1樓：王敢香
你這麼簡單的問題，真不想，你只要稍微看一下勞動法就知道了，還要問。
可以去學學《人力資源24模組操作案例大全》，涉及到31個行業，7000個案例。是非常好的一套人力資源從業者的資料。
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2、組織設計。
3、勝任力素質模型。
4、人力規劃。
5、招聘與人才測評。
6、培訓。7、績效管理。
8、兄羨薪酬福利。
9、人事制度手冊。
10、企業文化。
11、任職資格。
12、職業生涯。
13、員工手冊。
14、滿意度調研。
15、勞動法規、合同。
16、報表及人事分析報告。
17、經營管理。
18、戰略管理。
19、管理工作。
20、讓信領導坦塵輪力訓練。
21、專案管理。
22、心理學。
23、激勵。
24、企業管理。
2樓：網友
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴握檔重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工段仔亂作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向慼慼勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
勞動法對於員工辭職有什麼規定？
3樓：王學德
法律分析：勞動法對於員工辭職的規定是：
1、勞動者解除勞動合同，應禪好當提前三十日以書面形式通知用人單位；
2、在試用期內賀殲鉛，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，可以隨時辭職。經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條 有改旁下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動法中員工辭職有什麼規定
4樓：錢歐陽
法律分析：勞動法對員工辭職的規定：1、跟用人單位協商解除合同；2、提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、用人單位有違法的情形，勞動者可以隨即解除勞動合同，無需提前通知。4、勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者要賠償損失。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動法對於員工辭職有什麼規定
5樓：點行**
勞動法對於員嫌含工辭職的規定是：1、勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；2、在試用期內，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，可以隨時辭職。經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
中華人民共和國勞動法》第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者襪螞可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的芹好笑手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動法對於員工辭職有什麼規定
6樓：賈寶驊
法律分析：勞動法辭職規定：員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續，並且要大吵求單位結清工資。
並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
法律依據中華人民共和國民法典》
第四百六十三條 本編調整因合同產生的民事關係。
第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變棚笑更、終止民事法律關係的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，可以根據其鏈仿含性質事業單位勞務派遣是不可以隨時辭職的，根據我國法律規定，對於正式員工在勞務派遣時間需要辭職的，應當提前30天向用人單位提出，如果是試用期也應當提前三天向用人單位提出，具體情況結合實際而定。參照適用本編規定。
勞動法對於員工辭職有什麼規定
7樓：律漸
1、勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位；
2、在試用期蔽念團內，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，用人單位未按照勞動合巨集橘同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，可以高乎隨時辭職。經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
勞動法規定都什麼情況下辭職可以獲得賠償
個人提出離職分三種情況 用人單位存在違反 勞動合同法 條的情況，你提出離職後可以立即走人並要求支付剩餘的工資及經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁 用人單位沒有違法的情況，但是你提前天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。不為你辦理離職手續，不為你出具離職證...
工傷認定未出結果的情況下單位可以接觸勞動合同嗎
不可以解除勞動合同。根據 勞動合同法 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條 的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的 二 在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動...
什麼情況下單方可以無責解除汽車維修合同？
你好，當前諮詢的人數較多可能回覆不及時，如果是車輛故障問題，建議先用電腦檢測一下具體故障原因，搜尋 汽車大師 可以隨時諮詢汽車問題，小時 解答。根據 民法典 第五百六十二條當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。第五百六十三條有下列...