1樓：網友
剋扣工資」是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資。按照《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規定，用人單位剋扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並加發相當於工資報酬25％的經濟補償金。並可責令用人單位按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
但是，以下幾種減發工資的情況不屬於「剋扣工資」：
1）國家的法律、法規中有明確規定的；
2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；
4）因勞動者請事假等相應減發工資等。
無故拖欠工資」是指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。按照規定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並加發相當於工資報酬25％的經濟補償金。並可責令用人單位按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
以下幾種情況不屬於「無故拖欠」工資：
1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2）用人單位因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
2樓：安爾夕條部先
拖欠是能給卻拖著不給，剋扣是應該給一千卻給八百。
拖欠和剋扣工資是什麼意思,拖欠工資解決辦法
3樓：姜清燕
法律分析：拖欠和剋扣工資是指未按時支付工資和沒有按約定的薪資支付缺友。
勞動者可以採取以下措施：
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
2、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額髮放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足伏備槐額支付勞動報酬。
用人單位拖欠滾畢或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
如何理解用人單位「剋扣」及「無故拖欠」勞動者工資
4樓：張友伶
法律分析："剋扣"係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。"無故拖欠"係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害此悉猛勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工陸畢資森橋的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
什麼情形屬於剋扣或者無故拖欠工資 -法律知識
5樓：花新樂
法律分析：剋扣係指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
但不包括的情況有：
1）用人單位遇到非人力所能抗拒神核的自然災害、戰爭等原因、無法按時支坦瞎舉付工資；
2）用人單位確因生產經營讓碧困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資；
延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。
法律依據：工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
無固定期限勞動合同的勞動者的工資怎麼定
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