1樓：匿名使用者
孤立她們。先跟其他還可以的下屬搞好關係。對她們倆適當的冷落。
但是不要做得太明顯。一定要讓其他下屬覺得是她們對你有意見。塌數扮而你的為人很和善寬厚大量。
借刀殺人吧。。。如果其他下屬關係跟她們蠻好團灶的多。你跟其他下屬的關係可以。
那麼她們對你也會有點那個的。可能會化敵為友 。。這叫畢閉借力。
2樓：匿名使用者
如果他們不服從你衡啟的安排，那你可以向你的上級請求呀！有必要時就要給他們咐逗如一點下馬威，不然他們會指森認為你好欺負，會更加不把你放在眼裡的。
3樓：匿名使用者
幸福是一種感覺，它不取決於人們的生活狀態，而取決於人的心態，幸福的特徵就是心靈的平靜，所謂知足者常樂就是這個道理。 幸福就是人們的渴求在被得到滿足或部分被得到滿足時的感覺，是一種精神上的愉悅。人們獲得的幸福感都是暫時性的，就像不幸一樣，隨著時間的流逝，幸福感以及不幸感都會逐漸淡化的，所以，我們如果想繼續擁有幸福，想過幸福的生活，就必須去不斷地滿足更多的渴求。
人們得到乙個幸福後擾春和，那麼人們對同乙個或同一類幸福的渴求度就會遞減，當人們再次獲得這個或這類時幸福時的幸福感就會逐漸遞減，當達到足夠多的n次時，渴求度會變為零，幸福感也就變為零了。當你實現乙個願望、達到乙個目的、愛乙個人、被人愛、一時森悔的心情愉悅、快樂等等都屬於幸福。幸福沒有距離、沒有標準，幸福是一種感覺。
當你心滿意足時，就是幸福。知足常樂能使幸福保鮮（執著）。
其實，幸福就是一種快樂，幸福就是一種心境，幸福就是一種視野，幸福更是一種感覺，幸福是一縷花香，當花開放在心靈緩盯深處，只需微風輕輕吹動，便能散發出悠悠的，讓人陶醉的芳香 ， 人生只要活的真實，用寬容之心待人，幸福就會永遠。
管理者遇到不喜歡他的下屬怎麼辦？
4樓：小劉說職業
這兩天看德魯克的《卓有成效的管理者》，對管理者又有了新的一層認識，德魯克指出：管理者能否管理好別人從來就沒有被真正驗證過，但管理者卻完全可以管理好自己。通常管理類書籍都在教人怎麼管理別人，這本書卻是如何使自己成為乙個卓有成效的管理者。
這幾天我正好碰到一件事情，我乙個朋友說，因為她們老大的調任，她們部門要被新的領導接管。但是她告訴我，公司有意讓乙個她「不喜歡」的領導接任。於是在行政主管問她意見的時候（雖說是新接管，但是她們也有申請去其他部門的權利），她直接不願意。
我問她為什麼不喜歡這個領導，她說，見到她帶過其他人，有些兇而且很嚴格。
因為尊重她們的意願，公司向新領導傳達了她們的選擇。
我這位朋友心裡很鬱悶，這個時候新領導來找她談話了：「你對我是不是有什麼誤解？聽到你說不願意我帶你的時候，我就在想我們之間是不是有什麼誤會？」
我朋友聽到這話愣了，她說了她的顧慮，新領導也說了她的辦事原則和方法。事後她跟我說，她以為那位新領導會對她沒有好臉色高肢的。我笑了笑，領導之所以是領導，就是比一般人氣量大一點，你那幾句話不足以對她產生實質影響。
最後我朋友心甘情願讓那個新領導管理了。
人分很多種，管理者總會遇到不喜歡自己的下屬，但管理者之所以能站到那個級別，就說明被公司認可，被公司認可，就說明本身具有管理的能力。德魯克說，下屬的話都要去聽去了解，但不代表管理者都要聽從實施。
管理者應該有自己的思考和判斷能力，遇到不喜歡自己的下屬，先去了解情況，為什麼不喜歡？是不是有什麼誤會？管理者可以和下屬州皮和平溝通。
像上文我這個朋友的領導就通過和冊念差平溝通之後，解除了朋友對她的誤解。
遇到牴觸的下屬該怎麼辦
5樓：
遇到牴觸不聽話的下屬，方法：自己負責制：如果下屬認為自己真的特別厲害，而且在某一方面特別擅長，完全可以自己做好相關的工作，不需要您來指揮他，安排他的話，或是認為您做的都不對，只有他的想法才是正確的。
碰到這樣的下屬，您可以選擇讓他放手去做，但是前提是一定要告訴他，這塊任務就交給他了，如果完成的不好他要負全責。看看下屬最後做的結果，如果他做的很棒，完全可以讓叢乎他幫您分擔更多的任務，併為他申**薪。但是如果做的不好的話，相信他下一次自己也不好意思再頂撞領導了。
詳細計劃制：另外乙個領導者的方法跟上乙個領導的方法類似，但是她要更為謹慎一些。也許是怕浪費過多的資源的問題，這猜鄭虧位領導沒有選擇讓下屬放手去做穗神，但是整體也是要看一下下屬的能力的。
她會要求下屬提供乙份做這個任務的詳細規劃，包括任務流程、任務計劃、任務時間安排，任務的危機處理等等情況，寫乙個詳細的任務，如果做的好的話，可以考慮讓下屬盡情發展。如果做的不好的話，下屬自然也就不好意思再頂撞領導了。
領導不喜歡怎樣的下屬？
6樓：網友
一凡事沒有交代件件沒有著落事事沒有迴音做事特別不靠譜。
二聽不懂理解能力不強領導的工作安排和操作要領，聰明人都是一點就通，他卻一臉茫然一頭霧水，任你手把手的教也理解不了。
三永遠覺得自己是對的不接受任何人的建議對於同事提出的問題第一時間想的是反駁，而不是想想自己的工作是不是真的存在這個問題。
四遇到問題不及時反饋。
五考慮問題不周到細緻，有漏洞沒有前瞻性你只佈置了一他卻不能想到二，並且理解能力不是很強，不能看到關鍵點。
六方法少不愛主動思考算盤珠子的性格領導不提不會動工作沒有突破和重新事先不能發現問題，事後也沒有解決問題的方法。
七行動力不強，永遠都要去催他，犯錯沒記性是讓領導頭疼的是工作表現不成熟的人去吃不記打從來不長，記性經常在同乙個地方跌倒兩次，其實你把他罵到狗血噴頭問題還是重複。
八發現疑似第一反應是推卸責任，而不是解決輩子出自生不如死本能的反應，不過笨豬跳如果不認可，領導指出的不足，不知道合適的機會跟領導單獨溝通。
不會討老闆喜歡的下屬該怎麼辦？
7樓：帳號已登出
因為性格等方面的原因，不善於處理人際關係，不會討好老闆，這種人要想更好地在職場上生存，就必須做到用實力去維護自身利益、不會討好但是必須具備有效進行溝通交流的能力，以及必須學會人際交往的技巧這三點。
1，不會討好老闆的人要想在職場上生存，就必須用實力維護自身利益。
職場上，實力至上。只有擁有高人一籌的實力，自己才能確保生存和發展。對於那些不會討好老闆的人來說，這一點尤其重要。
之所以這樣說，是因為對於這些不會討好老闆的人來說，自己的業績可能不為老闆所知，甚至自己的言行可能會令老闆不高興。這時候自己要想在職場上生存下去，就必須具備比其他人更強大的實力，能夠做出常人無法企及的業績，只有如此自己的位置才能穩固，自己才能在職場上更好生存。
2，雖然不會討好，但自己必須具備溝通交流的能力。
不同的人有不同的性格，這是很正常的事。在職場上有些人就是不會討好老闆，這樣的情明陪搭況並不罕見。
但是，對於乙個職場人來說，雖然自己可能不會討好老闆，但是要想確保自己的生存，就必須具備溝通交流的能力。也就是說，即使自己不會討好別人，也必須能夠與人和諧相處。這是身處職場的自己必須具備的能力，也是確保自己能夠在職場上生存的基礎。
3，要想在職場上獲得發展，就必須學會人際交往的技巧。
對於每乙個職場人來說，生存和發激拿展都是繞不開的話題。生存是基礎，但是隻有能夠在職場上不斷發展進步，自己的職場生亂茄涯才能夠更加圓滿。這也是我們每個人在職場上要努力奮鬥的根本原因。
因此，如果自己要想在職場上發展進步的話，就必須學會人際交往的技巧，能夠與包括老闆在內的人和諧相處、親密交流和溝通，這樣才能確保自己在職場上能夠更好地生存和發展，從而實現事業有成的目標。
不會討好領導的下屬該怎麼辦？
8樓：盆栽植物養護
如何和領導相處呢？
見到領導，便應該趨前打招呼。如果距離遠不方便，可注視之，目光相遇，點頭示意備顫碼即可。近距離相處則用禮貌用語打招呼。
在公共場合遇見領導，不要表示出特別的熱情，禮貌地大聲招呼就可以了。千萬不要在公共場合下噓寒問暖。
不要在公司電梯裡或辦公室有第三者的情況下與領導談家常。
不要在領導面前搬弄是非。
在公共汽仿哪車或地鐵遇見領導，要主動招呼並讓位，落車別忘記說「再見」，但是在特別擁擠而狼狽的公共場所遇到領導，請一定要巧妙多開，讓他認為你沒有看見他。
偶爾碰到領導的私隱時，應裝著沒有看見或者看不懂，不要觸及領導的私隱，更不要再次提起，或者在公司同事間傳播。
理解領導的命令和要求的意圖，切莫機械行事。出了錯不要找藉口，更不能說「是你讓我這樣做的呀」等，領導說話時不要插嘴，更不要在挨批的`時候插嘴。要學會自我檢討，不能推卸責任。
在工作酒會上，一定要等領導舉杯，你才能舉杯。千萬不要拿起酒杯一句話不說一飲而盡，這樣領導會以為你對工作有不滿情緒，更不要在領導面前喝得醉酒失態。
與領導一起出差，絕對不要訂同一間客房，領匯入房間後，賓館的客房變成了領導的暫時的私人空間，如果要找領導談工作，必須打**聯絡，不要貿然去敲門洞攜，更不能直接進入。
為什麼下屬不喜歡接觸領導
9樓：帳號已登出
1、領導的威嚴所致。
人總是對未知的人或者事感到畏懼，尤其是對於接觸的領導來說，更容易受到職級差距的影響而退避三舍。還有些上司總是喜歡擺出一副領導的架子，刻意跟下屬保持距離，讓下屬難以開口。還有少部分管理者在管理上很嚴格，脾氣不怎麼好，給下屬造成很大的壓力，因此下屬心裡會這麼想：
既然我惹不起，那我就躲得遠遠的。
2、員工的不自信所致。
在公司，不自信的人有不少，害怕被領導問起關於工作的臘遲問題，也害怕自己說錯話給自己挖坑，更害怕暴露自己的短板，總之一句話就是不夠自信。如果你的工作做好了，還怕領導責怪你嗎？領導也是普通人，只不過比你多了乙個頭銜，有什麼值得你灶仿害怕的？
如果工作沒做好不敢跟領導接觸情有可原，如果工作做好了，害怕接觸領導，就是自己的問題了。
3、不屑跟領導接觸。
在某些人眼裡，別人陽奉陰違，討好領導是可恥的，看不起那些」馬屁精「。進入職場，是為了提公升自我，總結更多豐富的經驗，以此來找到更好的發展平臺，其次更為了賺更多的錢讓自己的生活更加富足。但是，不跟領導接觸，怎麼可能得到更多有利的資訊？
4、怕被別人說自己巴結。
在單位，經常可以遇到這樣的情況，領導越是喜歡那個人，這個人往往越是容易受到同事的排擠，甚至是一些風言風語，各種不好的標籤會貼到這個人身上。有些人為了避免這種情況的出現，於是刻意跟領導保持距離，不去主動交流溝通，以此來證明大家是一條船上的人。凡事跟領導多溝通，多彙報可以直接提高我們的工作效率，在領導看來就是尊重，更是負責。
在職場中，該主動時就得主動，尤其是跟領導交流溝通必不可少，不用太過在意別人的眼光和說辭，更不要刻隱局纖意迴避跟領導會面，如果你想快速公升職加薪，就一定要在領導面前刷存在感，多彌補自己的短板，讓自己遠遠超過別人， 畢竟機會不等人。
不喜歡現在的工作，怎麼辦，我不喜歡現在的工作怎麼辦？
不喜歡的工作就應該迅速離開。因為這種心情和感覺會非常影響你。我在一個小縣城上班，我曾經認為工作不管好壞都應該認真對待，我甚至一度鄙視那些不認真對待工作的人，我和家人或朋友們聊天時會貶低這類人，這種不認真對待工作或者吃空餉的人，我覺得社會應該淘汰他們。然後事情一點點發展，我經歷了很多 這裡不描述細節 ...
不喜歡現在的工作！我能怎麼辦，不喜歡現在的工作了，被迫於無奈又不能辭職換工作，我該怎麼辦？
聽起來你好像是個公司的文員之類的吧?有句古話 三百六十五行行行出狀元。我給你講個真實的故事 我有個朋友她是農村的。在她很小的時候11歲就因為家庭情況而被迫下學了。她沒有任何抱怨，靠打零工掙錢補貼家用，4個月掙300多塊錢她就覺得很高興，很滿足了，因為能為家裡出一份力了。她利用有限的時間學習了弟弟用過...
如果不喜歡現在的工作，怎麼辦
如果不喜歡現在的工作，可以選擇換一個自己喜歡合適自己的工作，因為人生路漫漫長，別過的自己不開心，在 幹都是一樣幹一樣的賺錢，所以自己不開心，不喜歡就趕緊換工作。換工作。日常工作中經常聽到有人抱怨，自己不喜歡目前所從事的工作，甚至有些人想離開現在的工作崗位，換一份工作，但是自己又不知道能夠做些什麼，所...