
當同事告訴你你洞搜在裁員的名單裡，這個時候千萬不要直接辭職，首先你的直接領導還沒有正式告訴你這個訊息，同事的話也未必可信，所以自己沒有必要衝動，就算真的裁員名單有你，那麼等被辭退也能夠拿到更多的補償，所以自己只需要靜觀其變就好了。 <
我們都知道職場裡面非常複雜，所以同事的話也未必可信，有可能同事只是在騙你希望你自己提出離職，雖然我們都不願意把自己的同事想得那麼壞，但畢竟這種人在職場中也是存在的，不能不防。你的直納扮歷接領導還沒有找你溝通這件事情，那麼就說明一切還未成定局，說不定你同事告訴你的訊息並不準確，所以缺桐自己也沒有必要那麼快就主動離職，這對自己並沒有好處。<>
當然主動離職和被裁員還有很大的區別，主動離職公司求之不得，他們是不會給你任何補償的。可是一旦公司裁員，那麼他就需要根據員工的工作年限。
給予一定的補償，很多人都能夠拿到n＋1，這也是一筆不小的補償，工作越久的人拿到的錢越多，所以不要傻傻的主動提出離職。<>
不過既然同事已經告訴你有這個風聲了，那麼我們也是寧可信其有不可信其無，這個時候自己也可以開始準備找新的工作了，先做好準備總是沒錯的，一旦真的公司告知你要裁員，那麼自己也能夠以較快的速度無縫銜接新的公司，這樣自己也不會有太久的空窗期。
如果公司沒有裁掉你，那麼就當瞭解一下外面的**，攢一下面試經驗了，說不定在面試的過程中自己真的能夠找到了乙份各方面都適合自己的工作，那也是乙份意外的收穫，總之做好準備自己才不會慌。
4樓：情感導師素顏
當然不應該。你現在早巧運可以騎驢找馬，也就是可以先去陸梁找一些你可以做的工作做準備。因為你並不知道寬悄你是不是真的會被裁員。
5樓：韓諾諾
我認為不應該自己辭職，因為自離的話你一毛錢補償都拿不到。
6樓：夾竹桃
我認為不應該這種情況，很有可能是你的同事想把你擠出去，所以才編了個假訊息。
公司裁員，離職協議的日期為今天，可以後續不交接工作嗎
7樓：
公司裁員，離職協議的日期為今天，可以後續不交接工作嗎。
您好~很高興為您解答哦。<>
要交接工作的，我國相關法律規定，勞動者被用人單位辭退的，也應該辦理工作交接手續，這是職業道德的體現，而且還要辦理相關失業手續，如果您不去交接工作直接走人了，那麼公司方面就會在您辦理失業保險的時候要挾您，沒必要這麼做，是吧。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)、依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)、法律、行政法規規定的其他情形。第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司乙個月只安排員工上幾天班，想變相裁員逼員工自己辭職這違法嗎？員工該怎麼應對？
8樓：
摘要。如果單位違反勞動合同約定擅自降低工資，屬於違法行為。勞動者可以通過仲裁方式，要求單位按勞動合同約定支付工資。
公司乙個月只安排員工上幾天班，想變相裁員逼員工自己辭職這違法嗎？員工該怎麼應對？
如果單位違反勞橡燃弊動合同約定擅自降低工資，梁族屬於違法行為。勞動段激者可以通過仲裁方式，要求單位按勞動合同約定支付工資。
這種情況主要看公司乙個月給勞動者發放多少工資。
我已經提交離職申請,後聽說公司要裁員,就未辦離職手續,也一直上班,請問我可以拿到補償金嗎?
9樓：
我已經提交離職申請，後聽說公司要裁員，就未辦離職手續，也一直上班，請問我可以拿到補償金嗎？
我已經提交離職申請，後聽說公司要裁員，就未辦離職手續，也一脊旅直上班，請問我可以拿到補償金嗎？您好親，1.勞動者自動離職是沒有任何補償的，但是如果被單位裁員，那麼單位應該支付補償金2.
如果是勞動者自動辭職，需要履行法定程式才算辭職成功。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通念野蔽知用人單位，可以解除勞動合同。
3.單位裁員需要履行法定程式，否則屬於違法解僱職工，需要支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁仔州減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；（二）生產經營發生嚴重困難的；（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。4.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。5.因此，需要根據單位在給你辦理離職手續時落實的原因來確定是否有補償金。
公司裁員卻要求員工主動辭職，應該照辦嗎？
10樓：司司的社會一隅
首先要看是因為什麼樣的原因讓你辭職的，如果是因為職位的調動而引起的裁員，這個時候千萬不要主動辭職，可以先觀望一段時間。要知道這是很多公司慣用的計倆，因為在這種情況下公司也不知道裁誰，只能先把訊息放出來，然後讓一些膽小先走，那些膽大的自然而然就會留下來，然後他們也不用在為篩選人選的問題而頭疼。
如果是因為經營不善的原因，這個時候你也不應該主動辭職，要知道你不辭職，等公司炒你，這樣你可以拿到經濟補償金和賠償金，一旦主動辭職就什麼都沒有了。而且經濟補償金是按你在公司工作時間計算的，一年補償乙個月工資，不滿半年的補半個月工資。
並且公司違法解除勞動合同賠償金一般等於補償金。像其它的如果公司沒有提前乙個月通知你解除勞動合同的，公司還應支付乙個月工資作為代通知金，所以不辭職可以讓自己的合法利益達到最大化。
更重要的是這個時候還要收集一些必要的證據，比如收集單位要求職工主動辭職的資訊證據，然後及時溝通把問題挑明協商賠償，一旦無法協商可以申請勞動仲裁維權，要求經濟賠償，要知道這筆經濟補償也是一筆不小的費用，而且一旦你這樣做了，我相信很多公司都會最大限度的滿足你的要求，畢竟他們也不想把事情鬧大，更何況是他們理虧在先。
11樓：網友
公司裁員是有說明的。比如現在你離開給你多少錢作為補償。以後離開可能就一點補償都沒有了。讓你選擇。
12樓：hr俱樂部
不要主動辭職，違法解除勞動合同的，可以主張雙倍經濟補償金的，還可以申請勞動仲裁，當然不推薦這種行為，能協商解決的最好協商解決。
13樓：nice如期而至
公司裁員讓你們主動辭職，開玩笑呢吧，這種公司你也不必要在那幹了，以後你也不會有好的待遇的。
14樓：小青春
裁員公司是要付違約金的，而主動辭職性質就不一樣了，所以需要你謹慎。
15樓：天使不是娃娃
不應該啊，裁員會按工齡補工資，要是有失業險還會有保險錢。失業險有時效。
16樓：網友
堅持下去不要照幹 反正都要讓你辭職了。你主動辭職是沒有補償的。他們是要省錢。堅持堅持堅持堅持堅持。
17樓：網友
自的辭職和公司裁掉，在補償上的區別是很大的，要你行自動辭職是為了省錢。
18樓：尺子不大
千萬不要主動離職，主動離職是沒有賠償的，如果他要辭退你的話，你是有賠償的。
19樓：網友
主動辭職與裁員是完全不同的概念。千萬別上當，查詢相關政策，淮備維權。
20樓：來自潁州西湖熱心的扁豆
要交社保，萬科克扣工資，逼工人自動離職，轉外包。現在有一萬多個工人自動離職。
21樓：網友
自動辭職可能什麼也拿不到，但是被動裁員還會有失業保險的。
22樓：網友
公司沒這種權力的。一般這樣的公司是想少了員工的錢。
23樓：八爪看生活
別的，堅持下去，不然吃虧的是自己！
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