1樓：網友
職場中，下屬出於某種目的，可能會有搬弄是非的情況出現。這樣的狀態，將對整個團隊造成不良影響。
這時候，作為領導，應該採取合理措施加以應對。
具體來說，領導可以採取以下幾種措施去處理此事。
其一，按章辦事。
既然下屬搬弄是非，那就在某些問題上沒有實事求是，甚至犯了錯誤。
既然如此，領導在處理這件事的時候，就可以按章辦事，正確的就支援，錯誤的就處罰，還原事實真相、消除不良影響。
其二，以理服人。
搬弄是非這件事本身，可能並不違規。用規章制度，可能無法去處理當事人。
但是，這種行為肯定是違背道德規範的。
所以，領導在處理這件事的時候，可以抓住「理」字，以理服人。
通過擺事實、講道理，還原事實真相，批評犯錯誤的人，消除不良影響。
其三，以德服人。
乙個團隊，需要和諧的工作環境。
搬弄是非的人，破壞了團隊的和諧，對整個工作狀態產生不良影響。這時候就需要領匯出面解決問題了。
在處理這個問題的時候，領導應該善於利用自己的威望，對搬弄是非的人進行批評教育，重新恢復團隊的和諧氛圍。這樣才能讓團隊狀態迴歸正常。
另外，領導在處理這件事的時候，必須本著「公平、公正、公開」的原則進行處置。唯有如此，才能讓團隊的每個人都能夠心平氣和，心服口服。這對於恢復整個團隊的和諧、穩定，有著至關重要的意義。
2樓：韋培敏
在職場如何處理搬弄是非的小人。
不被領導重用的下屬往往都有哪些表現，該如何扭轉呢？
3樓：柳柳來聊汽車
職場中，養成良好的習慣可以讓你的工作變得更加高效，當然了壞習慣就會讓你的職業發展受到很多的阻礙。在工作中，誰都想有好的發展，有的人工作能力還不錯，但是卻一直混得不太好。其實得不到領導的認可和賞識，可能就是你平時工作中的一些不好的習慣，讓領導反感，給領導留下了不好的印象。
<>有很多人在工作中比較懶，領導不催自己，這些人一點著急的感覺都不會有，總是在慢悠悠的工作；很多工作領導若是不跟蹤幾次，這些下屬們根本做不好工作，領導不催不做的壞習慣，若是永遠都不去改正，相信永遠都不會得到領導的重用。在職場當中經常會有一些人敢於去挑戰上級的權威，在說話和做事當中從來都不會有顧慮，基本上都是憑著自己的想法去做事去說話。他們通常都會直言不諱，不會給上級留面子，這種人身上有一種衝勁。
這些人的行為，往往都會給領導一種不順眼的感覺，領導就會給這種員工私下使袢子。
有些職場人員，雖然工作多年了，但還是領著幾千的月薪，只能簡單的養家或者剛夠自己的生活消費，這些人員就是太容易知足造成的，整天什麼都不去想，工作也不想努力去做，導致自己沒有多大的出息，一般都是自己的格局想法造成的，所謂乙個人的態度決定自己的層次，應該就是這個道理吧！總是有些新入職的員工，喜歡越級彙報自己的工作，很大原因就是感覺自己的領導沒有什麼能力，其實這是一種錯誤的方式，如果你的直屬領導沒有能力，老闆也不會重用的，一般你的工作情況，老闆都是在你領導那裡瞭解的，你的越級表現，就足以說明你們之間的關係不太好，請大家記住越級彙報工作是個職場大忌。
人無完人的道理大家都懂，我們本身或多或少都會有一些壞習慣，但是你們想在職場中一帆風順，這四個壞毛病一定要改正過來，不然無論你多麼努力，在工作中也不會被領導重視了。
4樓：娛說樂話
第乙個表現：同領導交集很少，領導不願同該員工交流；第二個表現：重要工作同該員工無關，總是做一些勞累又沒有技術含量工作。
想要扭轉這樣乙個局面，可以主動親近領導，還可以提公升個人能力，讓自己成為團隊不可或缺人才。
5樓：秋訾說娛樂
第一：有些人憑藉自己強大的能力，為公司做出了巨大貢獻，在團隊中擁有一定的地位和聲譽。他們喜歡推鼻子和臉，認為自己是對的。
他們喜歡玩把戲，玩把戲。第二：在工作場所總有一些人假裝什麼都不知道，喜歡勇敢。
這種人是典型的半桶水，只知道一件事卻不知道另一件事，但總是喜歡炫耀。
6樓：士多啤梨甜甜圈
不懂事，看不出來領導的暗示，很傻情商低，要會說話，有眼色，跟領導搞好關係。
下屬的員工越過我向更上層的領導反映問題，我該怎麼處理他？需不需要和上司溝通這件事情？
7樓：網友
這事的負面影響已經產生了。
1、上司對樓主的管理能力的印象分難免減少。
2、反映的問題也許嚴重（至少下屬這麼認為，且覺得樓主無法處理妥當），樓主有不作為的嫌疑。
3、樓主的威信受到一定的損害。
建議：1、找下屬瞭解情況，**解決方案。同時側面瞭解一下下屬的需求，反省自己在哪些方面做得不夠或不握螞妥。如果下屬有違紀的行為，也要做出處分。
2、積極跟上司溝通。事先絕源最好了解情況，拿出乙個初步可行的解決方案，免得被動。同時要對上司做段巨集埋出一些保證，包括責任及解決的時限，同時徵詢上司的意見。
拿出負責任的態度來，儘量消除負面影響。
上級在老闆詆譭下屬後,下屬卻被老闆調到身邊管理,是什麼意思?
8樓：
摘要。親您好，上級在老闆詆譭下屬後，下屬卻被老闆調到身邊管理，這種情況說明老闆對下屬的認可度還是很高的，他覺得這個下屬有能力擔當重任，因此不顧上級的反對，將其調到身邊管理，讓其發揮自己的能力，為公司做出更大的貢獻。老闆也可能是在考驗下屬，看看他能否應付身邊的工作，看看他能否把自己負責的事情做好。
這也表明，老闆對下屬的信任度很高，他們相信下屬是能力出眾的，能夠勝任自己負責的工作。
上級在老闆詆譭下屬後，下屬卻被老闆調到身邊管理，是什麼意思？
親您好，上級在老闆詆譭下屬後，下屬卻被老闆調到身邊管理，這種情況說明老闆對下屬的認可度還是很高的，他覺得這個下屬有能力擔當重任，因此不顧上級的反對，將其調到身邊管理，讓其發揮自己的能力，為公司做出更大的貢獻。老闆也可能是在考驗下屬，看看他能否應付身邊的工作，看看他能否把自己負責的事情做好。這也表明，老闆對下屬的信任度很高，他們相信下屬是能力出眾的，能夠勝任自己負責的工作。
上級到公司一年不懂行業管理，我從事本行業三十年了，就因不遵守他的管理而告狀，但老闆很看重我的業績管理模式。
親親這就是了，老闆對您的信任度很高， 相信下屬是能力出眾的，能夠勝任自己負責的工作。
上級是財務專業，我學的是企業管理，加上本身行業三十年經驗，兩者思維不一樣。
親親老闆也可能是在考驗您，看看您能否應付身邊的工作 。
我一直在老闆身邊做事，上級不知道而已，是他在不知情的前提下，自告奮勇要分管我的部門。
親親這意味著你的老闆認為你有能力來擔任這個部門的負責人，他認為你可以獨立管理這個部門，而不需要上級的幫助。他相信你有能力完成這項任務，所以他自告奮勇要分管你的部門。
對，他很多事情都違背了老闆的意圖，卻要我堅持去執行，我就拒絕了，老闆不好意思說明。
親親 這種情況說明老闆對您的認可度還是很高的，不贊成他的做法。
領導犯的錯誤下屬如何巧妙轉解決？
9樓：英泰含片
沒有重大損失，不會影響領導前途，沒有太多人知道的，可以私下批評，強調其客觀過失和造成後果並充分教育，然後做個人情一筆勾銷，讓員工覺得有把柄在你手裡。施之以恩。
大家都知道，但又沒什麼重大損失不影響領導前途的，內部處理。批評教育同上，做個姿態讓其他員工感覺這個領導愛護下屬，可以為員工擔責任。
但要公開批評並作出警示性處理，別顯得只對誰偏心。
當領導的也實在玩不轉的錯誤，就該怎麼辦怎麼辦了。
員工沒有主觀惡意可以多為他做點，別讓其他員工兔死狐悲對你同仇敵愾。
10樓：贊紳
每個人都要為自己的過失去承擔責任，領導，犯的錯誤應該由自己去想辦法解決，而不是讓下屬去承擔。
11樓：文志成功
這個就要看是什麼錯誤！
還要看你能否解決？！
一般來說都是誰犯錯誰解決！
只要不是原則性的錯誤！
一般還是很好解決的！
特別是領導犯的錯！
可以找藉口解決一下！
一般都是可以接受的。
如何應對乙個總愛在人後搬弄是非的上司呢？
12樓：柒畫
面對乙個愛搬弄是非的上司，最好的解決辦法就是做到以下幾點：
第一，就是做好自己的本職工作，提高自己的工作能力。在工作當中，我們都很少會遇到很小心眼領導，作為乙個領導者，首先他的情商一定是會比普通員工都要高的，他會考慮到自己能不能在這個公司鞏固自己的位置，在員工面前樹立他的威信，很少有領導會無聊到去計較一些小的事情，他們更看重的是你的工作能力和工作的態度，如果你在一家公司裡面工作做得好，態度積極，即使你的上司給你穿小鞋，但是你的上司的上司還是會看到你的能力，而不會理會他的。
第二，主動和你的上司建立乙個友好的關係。
作為你的上司，他不一定就是乙個冥頑不顧的人，他也是需要朋友的。只不過說在有的時候你的工作能力太過於突出，他會擔心自己的位置不保，感覺你威脅到了他，這個時候你應該主動的去跟他交朋友。適當的時候不要在他面前過於展示你的才能，特別有的方案，即使你自己做得很好，你也應該主動的去向他請教，讓他給你做出相應的指導，這樣他會覺得你對他很尊重。
第三，可以在公眾場合表示出對他的尊重，和崇拜。
領導都是喜歡別人拍馬屁的，這樣會讓他覺得有成就感，但作為一名開明的領導呢，他更注重他在這個團隊當中的權威，所以你要利用好他的心態，在一些公眾的場合，比如像公司的年會或者是聚餐等，適當的去誇讚你的上司，主動的向他問好，平時在公司上下班遇到的時候也應該主動的向前跟他招呼。
第四，可以提出辭職。
當你無法忍受這樣小肚雞腸的上司的時候，你就沒辦法跟他共事了，這時候你可以考慮提出辭職，重新找乙份工作，這樣是最急直接有效的辦法。當然每個人都可能會遇到這樣的上司，但是有時候逃避不是乙個解決辦法的辦法，當你又不想辭職的時候，也不想跟他友好共事的時候，那你也可以以牙還牙的方式，適當的給他穿小鞋，當然這種辦法不是一種非常明智的辦法。
13樓：敏敏情感答疑
在職場如何處理搬弄是非的小人。
14樓：網友
先收集證據，並且在公司裡套套別的同事的話，找找同盟，最後當面回擊，一般喜歡在背後搬弄是非的人往往都很慫，欺軟怕硬，可能你懟了他一次他就不敢再對付你了，當然這樣做也有風險，建議做好辭職計劃後再實施。
15樓：玉彭
這樣的上司，你不用尊重他。如果你發現她在說，你可以直接找她問個明白。這樣的上司是相當沒有素質了。
不知道什麼叫團結。怎麼還能成為上司？真不知道這個單位是怎麼來審視乙個人的。
用這樣的人作為上司，是不是員工都不團結？
16樓：匿名使用者
不必理他，記住好好工作，禍從口出，不要說一些與工作有關的事兒，以免讓人抓住把柄。
17樓：東莞偉昌電子
見人惡，即內省，有則改，無加謹。
如何與那種喜歡搬弄是非的同事共同相處呢
告訴自己一百遍，不要妄想把同事當做好朋友，不要把自己所有的事情告訴同事，不要在同事面前嚼舌根，即使是抱怨工資討伐苛刻的老闆，這並不是你融入他們的途徑。對他們有禮貌不得罪，並不是卑躬屈膝，也不是你要融入他們。當做正常同事來往，如果他們跟你討論八卦，大可一笑而過然後把話題扯開，討論討論今天天氣 午飯吃什...
如何處理與同事 領導 下屬的關係？
隨心隨意，注意自己的心態，還說話口氣。為了處好與同事 領導及下屬的關係，我們可以採取以下幾點建議 一 主動向同事表示友好。在職場，同事是與你相處時間最多的人。所以，要想做好你的工作，在職場有一個好的發展，就必須處理好同事關係，而首先要做到的就是主動向同事表示友好。比如，新到一家公司時，對同事要熱情問...
如何處理領導關係，如何處理和領導的關係？
誰給你發工資 聽誰。沒必要搞的2邊不愉快 工資不會長 如果是我 我會順著你們分公司的。老總 畢竟是在他手下乾活 平時接觸 多些 甚至可以的話。可以當面和他聊聊 這方面的問題 問問 該怎麼和總公司說 讓他給點意見。讓他知道 你是他一邊的 這種公司 按你說的獨立出去 也有很強的競爭性。那時你就是 開朝遠...