我在工廠做了六年沒有簽過勞動合同能要到雙倍工資嗎

1樓：蓋普希金

沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和辭職時的補償金。

我國的鍵歷皮《勞動合同法》：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。」用人單爛巧位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動合同法》第47條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區稿差的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2樓：匿名使用者

有，第一年的工作期間工資的雙倍工資。

6年沒有籤勞動合同,可以拿雙倍工資嗎

3樓：陳友聯

6年沒有籤勞動合同不可以索要雙倍工資，因為已經超過仲裁握塌時效，公司不籤勞動合同索要賠償金的仲裁時效是一年。

勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

一、6年沒有籤勞動合同可以單方離職嗎？

可以，一般段培圓用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二)未及時足額支付勞動報酬的；

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四)用人單中族位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

五)因法定情形致使勞動合同無效的；

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

好幾年未簽訂勞動合同要求雙倍工資可以嗎

4樓：

摘要。親<>

<>很高興為您解答：好幾年未簽訂勞動合同要求雙倍工資可以的，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

好幾年未簽訂勞動合同要求雙倍工資可以嗎。

親<>《很高興為您解答：好幾汪纖首年未簽訂勞動合同要求雙倍工資可以的，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的豎敗，應當向勞動者每月支付困數二倍的工資。

法律依據：《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同喊仿的，應當向勞動者每月支付二敗滲灶倍的工資。用人單位違反勞動法規定不與勞動者訂立無固定期限勞察扮動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

好幾年的員工中途離職。後來需要補雙倍工資嗎。

親親，需要的。

他自己不原意籤勞動合同，為了隨時可以離職，也要補雙倍工資嗎。

親親，需要的。用人單位應當自鏈段用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，且勞動者有工作的滲銀期間棚喊譽，應當按月支付二倍工資。