1樓：易書科技
在工作中，由於某些原因而得罪了自己的上司是常見的事。有些上司往往會由此而在某些事情上給下屬小鞋穿，這無疑是一種很難受的事情。在這種情況下，我們該採取一種什麼樣的態度呢？
如果說就此而與上司大吵大鬧一番，可能會出一口惡氣，也可能對事情有所補益，但長久下去，只會造成更大的惡果。如果幹脆忍著，啞巴吃黃連，有苦往肚子裡吞，那也不是一回事，而且會造成一種可以任人欺負的印象，以後可能照舊被人穿小鞋。對此，以下幾點你應該清楚：
你必須弄清楚上司的做法是否真是給你小鞋穿。有時，自己由於與上司有意見，便總是把上司對自己的某些態度和做法往過激方面想，如同中國寓言故事的「鄰人偷斧」一樣，從而採取錯誤和不明智的舉動。實際上，如果你不是與上司有什麼根本的利益衝突，上司也沒有那麼多的精力做這種毫無意義的事情。
有時上司的確是在給你穿小旦祥鞋，但是，他的做法往往是有理有據的，是無可指責的。衡薯在這種情況下，你很可能找不出什麼理由去與其爭吵。即使你去鬧，他也完全可以用非常冠冕堂皇的話打發你，甚至以無理取鬧來批評你。
所以，在這種情況下，不如干脆忍著。
如果你的模攔搏確有證據表明上司給你小鞋穿，而且，他的做法也表現得十分明顯，在這種情況下，你便可以與其理論一番。但是，在步驟上仍要仔細考慮如何去做。你不妨先私下找他談一回，表明自己的態度和想法，希望其能夠有所調整、改正，並充分地訴諸自己的理由。
如果在這種情況下，上司仍堅持已見，執意不改，那麼，在適當的場合，把事情給予充分的**，則是完全必要的。這樣做，一方面把事情公諸於眾，把矛盾公開化，讓群眾評理；另一方面也表明自己的態度，從而給上司一種壓力，使之不敢輕易地給人小鞋穿。
總之，與上司之間首先要儘可能保持一種和諧、融洽的關係，有了矛盾應儘可能及時處理和化解，這才是積極防止被其穿小鞋的做法。而採取吵鬧的方式，不能不說是下策。
2樓：帳號已登出
只要你是正確的，堅持到底。若狗屁領導報復，還可找上級，總有正義感的大官，炒了他的魷魚。我賣虧也要類似的情況。
我在大學畢業分配到乙個100多人教師的中學當老師，握族看到學校派中皮神性鬥爭激烈，學風、校風很差，我不參與派別，結果，得罪了較強的一方，這方的領導就總是挑我班學生的問題。由於我的學生沒有問題，所謂的問題正好是學生做得對的，學生與這樣的領導據理力爭，最後學生反映到教育局，結果炒了他的魷魚。我也進入了學校行政人員隊伍，直到當上校長。
職場得罪領導，被穿小鞋怎麼破，職場被領導穿小鞋，怎麼辦？
說的不對。領導也是人，被人得罪了，又有能力整人，給下屬穿小鞋很正常。這個問題一時不好回答，希望樓主能補充下問題，到底是為什麼被領導穿小鞋？然後才能對症下藥 職場被領導穿小鞋，怎麼辦？朝九晚五的生活註定了我們生命中的很多時間都是在職場中度過，職場有自己的規則，有的企業職場關係複雜且混亂，有的職場內同事...
因為直接領導給我穿小鞋，人事科長把我調到其他地點工作，開會時候人事科長總看著我，為什麼呢？我倆都是
你不看人家，怎麼知道人家看你了。或許是光線問題，很正常的，不要多想。又或者私下可以跟科長搞好關係 她在提醒你，也許找她勾通一下還可能會挽回局面 可能她對你的上司有興趣 你做了哪方面對她不利！求職就業問題 大部份人事打 時就不會直接告訴你待遇和內容的，除非你是他們急需的人才！因為他們一沒時間，二也不想...
作為領導該如何對待不聽話的下屬，作為一名管理者，下屬不聽話，該怎麼辦？
老油條總結，領導對待不聽話下屬的3種辦法，簡單實用！回答完善公司制度，按規章制度規範個人行為，獎懲分明。因太過熟悉環境而心生怠惰的員工，可以考慮將其調換部門.實行崗位責任制，任務完不成應明確追究其責任.此類員工往往也是牢騷最多的那一種，注意端正公司內部風氣，採用手段將其在員工中孤立。對於嚴重違反公司...