定向協議能否更換定向單位

1樓：網友

一，一般情況下，不能更換定向單位，除非與定向單位協商一致，當事人需要承擔合同違約責任，否則，簽訂了定向（委培）協議的，不能中途更換定向單位。

二，定向委培協議書：

1，是用人單位委託高等院校培養學生時，用以明確雙方應承擔的責任和違約賠償辦法的文書；

2，定向委培是一些單位解決急需人才問題的乙個途徑；

3，定向委培必須在國家有關政策規定的前提下進行；

4，定向委培協議書的作用主要有兩點：

1）把培養方和委託方協商認定的有關事項用文字的形式記載下來，作為雙方合作的憑據；（2）便於監督、約束雙方的行為，保證協商事項得以順利實行；

3）定向委培協議書不需公開發表，而是一式兩份，由雙方共同持有。

三，定向委培協議的特點：

1，具有法律效力：

1）定向委培協議書的所有內容都是雙方商議認可的，一經簽訂，任何一方不得隨意違反協議規定；

2）如有一方違反協議，要對另一方進行賠償，並承擔違約的法律責任。

2，雙方互利原則：

1）定向委培協議書的簽訂建立在雙方互利的原則基礎上，從意願的產生到每乙個具體的規定，都必須以雙方互利、自願為前提，不能有任何強人所難的地方，也不摻入人情關係；

2）一經簽訂，任何一方不得隨意更改。

3，內容的條款化：

委託培養學生涉及錄取、註冊、生活費用、醫療、學籍管理、學位、學成就業等各方面的問題，均需一一協商確定並寫入協議之中，因此大多采用分條列款的方式進行寫作。

2樓：嵛怈堨

應該可以吧，比如我在某機關工作，由於工作的調整，組織部門把你調到其他部門去了，那定向協議肯定要改，不過不改也沒有事，你的材料由原來的單位轉到現在的單位了，定向協議也隨之轉了，對於新的單位仍然有效。個人理解，請參考。

定向協議可以改部門的章嗎

3樓：

摘要。答：不可以。

定向協議是一種協議，它可以用來指定乙個部門的職責和職能，但是它不能改變部門的章程。要改變部門的章程，必須要經過正式的章程修改程式，這個程式需要經過部門內部的討論和審議，最後由部門領導簽字批准，才能正式生效。

答：不可以。定向協議是一種協議，它可仔散以用來指定乙個部門的職責和職能，但是它不能改變部門的章程。

要改變部門的章程，必須要經過正式的章程修改程式，襲戚頃這個程式需要經過部門內部的討論和審議，最後由部拍陸門領導簽字批准，才能正式生效。

可不可以再具體的闡述一下呢？

答：不可以。定向協議是一種協議，它是在**和企業之間簽訂的，旨在改善企業的經濟狀況，提高企業的競爭力，改善企業的經營狀況，提高企業的經濟效益。

它不能改變部門的章程，也不能改變部門的組織結構。定向協議的主要內容包括：**提供貸款、投資補貼、稅收優惠等政策支援；企業提供技術改造、裝置更新、管理改革等芹薯改善措施；**和企業共同制定實施計劃，定期檢查實施情況，及時調整政策措施。

定向協議的實施，有助於改善企業的經營狀況，提高企業的競爭力，提高企業的經濟效益，但不能改變部門的章程，也不能改變部門螞散的嫌物者組織結構。因此，定向協議不能改變部門的章程。