1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據肆手《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；運雹碧。
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情旁舉況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
2樓：壹錘定天下
可以，因為你在試用期。
員工上班二十天就離職如何結算工資
3樓：
摘要。親愛的，您好，<>
員工上班二十天 就離職也是正常給您結算工資，不能給您拖欠剋扣薪資，您這邊試用期要提前三天申請辭職。
員工上班二十天就離職如何結算工資。
親愛的，您好，<>
員工上班二十天 就冊手離職也是正常給您結算工資，不能給您拖欠剋扣薪資老姿枯，您這邊試用期要提前三天申請侍洞辭職。
親愛的，您好，<>
正式員工辭職要提前乙個月申請然後才能走，試用期是提前三天正埋跡這些都是合法的，根據《勞動舉並法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三液肆十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
因此如果是正式員工則需要提前乙個月通知用人單位，而如果是在試用期內，需要提前三天通知用人單位。
20天當中休息了5天，公司算我15天工資合理嗎？
親愛的~合理的親，您工作了多少天就給您結算多少天的薪資，您休息的天數是不算薪資的。
親愛的~方便的話可以幫忙打個贊嗎？這對我很重要，謝謝您。
公司每月工作26天制，我6000一月，公司算6000÷26乘以15，是這樣的嗎？
親愛的~公司每月工作26天制，我6000一月底薪，則核公司算6000÷26乘以15，桐乎計算方式局盯悉沒錯正常底薪除去正常四天月休4天，大月就是27天比如5月，小月就是26天比如6月6000/26*15=元 就是你的月薪。
一些資料說，月工資除以再乘以出勤天數有這種說法嗎？
月休八天雙休這麼計算的，您這應該不是吧。
哦，謝謝。親愛的~方便的話可以幫忙打個贊嗎？這對我很重要，謝謝您。
做了25天離職了怎麼要工資
4樓：張國斌
法律分析：解除勞動合同當日應該結清工資。勞動一天都要得到勞動報酬。
沒簽勞動合同是用人單位的責任，如果上班二十五天離職不發工資，可到勞動局進行投訴。只要有付出勞動的企業就必須要支付勞動報酬，這個和有沒有簽訂勞動合同沒有關係的。如果企業不發放，建議可以的勞動者仲裁維權。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
到新公司上班20天離職會給工資嗎
5樓：
摘要。親，您好，到新公司上班20天離職會給工資的，只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。 勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資哈。<>
親物搏，您好，到新公司上班20天離職會給工資的，只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞肢含動合同，都需要支付相罩飢祥應的勞動報酬。 勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資哈。<>
你好，我是6月17號進乙個物業公司，領導6月和7月的工資約3100，接著8月份上到22號寫搜攔嫌了辭職申請交公司，準備幹到8月完衡兄，可領完8月的完整工世手資嗎。
親，你好，如果8月幹完是可以領完整的8月工資及七月18以後的工資。
相當於你李胡發了3100你這些沒有算給你8月幹完整個月離職他羨擾友就得給您13＋30天的兄槐工資。
這樣您明白了嗎？
到新公司上班20天離職會給工資嗎
6樓：惠企百科
到新公司上班20天離職勞動單位應當發放勞動者應得的工資，且用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》第八條對完成一次性臨時勞畢沒動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔簡數頌的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
上班二十天離職有工資嗎
7樓：敏敏普法
工作20天自動離職也是有工資的，無論任何情況，用人單位都不能隨意剋扣勞動者的應得的工資。用人單位需在雙方依法解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工作20天自動離職也是有工資的，無論任何情況，用人單位都不能隨意剋扣勞動者的應得的工資。用人單位需在雙方依法解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
上班，做了二十天家裡有事辭職，老闆不給工資怎麼投訴？
到當地勞動仲裁部門提出仲裁申請。保留好你上班的證據，直接向仲裁部門 一般是人社部門在管 提出仲裁申請，記住，只要你工作了一天，就應該有一天的報酬，這是勞動法賦予你的權力。我不希望你直截了當就去投訴。不應該和老闆。心平氣和的把家裡的情況講清楚，並不是你不願意在公司裡幹事，因為家庭的事情。實在是沒辦法，...
工作二十天，然後辭職不做了，能結到工資嗎
勞動者只要依法辭職就能夠得到工資。你想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知 切記 要求用人單位在你的 勞動者送達 移交 文書 材料 簽收單 簽上姓名和日期 不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿3天，在第4天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單...
這次月經來了二十天還沒幹淨,之前去醫院做了檢查，也做了B超，沒什麼問題，醫生給我開了斷血流片，裸花
你好，這個情況若吃宮血寧等藥物無法止住，且內膜有10mm的話刮宮是比較有效的 方式，建議遵醫囑 為宜。宮寒！可以通過中藥調理一下！沒事不用害怕！來月經十二天了 沒幹淨去醫院做了b超到了晚上就過去了 求回答 你好，正常情況下月經持續時間是3到7天，你的情況應該考慮是炎症，子宮病變或者是內分泌失調導致的...