1樓：ray聊教育
女性員工生孩子，公司是沒有待遇的，只是女性員工可以享受產假、生育津貼。
等待遇，根據《女職工勞動保護特別規定。
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產。
的，應增加產假15天；生育多胞胎的，瞎公升坦每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保磨桐險的，由用人單位支付。
關於生育保險的規定。
中華人民共和國社會保險法。
第五十四條用人單位已經繳納生育保險費。
的，其笑察職工享受生育保險待遇。
職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
以上內容參考 中國**網——女職工勞動保護特別規定。
2樓：釣魚佬老頭
依據生育保險條例第十一條規定，女職工生育保險**支付專案及標準為：
1、正鬧蠢常產假期間的生育津貼由社會保險機構，按女職工所在單位上年度職工月平均工資標準，支付給女職工所在單位，單位再按生育女職工產假前月工資標準支付給本人。剩餘部分留給企業，不足的由企業補齊。
2、分娩前的檢查費、接生費、手術費、住院費、**費和醫療費。由社會保險機構支付給每個生育女職工。其中產困彎鬥前檢查費100元，正常接生費300元(難產、雙汪磨胞胎接生費500元，剖腹產接生手術費800元)。
超出上述標準的醫療費及藥費，由單位報銷。
3、按***最新頒佈的《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女性生孩子期間有工資嗎？
3樓：王長玉
一般正規的用人單位生孩子期間有工資的，不過具體怎麼發工資需要看公司的制度，因為每個公司工資發放制度是不同的，所以生孩子期間工資發放也會存在一些差異。如果女性在生孩子前參加了生育保險，產假的工作就是生育保險**發放的，如果沒有參加，就由公司發放工資。
一、流產休產假怎麼寫工資。
流產假是算在產假範圍內的，所以發放的工資標準也應按照產假期間的標準發放。具體如下：1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。
生育津貼的計算方法為：月繳費工資／30天×產假天數。2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
二、產假期間離職有工資嗎。
看情況而定。產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：
月繳費工資／30天×產假天數；如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。如果單位沒有交社保，產假期間離職公司應當按正常出勤發放工資。
三、公司請產假是按工資嗎。
產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受，如果單位有交生育保險，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資，低於平時工資收入的由用人單位補足差額；如果單位沒有交生育保險，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
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這個看每個人的體質吧，因為女性從25歲開始就走下坡路了，所以在30歲之前是 階段。不夠如果現實情況不允許，那麼過了30也可以，但是存在一定的風險，畢竟屬於高齡產婦了。30以後女人生孩子是完全可以的，但是要在醫院等待生產比較安全。30以後生是非常幸福的，特別是性生活都能夠得到滿足，生了孩子後做就沒有那...
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有好處，有孩子的女性乳腺癌發病率比沒有孩子的女性低，卵巢老化也比較慢，因為沒有孩子的女性每月排卵，心理壓力比沒有孩子的女性小。是真的。因為女性在生完孩子之後，免疫力和體質都會增強，所以是真的。生孩子到底對女人有什麼好處？生育對女性的危害是不可估量的。第一，生孩子前，要進行很多體力鍛鍊，打到生孩子的生...
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