1樓：法師兄法律諮詢
1、職工疾病或非因工負傷連續休假6個月以內的病假工資（也稱病假工資）按連續工齡確定：（1）連續工齡不滿兩年的，病假工資為本人工資的60％；（2）連續工年工齡不滿四年的，病假工資為本人工資的70％；（3）連續工年工齡不滿六年的，病假工資為本人工資的80％；（4）連續工作年齡不滿八年的，病假工資為本人工資的90％；（5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。2、職工疾病或因工傷連續休假超過6個月的病假工資（也稱疾病救濟費）也是根據連續工齡確定的：
1）連續工齡不滿一年的，疾病救濟費為本人工資的40％；（2）連續工齡一年不滿三年的，疾病救濟費為本人工資的50％；（3）連續工齡三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60％。
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條。
職工患病，醫療期內停工**在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：
一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；
二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；
三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；
四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。
2樓：帳號已登出
連續病假工資如何計算。
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
3樓：成都張伯樂
連續病假的工棚巨集資可以按低於當地最低工資標準，但是高於最低工資標準的80％來計算。至於具體的病假工資的數額和計算方式則可根據勞動合同和單位依法制定的規章制度來進行確認。
法律依據】企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條。
醫療期三個月的按六個握笑月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條。
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟鏈皮冊費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
4樓：集智
連續病假工資計算方式如下：1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的(又稱疾病休散基祥假工資)是按照連續工齡分別確定的：（1）連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工鋒洞資的60%；（2）連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；（3）連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；（4）連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；（衝搏5）連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：（1）連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；（2）連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；（3）連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
法律依據】勞動保險條例實施細則修正草案》第十七條？工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過六個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，?病傷假期工資停發，?
改由勞動保險**項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費，?其標準如下：?本企業工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十；已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之五十；三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。
此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
5樓：陳友聯
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的：
1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；
2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；
3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；
4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；
5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的：
1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%；
2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%；
3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費拍察為本人工資的60%。
月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數。
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數。
疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。而以上公式中提到的計薪日概念，是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
一、短期病假工資是怎麼算的。
病假期勞動者可照常拿工資，對於病假工資，不低於當地最低工資的80%。
1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集襲滑茄體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計讓耐算的病假工資基數，均不得低於本市規定的最低工資標準(現行標準635元)。法律、法規另有規定的，從其規定。
6樓：三三甜
連續 病假工資 ，是按照連續 工齡 分別確定的： 一、連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人 工資 的百分之六十； 二、連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的百分之七十。 《勞動法簡襲 》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取晌凱得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受 社會保險 和福利的權利、提請 勞動爭議處理攔謹兄 的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。 勞動保險條例 實施細則修正草案第十七條 工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間超過六個月時，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定， 病傷假期工資停發， 改由勞動保險**項下，按月付給疾病或非因工負傷救濟費， 其標準如下： 本企業工齡不滿一年者，為本人工資百分之四十；已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之五十；三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。
此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。
連續病假工資怎麼算
7樓：陳龍麗
法律分析：連續病假工資，是按照連續工齡分別確定的：
一、連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的百分之六十；
二、連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本告孝人工資的百分之七十。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的搭氏規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多知友散開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
連續病假工資怎麼算
8樓：知道律臨
【法律分析】連續病假工資，是按照連續工齡分別確定的：
一、連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的百分之六十；
二、連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的百分之七十。
【法律依據】企業職工患病或非殲慎因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的轎猜為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上閉改型二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
連續病假工資怎麼算？
9樓：鄭鎮
法律分析：連續病假工資橡轎，是按照連續工齡梁指肆分別確定的：
一、連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的百分之六十；
二、連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的百分之七十。
法律依據：企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職逗指工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
員工病假醫療期工資待遇如何計算，職工請病假超過醫療期了，工資待遇怎麼計算
員工病假工資的計算方法如下 1 病假工資的基數按照以下三個原則確定 1 勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位 職位 相對應的工資標準確定。集體合同 工資集體協議 確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同 工資集體協議 標準確定。2 勞動合同 集體合同均未約定的，可由用人單位...
病假期間工資怎麼算
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國家對請事假是沒有明確規定，只能按沒有上班，就不支 付工資來確定事假工資的。關於病假專工資，國家屬有明確規定的 關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發 1995 309號 59 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病...