在工地幹活摔傷 施工方打賴 不再賠付醫藥費
1樓：匿名使用者
首先去確認勞動關係，能確認受傷者和施工方之間是勞動關係，就可以認定是工傷了，因工作原因旁裂橡，工作場所，工作時間受傷，基本能認源毀定是工傷，從而享受工傷待遇，如果不是勞動關係，按僱傭關係處理，賠運旁償的方法和工傷不同。
至於後來的情況和摔倒地下室有沒有關係，不是施工方單方說了算的，要有鑑定或者其他科學證據證明。
如有其他疑問可以**諮詢。
縱橫法律網 李翔律師。
2樓：匿名使用者
你好！可以到單位所在地勞動部門認定工傷，工傷隱判認定下來後，如需委託律師**，可與我**聯絡，到本所見面詳談灶隱改。
縱橫法律網 張梅律攜改師。
工地幹活摔傷老闆不出醫藥費怎麼辦
3樓：楊偈
法律分析：到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。
被認定為工傷後，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑑定書之後，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。
法律依據：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工地受傷老闆不付醫藥費怎麼辦
4樓：公尺妮法務
工傷老闆不出醫藥費可以向向勞動部門投訴申請進行強制工傷賠償。如果職工在工作過程返肆中遭受事故傷害，必須馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，如果情況緊急要先到附近的醫療機構進行急救。
勞動合同法》第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安漏賣轎排加班不支付加班費的；
四）配告解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
民工工地受傷老闆不墊付醫藥費怎麼辦
5樓：律漸
法律分析：首先，農民工在工作中，一旦發生工傷事故(如果自己還清醒)，應立即要求到定點醫院進行醫療救治。其次，要知道工傷的範圍。
按照《工傷保險條例》的規定，工傷主要包括以下幾個型別：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的患職業病的因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的在上下班途中，受到機動車事故傷害的法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百六十七條 侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。
民工工地受傷老闆不墊付醫藥費怎麼辦
6樓：懂法說法
在現實生活中，對於受傷我們都知道是要分他人造成還是自己造成等等，同時工地受傷的情況非常常見。那麼工地受傷老闆不付醫藥費怎麼辦？為了幫助大家更好的瞭解相關法律知識，我整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。
一、工地受傷老闆不付醫藥費怎麼辦
如果沒買工傷保險的話，不按工傷的賠償標準來計算，而是按人損的標準，根據法律規定，因工受傷，應當由僱主也就是包工頭承擔法律責任，另外可以同時要求大包和總包及發包人承擔連帶賠償責任，賠償專案包括誤工費、護理費、伙食費、營養費、交通費等，如果您傷勢嚴重還可以評定傷殘，可以要求賠償殘疾賠償金、被撫養人生活費、精神撫慰金等費用，如果協商不成的建議委託律師與對方談判或提起訴訟，二、在工地上受傷老闆不管怎麼辦
第一，如果有勞動合同，可以直接拿勞動合同，找幾個受傷時在場的工友為你作證，證明是在工地受傷的。
第二，如果沒有勞動合同，也有辦法，應該是建築類施工專案的，你可以直接找施工公司，一般這類公司比較大好賠錢，這種情況下要找人證明你確實是在工地工作，也是在工地受傷的，確立了勞動關係，再進行傷殘鑑定就可以要求賠償了。
第三，國家法律對建築業有特殊規定的，如果聘請他的人沒有建築施工資質，法律就確認他和負責施工的有資質的公司形成勞動關係也就是有大公司賠償。
三、你好在工地受傷了老闆不管可以報警嗎
申請工傷認定的期限及申請人：
工傷保險條例》第17條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在本條第一款規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合規定的工傷待遇等費用由用人單位負擔。案情複雜或對此有疑問的，建議你電詢律師以便詳細分析，必要時委託律師介入維權以避免損失。
以上就是我為您詳細介紹關於工地受傷老闆不付醫藥費怎麼辦的相關知識，在受傷之後除了及時就醫，就是要積極收集證據來證明自己所主張的請求。
民工工地受傷老闆不墊付醫藥費怎麼辦
7樓：滬深刑事貓哥
農民工上班受傷後老闆不再支付醫藥費怎麼處理如果親戚是在工廠打工，應先當地勞動部門申請工傷認定和勞動能力鑑定，再向勞動仲裁部門申請仲裁。如梁禪是為個人打工，則可向當地法院起訴。相關法律知識：
高法關於審理人身損害賠償案的司法解釋》中有關內容的規定第九條僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任塌薯的，可以向僱員追償。前款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任。
第十一條僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。如果您還有其他的法橡衫塵律問題，歡迎諮詢網相關律師。
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