如何對待老員工？
1樓：全能答主小劉
1. 尊隱兄重老員工，學習老員工的工作經驗和知識；
2. 尊重職位分工，遵守職責範圍，不要擅自越權；
3. 充分利用每一分鐘的時灶顫襲間，認真工作，避免浪費時間；
4. 尊重老員工的規章制度，嚴格按照老員工的規定和要求進行工作；
5. 積極與老員工溝通，減少誤解和矛盾；
6. 尊洞態重老員工的經驗和思想，學會傾聽和尊重；
7. 把自己的工作做好，不斷提高自身的能力，為公司的發展做出貢獻。
公司有老員工的好處
2樓：賈寶驊
法律分析：好處：1、設立集體戶，前提是已經與員工建立勞動關係。2、如果員工落戶公司集體戶，公司不能因其他原因為員工戶口遷移設卡亮宴。否則，屬違法現象。
法律依據】：
中華人民共和國戶口登記條例》 第十條 公民遷出本戶敬數銀口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，登出戶口。公民由農村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學校的錄取證明，或者城市戶口登記機關的准予遷入的證明，向常住地畢橘戶口登記機關申請辦理遷出手續。公民遷往邊防地區，必須經過常住地縣、市、市轄區公安機關批准。
老員工如何在公司得到重視？
3樓：惠碧菡
1. 接受新事物，擁護改革。
擁有乙份開放的心態對老員工相當重要。尤其當公司引入新理念，新策略，新流程，新工具，新方法，甚至發起改革時，大部分老員工下意識會有一些牴觸心理。你可能會覺得自己最瞭解公司和業務，新事物總會有風險，可能會失敗，所以冷眼旁觀或是說風涼話，甚至消極抵抗。
隨著時代和技術的進步，新事物的出現在所難免，競爭的加劇和市場的變化也會迫使企業作出一些的新的變化和改革。如果你逆勢而行，不僅不會阻礙和摧毀新事物，反而會讓公司和領導認為你思維守舊，心態消極。不如讓自己空杯，以謙虛好學的心態擁抱新事物，你自己一定會從中受益。
2. 不做長舌婦，背地論是非。
老員工因為在公司時間長，認識的人多，所以對很多幕後故事，坊間傳聞都略知一二甚至如數家珍。這些簡直就是閒聊時最好的素材和佐料，偶爾說說，也無傷大雅。但要懂得適度，如果樂於並頻繁地和同事說三道四，論人是非，就很容易走向極端。
造成謠言滿天飛，小道訊息大行其道，甚至可能中傷他人，這些都是公司最為反感的事情。而一旦你被公司認定不專心工作，是謠言製造機，那你的位置就非常危險了。
3. 不背後說領導壞話。
老員工還會很不自覺地在私下裡評論領導，尤其針對領導的某項政策，決定或做法看不順眼時，更容易跟同事在背後發牢騷，說壞話。「話會長腿」，千萬不要以為你叮囑了對方不要外傳後，就萬無一失。99%的可能性，你所說過的壞話最終會傳到領導耳朵裡，不僅會原封不動，而且會添油加醋。
4. 對新人耐心和友善。
新人加入公司，在公司政策，業務經營，報銷流程等很多方面都不懂，一旦向你請教，你很容易就會流露不耐煩的神情，或覺得新人太幼稚，從而不太願意搭理他們。然而對於初來乍到的人來說，能夠在他們最需要幫助的時候伸出援手，他們一定會感激不盡。
況且新人有一天都會成長，日後和你在工作上也少不了打交道，當初你的幫忙也會轉化為日後工作上對你的絕對支援。舉手之勞，何樂而不為呢？
4樓：扶瀾微步
老員工是公司的過去的經歷者，對公司有比較深的感情。同時呢，對公司比較熟悉對，同事也比較熟悉。這樣的人理應得到公司的重視。
但是呢因為老同事的知識比較陳舊，有可能沒有更多的新的概念和理想。所以呢，有些領導就不會重視老員工。特別是一些新來的領導對於老員工有看法的。
因為老員工沒有那麼好指揮，沒有那麼聽話。
所以呢，老員工要想繼續的得到新的領導的重視了，應該服從新的領導的指揮，減少自己的經驗主義。多聽從別人的意見。不斷的提高不斷的改進。
如何與公司的老員工相處？
5樓：匿名使用者
初入職場的新人想要做到不讓老員工反感，其實這個並不容易，可以嘗試著做到以下幾點，就會有不錯的效果！
第。一、不要總是頻繁，麻煩老員工。
在職場上，大家一定要記住，不管是做什麼樣的工作，大家如果有了問題，其實完全可以通過自己的能力或者通過網路渠道查詢並且解決，而你總是遇到問題就去找老員工請示，希望他們能夠給自己解決問題，你的工作態度和心態，已梁雀世經決定了你在公司裡，不願意主動的思考，並且不能夠承擔壓力，那麼是無法得到老員工的信任的。
在公司裡大家難免會出現錯誤，其實出現了失誤越多，這就表明，你需要改進的地方越多。在公司裡，你總是隔三差五的去找老員工求助，那麼勢必會影響到老員工的工作進展。所以說，其實可以對自己的工作做出一番總結，然後把重要的錯誤歸類，請老員工作出幫助，這是新員工必須要遵守的首要規則。
第。二、不要總是主動幫助老員工。
在職場中，有些老員工他們就是所謂的職場小人，頻繁的欺負公司裡的新員工，看到這些新員工在公司裡初來乍到，他們總是喜歡胡攪蠻纏的，找新員工求助這些新員工，為了和老員工處理好關係，他們不好意思拒絕老員工的求助，於是便很容易被老員工騎在頭上做事，其實對付這類職場小人，大家還是應該從容去應對，不橡肢要和老員工發生爭吵以及矛盾，這樣很容易讓兩個人或者同事之間的關係越來越差，實在無法應對那麼就主動找部門的領導，或者直屬上級從中協商。
第。三、不要表現的太過強勢。
公司裡有些新員工，他們為了表現自己，所以總是在開會或者是工作的時候，提出自己的建議，完全忽視或者是對老員工的建議有所評判，大家在一起集中討論，工作的進展和事情，相處的也非常融洽和睦，但是唯獨你喜歡單打獨鬥，那麼在開歲並會的時候口無遮攔，只會造成場面非常尷尬，如果你無法管住自己的嘴，那麼只能導致你在老員工心中的印象越來越差，老員工和領導他們會對公司的新員工有自己的衡量標準，所以在開會的時候，大家千萬不要表現的太過強勢。
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