1樓：網友
工傷事故的發生往往是員工大意造成的意外事故，陸寬磨所以作為管理者制定一套規範可行的制度相當重要，有了制度還需要執行，所以時常對員工進行安全培訓是避免發生工傷事故的有效辦法。在條件允許的情況下，管理者可以在每乙個工作崗位醒目的位置張貼安全提醒。
根據《勞動法》
第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第五十三條 勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準。
新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
第五十四條 用人單位必須為巧念勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
第五十五條 從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓並取得特種作業資格。
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。
勞動早鬥者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
2樓：匿名使用者
個人認為最有效的教育就是現身說法 把你們單啟啟位以前的工傷 事故 等 做成錄影 以事實教育人會好一點 但是事情沒有發生到自己身上的時候人們都會有僥倖的心理 所以不管你怎麼教姿段育 都會有事故發生的危險 是不可避免的只能減少事故悄冊如的發生率 ok
員工不服從管理，擅自操作機器造成工傷。
3樓：網友
1.工傷是不追究勞動者責任的（自殺，自殘，醉酒，吸毒除外），只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十。
四、十五條之規定的，無論是否違章操作，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
4樓：四川張培
只有積極應訴！！並且提供證據證明員工有非常大的過錯！！不然真的要賠錢！！！
如果工傷事故起因於員工操作不當，公司需要提供哪些安全生產宣傳和教育措施？
5樓：何平
法律分析：根據《中華人民共和國安全生產法》第十七條，用人單位應當為從業人員開展安全生產教育培訓，提高從業人員的安全生產技能，使其瞭解本單位生產經營活動涉及的危險因素、安全操作規程以及應急處置措施，掌握應急救援技能，並根據不同崗位和工種特點，制定安全生產教育培訓計劃。用人單位還應當定期開展安全生產應急演練。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條，用人單位應當對員工進行崗位操作規程、操作規範和有關安全生產的規定進行教育和培訓，提高員工安全生產意識和技能。
因此，如果工傷事故起因於員工操作不當，公司需要提供崗位操作規程、操作規範和有關安全生產的規定的詳細宣傳及培訓，並定期開展應急演練，提高員工的安全生產意識和技能，以減少工傷事故的發生。
法律依據：1.《中華人民共和國安全生產法》第十七條：
用人單位應當為從業人員開展安全生產教育培訓，提高從業人員的安全生產技能，使其瞭解本單位生產經營活動涉及的危險因素、安全操作規程以及應急處置措施，掌握應急救援技能，並根據不同崗位和工種特點，制定安全生產教育培訓計劃。用人單位還應當定期開展安全生產應急演練。
2.《中華人民共和國勞動法》第四十五條：用人單位應當對員工進行崗位操作規程、操作規範和有關安全生產的規定進行教育和培訓，提高員工安全生產意識和技能。
在工傷事故的調查中，員工對於安全生產宣傳和教育是否有話語權？
6樓：何平
法律分析：員工在工作場所中享有安全保障的權利，僱主也有義務為員工提供安全生產宣傳和教育。然而，員工是否有參與和發表意見的權利仍需根據實際情況具體分析。
法律依據：1.《中華人民共和國勞動法》第十條：勞動者有權在安全和衛生條件良好的工作環境中工作，並得到必要的勞動保護。
2.《中華人民共和國安全生產法》第三十三條：用人單位應當對勞激梁動者進行安全生產教育和培訓，並按照國家規定向勞動者發放個人防護用品。勞神山動者有義務參加安全生產教育和培訓。
3.《中華人民共和國安全生產法》第六十三條：由於明瞎運用人單位的安全生產管理不到位，造成生產安全事故的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
綜上所述，員工在工傷事故調查中可以就安全生產宣傳和教育等方面提出意見和建議。同時，僱主需承擔相關責任，確保員工在安全和衛生條件良好的工作環境中工作。
工傷事故責任主體如何在管理過程中避免工傷事故的發生？
7樓：何平
法律分析：單位作為工傷事故的責任主體禪亂尺，有義務採取必要措施預防和減少工傷事故的發生。企業管理者應當建立健全安全生產責任制度，加強培訓和安全意識教育，確保各項安全制度和措施得到落實和執行。
法律依據：1.《中華人民共和國安全生產法》第五條，第六條和第七條。
2.《中華人民共和國勞動法》第二十二條。
3.《中華人民共和國企業職工工傷保險條例》第賀高八條和第九條。
以上法律規定明確了企業應當建立安全生產責任制度，加強安全生產的監管和控制，確保安全措施得到執行。同時企業應當支付工傷保險金，保障職工的勞動權益。
因此，企業在管理工作中必須嚴格按照法律法規要求，建立健陪氏全安全生產責任制度，提高職工安全意識和防範意識，為避免和減少工傷事故的發生提供保障。只有這樣，企業才能有效地預防和減少工傷事故的發生，並真正保護職工的身體健康和安全。
如果員工在工作中因為偷懶而導致工傷事故，是否需要對安全生產宣傳和教育進行重新設計？
8樓：何平
法律分析：根據《中華人民共和國安全生產法》第二十二條規定，用人單位應當組織職工參加安全生產教育和培訓，提高職工安全生產意識和技能。如果員工因為偷懶而導致工傷事故，則說明用人單位的安全生產宣傳教育不到位，需要重新設計。
法律依據：1.《中華人民共和國安全生產法》第二十二條：「用人單位應當組織職工參加安全生產教育和培訓，提高職工安全生產意識和技能。」
2.《安全生產法實施條例》第三十八條：「用人單位應當建立和完善安全教育培訓制度，加強安全生產宣傳教育。敏坦」
因此，如果員工因為偷懶導致工傷事故，用人單位需要反思並重新設計安全生派拿灶產宣傳教育，塵扮加強職工安全生產意識和技能的提高。
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