1樓：西湖人社
本人事業編。
我們先來討論下借調的利與弊。
借調就是先借而不調。一方面借調到上級部門，必然會和原單位聯絡變少，導致之前的一些人際關係。
有可能會逐漸丟失。一方面借調後，只要人事關係還在原單位，無論在借調單位幹得多好，都不算任職經歷，比如在借調單位成為中層幹部。
但是在提拔任用上，這個履歷是不承認的。只有在原單位成為中層幹部或者是後備幹部，才能有機會提拔任用。另一方面，借調後相關的福利待遇可能就沒有你的事力，人都不在單位出力，領導自然就不會再想著你了。
另一方面，借調單位之所以要借調你，除了看中你的能力外，更可能的是單位比較忙，那樣的話會經常加班，會不會對你的家庭造成影響。最後，就是辛辛苦苦在外幹了好幾年，錯失的不僅是年齡的增大，更是對發展的停滯。
一方面在借調單位可以增加自己的閱歷，豐富自己的工作經驗，進而使自己的眼界和能力都會得到很好的提公升。另一方面在借調單位能增加和領導接觸的機會，可以積累一些人脈資源，這對於上公升會有好處。最後，如果在借調期間能力突出，得到領導的賞識和重用，還是會有機會殲陸正式調入到上級單位的，那樣的話，平臺上公升了，發展空間也會更廣闊。
剛參加工作時，我的高中同學有幾個人先後在縣委辦、**辦、組織部借調過，有的發展的好的，幹了一年直接調入了，現在發展最好的已經是鄉鎮長了，當然，也有的同學，借調了不長時間，又回到原單位繼續工作。基困。
借調到組織部去不去，應該看兩個方面。
如果一心想要從政，在機關事業單位成為副科級以上領導，那麼可以試一試。畢竟，組織部的權力擺在那裡，管理幹部、提拔幹部都離不開組織部的領導。離權力中心越近的人，越會有比它人更便利的發展機遇。
能力是在機關事業單位氏鋒頃提拔使用的關鍵條件之一。如果覺得自身能力可以，又可以承受經常加班的情況，可以選擇借調。但是，要有心理準備，組織部既然是培養幹部的搖籃，藏龍臥虎是肯定的，需要付出更多的努力，在眾多競爭者中脫穎而出。
2樓：小豆子子梓
我覺得應該去，因為這有助於自己的發展，也有助於提高自己的地位，也可以提公升自己的薪資水平。
3樓：右手年華
我認為應該去，因為這只是平調，而且去那個地方有可能你更喜歡那邊的工作環境。
4樓：帳號已登出
不應該的。如果你經常的調動職位，對你的發展是不太好的，可能自己公升職的是比較慢的。
事業編借調到組織部，該不該選擇去？
5樓：大事發生的
我認為這種時候是應該去的，時彎蠢此間在事業單位的時候我們就應該服埋迅從領導給自己的安排，畢竟這些安排對自己今後的發展也是非常不錯的，而檔橋且無理由的拒絕，對今後的發展也會造成一些不良影響。
6樓：啥地方
我春含銷認為扒遊是應該去的，因為組織部的工作接老雀觸面比較廣，能夠提高自己的工作能力，也能夠積累工作經驗，獲得領導的賞識。
7樓：旅遊小達人
可以去，這樣的話可以學習到很多的知識，宴高也可以學習到很凳汪多的經驗，會讓自己晌粗尺變得特別的優秀，也會讓自己變得很完美。
8樓：機容
借調百分之百都是過去受苦的，更何況是事業編借調到組織部。
事業編借調到組織部，應該去嗎？
9樓：微微說法
去還是不去，其實取決於你個人還有沒有追求進步的想法。如果個人不再追求進步，沒有其他太大的想法，就像安安穩穩的，那就別折騰了，去了也是給自己添堵。如果個人在體制內還想再進一步，我建議果斷選擇去，而且還有麻雀變鳳凰的可能，轉變身份成為公務員不在話下。
客觀地講，組織部負責黨建和幹部工作，是常委部門中相當忙碌的單位，一年四季「5+2」、「白加黑」都是常態，加班加點更是家常便飯，但是有句話叫「燈火通明，前途光明」，說的就是組織部，在組織部門當幹部，具有其他單位無法比擬的優勢。
1.組織部管幹部提拔。幹部工作是組織部的一項基礎工作，以地級市為例，他們管著全市處級及以下幹部的提拔晉公升，擁有極大的權利。
借調至組織部門後，一方面可以熟悉幹部提拔使用的流程，同時可以極大地擴充套件自己的人脈，結識不同單位、不同級別的領導幹部，為以後個人晉公升蓄積力量。特別是工作借調期間，爭取表現出色，組織部門的領導都是識人用人之輩，對有個人想法的年輕人，不會不管不顧的，更不會只使用、不培養、不重用。
2.組織部管遴選和編制調動。可能有人會反駁，組織部主管遴選工作沒有錯，但怎麼會管編制調動呢？
目前，編制部門已經由**下屬的市直單位劃歸黨委下屬管理，組織部部長是當地機構編制編委會的成員(注意，不是編制辦公室)，這個委員會日常工作由編辦來負責，但是編委會的重要事項編辦主任通常要先向組織部長彙報，然後再逐級彙報落實。所以，借調組織部以後，可以參加組織部適時組織的事業單位遴選，通過在部裡幫忙這層關係，很容易實現把個人遴選到組織部下屬的事業單位(比如黨員電化教育中心)，即便遴選不了，通過後期運作，在組織部下屬事業單位有空編的情況下，實現編制轉換。
3.組織部主管調任。目前，中組部新出臺的公務員調任規定，已經開始落實，科以下不超過45週歲就可以。
在個人能力素質、人際關係都具備的情況下，可以先完成個人職務上的晉公升，比如藉助在組織部工作的有利契機，通過領導給縣裡領導溝通，提拔為事業編副科，或者遴選到市委組織部下屬事業單位後，提拔為事業編副科，只要熬過2年期限，在部機關或原所在單位行政主管部門有空缺編制和職數的情況下，通過調任程式，完成事業身份向公務員身份的轉變，那以後晉公升之路將會無比暢通。
因此，不管怎麼看，只要個人還有更高的追求，於公於私都應該去。
組織部為什麼喜歡借調？
10樓：鄭鎮
法律分析：亮局陸。
答： 1.組織工作嚴謹，繁重，組織部規矩多，紀律性強，是最講政治的地方，主動到組織部借調，幹苦力的年輕幹部大部分是有上進心敬頃的，這些人聽話、勤快，學歷高，素質好，因為有要求進步（調入或公升遷）的想法，所以工作更為賣力，更易於管理。
2.組織部是支撐黨這座大廈的基石，承擔了黨大量的重要工作。
法律依據：全國汙染源普查條例》 第二十一條 汙染源普查領導小組辦公室可以根據工作需要，聘用或者從有關單位借調人員從事汙染源普查工作。
汙染源普查領導小組辦公室應當與臘穗聘用人員依法簽訂勞動合同，支付勞動報酬，併為其辦理社會保險。借調人員的工資由原單位支付，其福利待遇保持不變。
借調到組織部，想回原單位，領導不同意怎麼辦
11樓：舍予
領導不同意就沒有戲的，這樣的事情都是要領導去牽頭的，領導不同意你就回不去的了，還是踏踏實實的在新的組織部裡面好好做事吧！
12樓：楓葉今秋紅
組織部借調人員，基本上有三種情況：
1，用於完成臨時性工作的借調；
2，用於補充常規工作人手的借調；
3，用於進行正式調入之前體驗的借調。
組織部是黨委的重要工作部門，是乙個在各單位、各部門之間普遍的被高看一眼、厚愛一層的單位，無論是組織部正式在編的工作人員、還是臨時被借調的工作人員，都會為能夠在這個部門工作而感到榮幸。
現在，竟有人不願意被借調到組織部工作，真不知究竟為何？
如果是由於第三種原因的被借調到組織部工作，那麼，本人提出會原單位之後，部長同志一定會打消正式調入這個人的念頭，那麼，乙個在基層單位工作的人即將到來的新的政治前途從此而終止。
機關從下屬事業單位借調人員屬什麼性質問題
13樓：南霸天
借調是一種人事安排，常見於**及公營機構。被借調的人員會由原任機構或單位（原任單位）暫時「借」到其他機構或單位（借調單位）任職，以執行指定的工作。
通常有以下三種：
1. 借調單位欠缺具有某種才能的人員，而恰巧被借調人員卻擁有相關才能，經上級機構安排後，借調人員暫時離開原任單任，併到借調單位任職。在這種情況下借調的人員通常都是專業的管理人員或技術人員。
2. 借調單位屬臨時性質，在完成某事工後即行解散。為免整個計劃皆交由臨時員工進行，部份人員會由不同部「借」到借調單位工作，直至事工完成，各借調員工會返回原單位工作。
比如：（1）香港**在興建新機場時成立了「新機場工程統籌處 (napco)」；2）北京奧運會組委會2001年成立時從各單位借調了部分人員，2009年8月22日奧組委宣佈解散後各自返回原單位。
3. 借調屬員工才能發展計劃的一部份，讓員工接觸不同單位的工作，增廣見聞。員工會在指定時間派駐往借調單位，並在借調期後返回原任單位工作。
公務員從編辦到區組織部算借調嗎
14樓：
親，很高旁慧滑興為您解答。 公務員從編辦到區組織部算借調嗎 答：親，公務員從編辦到區組織部算借調的。
借調的實施辦法為：1、借的單位工作需要，如果你有足夠的上層關係，不需要也可變為需要；2、錢不錢的不重要，你有足夠的上層關係，沒錢也行，有錢更好。但是用錢打通的關係是不長久的，要注意；3、當然要找主要領導，最好是一把手與分管人事的領導；4、借調的同時，就要與其**正式調動的相關事宜，如何時、何種機會，何種狀況等等，做到心中有數；5、如果兩年之內無望正式調動，立馬迴歸，不要運臘影響自己的前程，你耗不起，時間寶貴碧運。
組織部 黨委（黨組） 組織（人事）部門的區別
黨委 黨組 是一個地方區劃 一個單位 一個組織的領導核心。組織部是黨委屬下的核心工作部門。也是幹部工作的主管部門。組織人事部門通常是指幹部管理部門和人事管理部門的統稱。從層次上講，黨委 黨組 居於領導位置。組織部在所歸屬的黨委 黨組 領導下開展工作。組織人事部門在幹部和人事管理工作中，接受組織部的領...
組織部可開展哪些活動,學生會組織部都有哪些活動啊
比如讀書朗誦,徵文比賽 野炊 開展社會調查等等 學生會組織部都有哪些活動啊 組織部在學生會中站著舉足輕重的地位 主要負責規章制度的撰寫,修改,每次會議的紀律和記錄等,跟祕書的工作比較相似,因此,在有的學校裡。它被稱作祕書處 課外活動你可以去找你們的活動部啊,讓他們負責策劃,你們落實就行了馬上不是有國...
參加校團委組織部競選演講稿，競選團委組織部演講稿
誒，你未必是川師附中地 競選團委組織部演講稿 競選團委組織部演講稿 校團委組織部的部長競選演講稿 演講稿是一種實用性比較強的文稿，是為演講準備的書面材料。在當下社會，演講稿應用範圍愈來愈廣泛，你所見過的演講稿是什麼樣的呢？下面是我幫大家整理的校團委組織部的部長競選演講稿，歡迎閱讀與收藏。尊敬的領導 ...