1樓：亮公釋疑
不聽領導安排工作，如果屬於嚴重違反了公司制度被開除，則不會有經濟補償。
勞動法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
2樓：商標註冊
如果屬於嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位以此解除合同，不需要支付經濟補償。
勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
3樓：我是白蘭花
勞動法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(就不會補償了）
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
公司員工不服從領導安排可以開除嗎
4樓：程相慧
法律分析：不服從安排，頂撞上司，用人單位無權對勞動者採取罰款措施。不能單純因為員工不服從安排開除員工。
首先要看這裡安排的工作是否是員工的本職工作，如果是不能勝任本職工作，應當等到員工經調崗或培訓，仍然不勝任工作時方能夠對員工行使單方解除權。如果安排的不是員工的本職工作，屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整是無效的。員工可以拒絕，且單位不能因此開除員工。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄拿鬥用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法友梁追究刑事責任的。
消告磨勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
不服從領導安排工作被開除有補償嗎？
5樓：通鈞完顏曉瑤
你好，要看工作安排是什麼性質的，如果不是按照勞動合同提供工作而不服從被辭退可以要求雙倍補償。如果是按合同來安排不服從則沒有補償。
6樓：企慧網：免費註冊公司
用人單位與勞動者建立了勞動關係後，依法不能隨便解僱勞動者，必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係，是需要支付賠償金的。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。
經濟補償金的支付標準為做滿一年補乙個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補半個月。工資以應發工資為準。
不聽領導工作安排被辭退有補償嗎
7樓：覃永雄
勞動者不聽領導工作安排被辭退的，如果如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月滑中工資的經濟補償。
經濟賠償金是補償金的二倍。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一橡讓腔）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違梁衫反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工不聽安排開除有補償嗎
8樓：姝婷法務
如果單位未與員工協商擅自變更員工的工作內容或崗位，則員工不服從安排被解僱是有補償的；如果單位違法解僱員工的，員工還可以獲仔毀得 賠償金 。枝租但如果單位安排的工作在員工的職責範圍內念搭備，則員工因重大過錯而被解僱是沒有補償的。
員工不聽安排開除有補償嗎
9樓：韋紅露
法律分析：不服從公司安排被辭退能得到補償。用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。
用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除以申請勞動仲裁要求支付賠償金動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形搜慎扮之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違世灶反法律、法規的規定，損害勞動者權益的(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可孝差以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
公司主管開除員工老闆說不讓走,如果員工走了有補償嗎
10樓：
摘要。您好~是沒有補償的因為老闆說不讓走，公司主管開除員工老闆說不讓走如果員工走了沒有有補償。只有老闆同意辭退的才有補償，補償如下：
勞動者每在單位工作滿一年，單位就需要補償其乙個月的工資；如果是過失性辭退，則單位不用補償勞動者。如果是違法辭退，則按雙倍的補償標準來賠償勞動者。
公司主管開除員工老闆說不讓走，如果員工走了有補償嗎。
您好~是沒有補償的因為老闆說不讓走，拆基模公司主管開除員工老闆說不讓旅緩走如果員工走了沒有有補償。只有老闆同意辭退的才有補償，補償如下：勞動者每在單位工作滿一年，單位就需要鋒返補償其乙個月的工資；如果是過失性辭退，則單位不用補償勞動者。
如果是違法辭退，則按雙倍的補償標準來賠償勞動者。
可以協商離職嗎。
法律依據差判；《勞動合同法》第四十六條逗橡 有下列情山慶旁形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
可以協商離職的，協商離職不屬於辭退就是不會按照標準賠償。
因為與公司領導矛盾造成我的離職 有補償嗎。
因為與公司領導矛盾造成的離職 ，老闆說不讓走。這種情況是沒有的，可以通過跟老闆協商離職呢~
那麼這種情況是沒有補償的是嗎。
是的，公司可以不給補償的，不屬於賠償的範圍。
工資是一次結清嗎。
是的，是需要一次結清的呢~
如果公司不結清怎麼辦。
結清需要在三天之內結清，如果三天之後沒有結清的就可以去仲裁呢~
公司強制加班 也沒有提前通知員工要加班 違法嗎。
公司強制加班是已經超過了每天正常的8小時嗎。
公司要求強制加班是不合法的，依據《勞動法》有明文規定延長勞動時間是需要勞動者同意的，也就是說加班是自願的。如果用人單位強制要求勞動者歷蠢加班，可以依法向勞動行政部門投訴舉報並可以要求支付棚激報酬。每月不得超過三十六鏈爛襪小時。
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一次投標後總結，第一次做投標資審工作,領導讓寫一篇工作總結，要詳細，急急急急
投標中幾個容易忽視的問題 招標採購工作在不斷地趨於規範的同時，也意味著市場競爭的激烈程度在逐步加劇。招投標是 商之間實力 信譽 經驗等多方面綜合能力的比拼，整個過程公平但又充滿殘酷競爭。企業要想順利參加競標，提高中標率，就應該準備充足，對一些容易被忽視卻影響著投標成敗的小問題，一定要引起足夠的重視。...