學生實習派遣公司注意的細節？
1樓：玫瑰花兒開
我認為應當注意以下事項：
一、與員工簽訂勞動合同。這是根本問題，不確定勞動合同就無法享受社保待遇。
二、交納養老保險、工傷保險等社保金。一但出現工傷事故，有保障。
三、在勞動合同中明確派遣的地方及崗位、權利義務。便於管理，發生糾紛後有經濟的依據。
四、與接受單位確定合同。約定好工作內容，報酬支付方式，違約責任等。
五、與員工、接受單位做好交接。避免出現空檔和冒名頂替現象。
六、做好回訪和跟蹤工作。派遣出去後，回訪和跟蹤工作不能松，發現不適合的及時召回，不能將就。
2樓：窮小子丶男人
一）勞務派遣單位（用人單位）
根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
二）用工單位。
執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
一）勞務派遣單位（用人單位）
根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣單位應當履行用人單位對勞動者的義務。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
二）用工單位。
執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
3樓：網友
建議找個律師諮詢一下，因為派遣出問題的事情不少，要保障學生的安全和權利。
實習生是否可以派遣
4樓：李俐
勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動酬。
勞務派遣暫行規定》第五條規定：勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。根據上述規定，勞務派遣公司與被派遣勞動者應存在勞動關係，否則該派遣行為違法無效，即勞務派遣公司只能派遣與其存在勞動關係的勞動者到用工單位工作。
現實中，我們從未見過勞務派遣公司會主動與在校生簽訂勞動合同，主動建立勞動關係的；說白了，派遣在校生到企業實習，目的就是掙錢。
一、勞務派遣單位適用勞務派遣相關法律問題分析。
1、勞遊彎務派遣公司的設立規定。
勞動合同法》第五十七條規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於貳佰萬元。公司法規定有限責任公司註冊資本的最低限額為人民幣三萬元，法律、行政法規對註冊資本的最低限額有較高規定的，從其規定，勞務派遣公司註冊資本不得少於貳佰萬元屬於特別規定。
2、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備哪些條款。
3、勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限的特別規定。
實踐中用人單位出於規避用工風險的目的，大量使用勞務派遣工，勞務派遣用工形式發展迅猛。一些勞務派遣單位為了逃避用人單位的責任，在勞動合同中不與勞動者約定具體的合同期限，而是慎磨叢將勞務派遣單位與用工單位簽訂的勞務派遣協議中約定的合同期限或用工時間作為勞動合同期限。
4、被派遣勞動者無工作期間派遣單位的勞動報酬支付義務。
勞動合同法》規定勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，但是實踐中往往勞務派遣單位與用工單位的勞務派遣協議只有一年甚至更短，這樣導致被派遣勞動者在寬櫻派遣協議到期後變成失業者，為了保護被派遣勞動者的利益，勞動合同法規定被派遣勞動者在無工作期間，派遣單位應向勞動者支付報酬的義務。
去派遣公司見習有必要嗎
5樓：
摘要。這個也可以，見見世面，學習知識親。
有必要有必要去。 因為，去首指了察早大公司，你可以學到更多的東西，對你未來的職業生涯有很好的幫助作用。你會掌握最先進的技能，學到最優敗芹雀質總結的最好的知識。
還會擁有無盡的人脈，在那裡，可以學習很多知識親。
如果只是去見習一段時間，不接受派遣行嗎？
如果只是去見習一段時間，不接受派遣行嗎？
這個也可以，見見世面，學習知識親。
暫時好像就安排在派遣公司大廳做接待，有必要嗎。
暫時好像就安排在派遣公司大廳做接待，有必要嗎。
我以為是派遣去別的公司或者事業單位見習呢。
我以為是派遣去別的公司或者事業單位見習呢。
這個可以看看起執行模式，學的東西很少親。
一般派遣公司會留人在自己公司見習的嗎？如果不想幹了中途可以辭退工作嗎？
一般派遣公司會留人在自己公司見習的嗎？如果不想幹了中途可以辭退工作嗎？
這個可以，但是會影響別人對您的看法。
如果找到了更好的工作，可以雙方協商吧？或者考上了事業單位之類的。
如果找到了更好的工作，可以雙方協商吧？或者考上了事業單位之類的。
可以的親，這個可以的。
哦！暫時只是過了面試簽了入職手續，過了國慶開始上班。
哦！暫時只是過了面試簽了入職手續，過了國慶開始上班。
這個就是歷練歷練。
別的其實沒什麼。
你好 我現在是大三學生 學校讓實習 我自己找了乙個實習單位 跟派遣公司簽了合同而派遣公司給我交了社保 這樣會影響我大三畢業後的應屆生資質嗎
6樓：
摘要。您好，這取決於你實習單位的具體情況。如果你的實習單位都是合法的企業，並且你的社保繳納是正常的，那麼這不會影響你的應屆生資質。
你友孝好 我現在是大三學生 學校讓實習 我自己找了乙個實習單位 跟派遣公司籤侍告桐了合同 而派遣公司給我交了社保 這樣會影響我大三畢業後的應屆生老坦資質嗎。
您好，這取決慎歷於你實習單位的具體情況。如果你的實州孝攜習單位都是合法的企業冊伏，並且你的社保繳納是正常的，那麼這不會影響你的應屆生資質。
是合法的派遣公司交的 而且簽訂勞動合同。
只要程式流程都是合法的，那麼就不會影響你的應屆生資質。
這是只要在我拿到畢業證之前停保就不會影響對吧。
在你拿到畢業證之前停保可能會影響你掘銀枝的應屆生資格。 當你完成實習期後，如果你的社保沒有繳納完整，那麼這會影響你的應屆生資格。因為應屆生一般會要求有一定的社搏野保繳納記判敏錄，這是證明你是合法勞動者的重要證據。
所以，在你拿到畢業證之前，建議你保證社保繳納完整。
簽訂的這份勞動合同和繳納的社保會不會影響我報考的公務員崗位 崗位限制應屆生。
不影響。可是派遣公司世爛給我交的是職工基本醫療桐枯保險 這個我咋保證繳局返洞納完整 拿到畢業證再交應屆生資格不就沒了嗎。
如果派遣公洞早司給你交的賣顫並是職工基本醫療保險，而不是應屆生醫療保險，那麼這可能會影響你的應屆生資格。職中跡工和應屆生的社保繳納是有區別的。
如果缺汪你想保證繳納完整，我建議你在拿到畢業證前儘早察扮鎮聯絡派遣公司和當地社保部門，詢問如敗粗何轉移到應屆生醫療保險。如果可行，按照相關規定辦理相關手續。
如果轉移不了的話而且影響姿大我應屆畢業生資格的情況下我可以要求派猜態遣公司退保 來保跡兆豎全我的應屆畢業生資格嗎 派遣公司退保是不是可以保留我的應屆畢業生資格呢。
退保是可以保留你的應屆生資格的，但是這需要派遣公和族司同意並且按照退保喚滑弊規定辦理相關手續，你可讓春以和派遣公司進行協商，詢問他們是否能退保。
如果派遣公司不同意給我退備攜段保 而且 當時籤的合同是也並沒有給我說明 會影響應屆畢業生資格的情況下 而且當時我給他們說了我是實習 他們還是給我繳隱告納的職工基本醫療保險 這個可以投訴什麼仿譽的嗎。
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