1樓：網友
2018年民工資超過、兩年能追回」的提問，可能就是欠外來務工人員工資兩年是否還能追回？那麼「欠外來務工人員工資」屬於勞動爭議案件，依據《勞動爭議調解仲裁法》（2008年5月1日起施行）第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時指告效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，也就是說如果被欠資的外來務工人員，在這兩年期間沒有證據說明進行過催討欠薪的，那麼就失去法律保護的機會了唯舉明；也就是不能追究原務工單位的責任，要回欠薪了
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條還規定：
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效重答此新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：三十五年陳
現在訴訟時效是3年。
實際退休2020年,按當案退休2018年,多爭2年工資要退回去嗎？
3樓：網友
沒必要，以檔案為準，男的身份證年齡不到60週歲的話，也不可能給你退休。女的五十週歲，特殊工種除外。
4樓：蓮子多多
我們退休都是按檔案裡面的記載工作時間的，你實際退休應該是2020年，雖然比檔案的退休年齡多了兩年，但是也不用退，計算時按照檔案的退休工齡。
5樓：網友
按檔案你應該18年退休，實際上你20年退休等於多幹了兩年，多幹兩年的工資不會退，因為你已付出了勞動，工資是勞動報酬。
6樓：乙個愛學習的魚
如果多賺了兩年工資，是有勞動付出的，就不用退回去，沒有就看情況，一般情況下都不用退回去。
7樓：網友
當然不用了，這是你的勞動所得，你退休後只要廠裡讓你去，你的身體承受得住就可以去，幹幾年都是沒問題的。aqui te amo。
8樓：網友
這個不會讓你退回去的所有辦理手續的人，都是按照你的檔案袋裡的東西辦理的，所以你的身份證號碼的所有年齡應該是一致的，所以當時在上戶口的時候就已經把你的年齡改了。所以給你所發的錢是沒有必要退回去的呀！這是你應該得到的錢呀！
你已經退休了呀！
9樓：用修然
不會讓退回的，按檔案的年齡去算的，不是按實際年齡。你檔案是多大年齡就按多大年齡退休。
10樓：網友
你好，你是說退休了又上了兩年班，你付出了勞動。是你應得的報酬啊，不應退回的。
11樓：興安天堂我的家
這種情況怎麼說，社保局如果認真追究恐怕是要退回去。
12樓：印諾
不用退回的，多幹兩年，工齡也多兩年，這還好那。
我是2018年2月份退休的 今年能正常漲工資嗎
13樓：迅羋徒夭
理論上趕不上、
一般來說，當年調整養老金的條件之一是：截止上年底之前退休人員。
2018年有新政策拖欠工資無補償嗎
14樓：網友
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償指孫；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部唯鬥鏈分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）銷凳未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，規定來執行。
請務必注意，應當先向勞動行政部門申請責令公司限期支付報酬、加班費或者經濟補償。
2018年對於拖欠工資的國家檔案
15樓：法妞問答**諮詢
用人單位拖欠工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動團搜行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結塌敗歷果不滿枯禪意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2018年應該退休,2020年辦理的手續應該屬於那一年**工資？
16樓：網友
應該退休你繼續拿工資。2020年退休算2020年退休。不漲工資。
謝謝你的提問。
2018年打工工資六個月12000元拖欠2019年開支算哪年收入怎麼樣紀帳？
17樓：陽凌
蒐集能證明你的主張的證據，到當地的勞動監察委員會舉報企業的違法行為，單位會因他的違法行為受到處罰，你的合法權益一定會得到保護，我的回答你還滿意嗎，有不明白的可以繼續問我，
18樓：飛揚的心
現在好像還是2018年噢！
19樓：匿名使用者
年後好好很乾1個月，你賺不到錢來找我。
字 cs 不重要 gz 字母 88 數字 88 連起來+v
大咖軍團成員越來越多 越來越強大 2019 輝煌久久。
20樓：巨懌
2018年工資當然是2018年的收入了。
2018年退休工資新政策
21樓：網友
當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：
1、基礎養老金。
基礎養老金是指從基本養老保險統籌**中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；
平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；
繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。
2、個人賬戶養老金。
個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的乙個假定的指標。
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存餘額／計發月數；
3、過渡性養老金。
國發［1997］26號檔案實施前參加工作、國發［2005］38號檔案實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金髮放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。
22樓：網友
沒有新政策，老政策就是新政策，記住退休金計算規定與辦法不會一年乙個政策，那樣就天下大亂了。
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