1樓：匿名使用者
首先要明白一點。大部分老闆尤其是老闆娘們都會對拍磨粗下屬的工作不滿意。這是真理。
呵呵。另外，如果職員該做的事不做，該交的報表總遊薯是拖著。該報的帳該要的錢總是襲鎮不按時去做等等問題的話，你先制定一些規定。
財務規定，如果還是有人不按照這規定辦，那就開會說明你工作的難度，交大家理解。大家都是打工的，沒必要相互為難。另外如果有人就是不愛理解你，那麼你可以以牙還牙。
叫別人也知道一下不被人配合的滋味。給他教訓之後你再找機會跟他談談，告訴他你必須這樣做的理由。叫他以後多理解一下。
相信人心都是肉長的。實在頑固不化的人，你就當他不存在。忽略他！
總不是所有人都那樣吧！
2樓：匿名使用者
第一：咐纖我覺得你們沒有太多共同語言。朋友就是要有共同語言才能繼續下去，就算他喜歡電子產品科技之類的事，也應該顧及到你喜不喜歡這個話題。
第二：朋友之間要互相理解，但他卻不給或祥你這個機會。友誼的深厚與否直接由瞭解朋友的多少決定的。
第三：朋友間要的就是平等。你的朋友是衫簡搏「我把你當我兒子。
你是把他當兄弟，顯然你們不是在乙個層面上，又怎會有公平可言呢？自然你們的共同語言也不會有太多。 第四：
你的朋友可以比較自戀，自大，甚至是佔你的便宜，但其前提是你允許甚至可以忍受他的作為，而顯然，你現在已經漸漸開始厭倦他了，除非你可以找他平等的聊一下，並且雙方可以達成共識。否則你會越來越看他不舒服。 所以如果你不想找他談一下，那我個人覺得你們沒有深交的必要，但既然你當他是兄弟，我覺得你還是找他好好談一下。
3樓：匿名使用者
你的問題的標題表明了你的態度：你還是想和同事們達成共識的，並不是想和他們起一些衝突。
這裡面有幾層關係：
老闆和你的關係。
你和各部門同事的關係。
老闆和各部門同事的關係。
各部門同事之間的關係。
只有把這幾個關係都搞清楚了，你的工作才能夠遊刃有餘。
辦公室的關係主要是平衡，也是一種博判行弈。
不知道我說的你是否明白。
我再說詳細一點，由於各種關掘歲譁系的不一樣甚至關係的變化，都能夠帶來策略的變化，所以我只是簡單據個例子，你自己舉一反三好了。
比如：你和老闆娘關係很鐵，老闆娘是你小姨，你當然可以和各部門態度強硬一些。但也有度。
再往下，各部門之間的關係，肯定有多數派和少數派，一般是團結多數打擊少數，或者分而化之，各個擊破。再往下，老闆和各部門的關係，如果老闆喜歡哪個部門的人，你當然不能得罪了，甚至有錯，你都得幫他遮掩。
凡此種種，可意會，不可言傳，多多體會。
我也只是紙上談兵，理論而已。你參考吧。
總之，中國人對與錯的界定很淡，都是一張嘴，看需要，對的可以錯，錯的雀猛也可以對。
4樓：匿名使用者
多和同事溝通，互相瞭解彼此的想法。
同事和自己的理念不同，很難相互配合，該怎麼完成工作？
5樓：雜談趣事
理念不同配合工作就費勁，自己跟同事是配合不好了，自己努力過了，但是還是沒有用這種情況，第一選擇是彙報給自己的領導。除非哪個領導都不管，最後才是想著自己去解決，因為有領導就把這事情告訴領導，這是他們應該解決的問題。<>
如果是雙方的交流溝通方式不太正確，導致雙方配合有問題，那這是雙方交流的問題，自己的問題不要反饋給領導，那沒有任何意義。但如果是雙方理念不同，對方就是不配合自己，工作自己交流溝通的方式非常禮貌，也正好能夠完成工作任務，但對方不配合自己，這時候應該把這個情況報告給自己的直屬領導，看領導怎麼說。領導如果能夠幫著解決這個問題，自然就沒有問題了，領導解決不了再考慮自己解決的事情。
應該說只要乙個領導想真的去解決這個問題沒有解決不了的，如果領導實在不幫忙，那就只能靠自己了，這個工作的理念不同，並不影響雙方的工作任務。也就是說自己這個部門和對方那個部門，雙方所負責的工作分工，他是明確的自己所負責的工作做好，對方配合不配合那是對方的事情，到時候上面的大領導問起來這事情為什麼耽誤了一樁樁，一件件把自己辦這個事情的流程記錄，擺到領導面前我能做的都做了，但是對方不配合我的工作，就我自己乙個人，我也搞不定這個事情了。彙報給自己的直屬領導，但是也沒有想到什麼特別好的方法。
來說職場上面大家溝通的時候自然會出現矛盾，但是雙方都會選擇合而不同的理念，就是說有點小衝突，但雙方會維持表面朋友的友好關係。因為雙方都知道以後工作上的接觸可能還比較多，真把關係鬧僵了，對誰工作都不好，真碰到那個楞頭青，那自然有辦法收拾對方，無論是靠領導還是靠自己。
6樓：cc老師職場老司機
可以適當忽略同事的行為，至少在沒有撕破臉皮的情況下，才能夠維持雙方之間的面子；自己在忽略的情況下，又能夠保持雙方的距離，避免影響到個人友誼和感情，只要在處理問題時做到公平公正就可以了；所以說，同事不合群時可以選擇忽略同事的行為。
7樓：韓諾諾
我認為最好的辦法就是做出一定的妥協，先把工作完成再談理念問題。
8樓：云云說教育
很難相互配合，可以讓第3人加入進來，作為兩個人溝通的橋樑，完成工作。也可以換同個部門的其他同事來配合。
怎樣和同事達成共識.?
9樓：匿名使用者
與同事相處的藝術。
即使你不加班，一天也有8個小時和一班同事在一起，隨之問題便產生了：與家人是親情，與朋友是孝信友情，與戀人是愛情，但與同事之間的關係卻十分複雜。究竟該如何處理此種關係呢，以下便教你幾招：
1、與同事相處的第一步巧棚輪便是平等。不管你是職高一等的老手還是新近入行的新手，都應絕對擯棄不平等的關係，心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。
2、和諧的同事關係對你的工作不無裨益，不妨將同事看作工作上的伴侶、生活中的朋友，千萬別在辦公室中板著一張臉，讓人們覺得你自命清高，不屑於和大家共處。
3、面對共同的工作，尤其是遇到晉公升、加薪等問題時，同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時，你應該拋開雜念，專心投入和山工作中，不耍手段、不玩技巧，但決不放棄與同事公平競爭的機會。
4、當你苦於難以和上司及同事相處時，殊不知你的上司或同事可能也正在為此焦慮不堪。相處中你要學會真誠待人，遇到問題時一定要先站在別人的立場上為對方想一想，這樣一來，常常可以將爭執湮滅在搖籃中。
5、世間會有君子就一定會有小人，所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事，最好還是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告訴對方。
只要你說的是真心話就可以了。
10樓：匿名使用者
為什胡毀麼這樣去想 首先你要知道的 是塌做此什麼 是工作 工作還沒有做好 就先搞起關係來了 你不覺得自己很傻嗎 關係和工作是密不可分的 在保持著 工作滿意的 同時 去和別人相處 ！～這才是乙個「新員工」所應該去做團迅的。
11樓：匿名使用者
第一尊敬。第二誠心！
在職場上喜歡和什麼樣的同事進行共識？
12樓：杜鵑鳥的鳴叫
你在職場上喜歡和什麼樣的同事進行共識？首先是枯埋為人正直，要明確是非，判斷標準。正直是人最基本的道德素養。
乙個正直的人，自帶光環。在群體裡倍受尊敬。因為有了這種尊敬大多數人都願意和他交往，並希望他能夠在某個時刻為你主持公道。
而那些派敗基唯唯諾諾沒有立場的老好人。表面上看去不得罪人。但其實他們並不受人歡迎。
另外，同事具有專業性也非常的惹人喜歡，有較高的業務水平。業務上的高手顯示出與眾不同的才能同事們都對他非常的尊敬，他也會畫畫成喜歡同事們向他學習。向她進行請教或者他所具備的業務能力所產生的工作上的依賴。
另外，大多數同事都喜歡幽默的同事。因為他們可以給群體帶來歡樂。幽默，其實也是一種能力，這取決於人的思維的活躍度和支援程度。
乙個動作可以輕鬆的為大家疲憊的時候帶來一種歡笑。一句話可以化解同事之間因誤會產生的尷尬。幽默的人是具有魅力的同時塵謹也是容易被接近的。
在工作上如何才能跟同事相處？我這人疑心特別大別人交頭接耳，我都以為是在說我唉！還有怎樣防犯上人
是你自己想多了，知道自的缺點就要改啊 我只能奉勸你，世上本無事，庸人自擾之。自己做好自己的事，管別人說什麼 你可以讀一本書 沉思錄 我以前也是你這種情況 求助！我是一個很敏感的人，在跟同事相處時我不太懂的怎樣相處，人家交頭接耳說些事我都以為是在說我或許 1.嘴巴要緊，肚量要大 俗話說得好 病從口入，...
會計與出納在工作上具體的分工與職責是什麼
出納在財務工作中以保管現金及支票為主，負責銀行和現金的各項業務，包括員工的報銷 會計主要是負責賬務處理，憑證的編制，稽核，與出納進行賬款相對。說白了，就是一個管錢一個管賬。就是為了避免徇私舞弊。付費內容限時免費檢視 回答您好，會計，從其所分管的賬簿來看，可分為總賬會計 明細賬會計和出納。三者既相區別...
我愛上已婚的同事，這個人平時在工作上也總是幫助我，對我很關心，已經超出同事間的關心，但從沒說過
他愛上你了，就是因為他太愛你了，才會哭了拒絕你的，因為他有家室了，不能給你一個未來，愛他，就不要傷害他，包括他的家庭。他有家庭，也許他也很矛盾！因為他不能給你未來 請你放棄他，別破壞人家家庭 愛了就追，何必管那些流言蜚語，他要不愛你，那就只能放棄了，畢竟愛情是倆個人的事 別跟有家室男人搞曖昧。你太傻...