1樓：法律保障師
國家法定節假日學校不放假不算違法，但違規。學生不是勞動者，不受《勞動合同法》調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向察肢勞動局投訴。【法律依據】
根據全國年節及紀念世兆日放假辦法(1949年12月23日政務院釋出根據1999年9月18日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據2007年12月14日《***關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂)第二條全體公民放假的節日：(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春節，放假3天(正月初。
一、初。二、初三)(三)清明節，放假1天（農曆清明當日）(四)勞動節，放假1天(5月1日)(五)端午節，放假1天(農曆端午敗返世當日)(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2樓：恆宇麻麻
請稍等，我查一下相關資訊。
提問。學校法定節假日不放假問題如何解決。
全國年節及紀念日放假辦法》 第二條 全體公民放假的節輪碧日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（寬桐跡農曆正月初。
一、初。二、初三）；（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；慎並（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）； 七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。
可以向教育局投訴。
由教育局進行處理。
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提問。鄭州市教育局為虎作倀積極維護學校取消假期怎麼辦。
請問還在嗎。
往省廳投。提問。
有河南省的投訴**嗎。
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提問。這個投訴**沒用有有效投訴**嗎。
一定有用的。
這個沒用就沒人管了。
你老老實實上課吧。
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3樓：龔思永
法律分析：根據我國法律規定，悔者需要具體情況具體分析，對於學生群體，不算違法，屬於違規行為，因為學生不屬於勞動者，但是作為我國公民，應該休假。對於教師，如果佔有節假日的，需要支付加班費，無加班費又不休假的，屬於違法行為。
法律依據：全國年節及紀念日放假辦法》 第六條。
全體公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期。
六、星期日，則不補假。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條。
用人單位應當嚴格執行勞碧並薯動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差蔽蔽額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
4樓：律臨趙曾海
法律分析：國家法定節假日學校不放假違規。
國家法定節假日是全體公民放假的節日，學校不放假不算違法，但違規。學生不是勞動者，不受《中華人民共和國勞動合同法》調整，教師可以算加班工資，學校不支付，可以向勞動局投訴。
法律依據：全國年節及紀念日放假辦法》
第二條敬桐型全亮猜體公民放假的節日：
一）新年，放假1天（1月1日）；
二）春節，放假3天（農曆正月初。
一、初。二、初三）；
三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；
四）勞動節，放假1天（5月1日）；
五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；
六）中秋節，放假1天輪族（農曆中秋當日）；
七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
法定假日不放假怎麼辦，國家法定節假日如果企業不放假我們該怎麼辦
我國勞動法規定，法定假日不放假可以向當地勞動保障部門投訴。但lz要想好了，就是投訴維權成功，你在這個單位工作也就到頭了。不過雖然如此，也要爭口氣！你不都說了麼,是小的私人的.不放也沒什麼奇怪的.條件可以的話換一個工作吧.國家政策不是哪都能實行的.工會或職工代表大會維護工人的合法權益。工人聯名將企業不...
法定節假日有哪些，國家法定節假日有哪些
中國法定節假日有 元旦，放假1天。1月1日 春節，放假3天 農曆正月初 一 初二 初三 清明節，放假1天 陽曆清明當日 勞動節，放假1天 5月1日 端午節，放假1天 農曆端午當日 中秋節，放假1天 農曆中秋當日 國慶節，放假3天 10月1日 2日 3日 注 全體公民放假的假日，如果適逢星期 六 星期...
法定節假日加班費怎樣計算，國家法定節假日加班費到底如何計算？
勞動法 第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低...