公司停業對員工應該怎樣賠償

1樓：禽運旺瞿璧

1、公司應當向員工支付經濟補償金；

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上坦碼團不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，讓橘向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這裡所稱的月工資是指勞動模清者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司停業員工怎麼補償

2樓：曾廣聯

公司停業，應按員工每滿一年工作支付乙個月工資（超過半年不滿一年，按一年計算；不滿半年支付半個月工資）的標準，發給員工經濟補償金。無論勞動合同期限長短，經濟補償標準是一樣的。月工資為：

本人最近12個月工資的平均數。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟頌顫橡補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞洞旅動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者野旁支付賠償金。

企業停業如何賠償員工

3樓：李豔麗

法律分析：企業信鏈燃停業賠償員工標準如下：經濟補償費，按勞動者在本單位工作的年限，以及每滿一年乙個月的工資支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算。對於不滿六個月的，應該給予勞動者半個月工資的經濟補償。企業未安排職工工作，職工未在其他單位工作的，職工基本生活費至少按當地最低工資標準的70%支付。

法律依據：《中華人民共和國企業喚鉛法人登記管理條例》第二十二條企業法人領取《企業法人營業執照》後，滿6個滑虛月尚未開展經營活動或者停止經營活動滿1年的，視同歇業，登記主管機關應當收繳《企業法人營業執照》、《企業法人營業執照》副本，收繳公章，並將登出登記情況告知其開戶銀行。