1樓：匿名使用者
按我國勞動法規定，必須是年滿16週歲的公民才能參加工作，也就是必須是等到起碼初中畢業以後，你目前還未到法定勞動年齡。 關於簡歷和麵試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細瞭解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。
如果跑過去面試，其實對該企業一點也不瞭解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。2、崗位要求你真正符合的有多少？
不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是乙個版本走天下，應聘a崗位是這個簡歷，應聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」乙份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裡就不再多說了。
但最重要的要提醒大家，問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的瞭解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
2樓：匿名使用者
15歲屬童工，是不會請你的，除非你有熟人介紹也許會收。
3樓：匿名使用者
我要打工，15歲太小了，不會招你的。
超市要招聘怎麼寫？
4樓：匿名使用者
本超市現招服務員。名。收銀員。名。工資。加獎金和提成。
5樓：匿名使用者
應聘：本超市急需xx工資面議。
為什麼會來應聘超市,對超市瞭解多少
6樓：
摘要。我是乙個對工作非常認真負責的乙個人。乙個比較開朗的人。善於比較喜歡跟任何人溝通交流。我還是臉皮比較厚的人。
工作勤奮認真、善於合作、作風嚴謹、吃苦耐勞、有較強的責任心及適應能力；擅長與人溝通、有較強親和力。
我是做銷售行業的，無不良嗜好，品優善良。
為什麼會來應聘超市，對超市瞭解多少。
您好親，為什麼會來應聘超市，對超市瞭解多少，可以如下：
1.超市的工作相對輕鬆，相比較在工廠，超市不用受到風吹日曬，冬天有暖氣，夏天有空調，休息的時候還能坐下來喝口茶2，大型節假日還有不少福利，超市員工還有五險一金，基礎保障好。
面試導購員怎麼寫。
我是乙個對工作非常認真負責的乙個人。乙個比較開朗的人。善於比較喜歡跟任何人溝通交流。
我還是臉皮比較厚的人。工作勤奮認真、善於合作、作風嚴謹、吃苦耐勞、有較強的責任心及適應能力；擅長與人溝通、有較強親和力。我是做銷售行業的，無不良嗜好，品優善良。
面試導購員為您提供以上幾點，供您參考，把自己優勢寫出來即可！
<>另外，面試導購的時候，要自信滿滿哈！
你能夠接受加班？
對的，可以接收加班的！我會在規定的時間內把自己本職的工作完成，如果領導給我安排一些緊急工作的話，可以接受加班的，以前工作的時候，領導比較喜歡給我安排一些臨時緊急的任務，因為我對這樣的任務響應比較及時，處理問題也比較快。
對於我們超市和其他超市相比你認為那些方面還有待改進？
對於超市和其他超市相比，認為以下些方面還有待改進，首先你肯定要了解哪些地方做的不足沒做好才能提改進建議。觀察超市的經營、環境、管理等大方面找值得改進的地方比如：商品陳列整齊度、場內燈光效果、有無異味、員工工作積極性等！
去超市面試需要準備哪些工作?
7樓：咚咚
通常面試的話都要帶上你的簡歷。當你面試**員時，你就要在簡歷上重點介紹你做**員的經歷。當你面試庫管，你就要在簡歷上重點介紹庫管的經歷。
如果沒有相關工作經歷的話，你就要了解你即將可能要從事的崗位中你要說說你對該崗位的認識和結合自身能力闡述你能勝任的優勢在哪。至於服裝嘛，得體就行了。證件嘛，就是你的相關畢業證啊資格證的就好。
提問人的追問 2010-01-18 23:19 我想面試超市理貨員，必須得做簡歷？我今年剛實習，現在還沒有畢業證。
肯定要簡歷呀。沒有畢業證的話應該是可以的。畢竟理貨員的工作性質不會很難。
告訴面試官，雖然我是個實習生，甚至沒有任何工作經驗。但我是乙個xx（什麼樣的人，大方的說出自己的優點）。說說你對理貨員的認識，以及你能勝任是應為你具備這樣的素質。
並且談談你的認識，超市理貨員是以個超市對外的形象，不僅僅只是普通的理貨工作，甚至還有對顧客的解釋、對產品區域的瞭解、對超市情況的瞭解等等，這都是超市對外的形象。
超市在招聘的時候問什麼答什麼
8樓：江納千溪
看你應聘什麼崗位？有無工作經驗？如果無工作經驗應聘的是部門的管理崗或理貨員，對方也不會提太專業的問題。
無非是對哪類商品感興趣，有過生產或銷售過某種商品的經歷，如果你有工作經驗應聘的是店長、副店長、部門經理等崗位一般會問一下幾類問題：
1、銷售資料：你所管理部門的銷售額、佔比、毛利率、週轉率、滅失率。
2、商品知識：如：白條豬能分割多少單品、電池怎麼陳列、一級醬油和二級醬油區別的主要指標是什麼？等等。
3、管理知識：怎麼處理顧客投訴、如何提高來客數、如何提高客單價？提高單品銷量的方法？
怎麼安排好員工的時段化工作等。
總之，超市裡的事情紛繁複雜，面試的問題也是因崗位而異，以上但願對你有幫助。
9樓：介如容
一般是你的道德素質和服務方式，其它的很簡單。
如何應聘超市營業員
10樓：匿名使用者
你就說你有經驗就可以了。
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