1樓：網友
當然是財政全額撥款的事業單位好一些，更好點就是有行政處罰權的事業單羨態位更好，最好唯凱就是有行政處罰權還是財政全額撥款指派喚的事業單位，早晚能變行政，也就是公務員，這是趨勢！！
2樓：網友
只要你能進，哪個事業單位都好。
3樓：網友
事業單位一般是國家設定的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於**機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助，分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。 1、全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。
這種管轎鬥理形式，一般適用於沒有收入或收入不穩定的事業單位，如學校、科研單位、衛生防疫、工商管理等事業單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。採用這種管理形式，有利於國家對事業單位的收入進行全面的管理和監督，同時，也使事業單位的經費得到充分的保證。 2、差額撥款事業單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在閉缺磨稅前列支，如醫院等。
差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規定，差額撥款單位要根據經費自主程度，實行工資總額包乾或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經費自收自支過渡。
3、自主事業單位又稱為自收自支事業單位，是國家不撥款的事業單位。自收自支事業單位作為事業單位的一種主要形式，由於不需要地方財政直接撥款，因而一些地方往往放鬆扮磨對它的管理，造成自收自支事業單位有不斷膨脹的趨勢。
市直事業單位有前途嗎
4樓：上岸鴨公考
1.提高崗位級別，在事業單位中職別是根據工作年限和實績來往**的，管理崗、專技崗、工勤崗的晉公升制度都不相同，渠道為初級、中級和高階崗位。職工在工作中可以努力提高自己的工作水平，提高自己的職別，還可以積累更多的人脈，發展空間還是很大的。
2.提公升專業技術，在事業單位中面對的群體還是專業技術人員。比如學校和醫院，現在的社會分工，醫生和老師必須得到認可，在公立醫院和公立學校的工作經驗非常重要，還有有平臺的優勢，非常有助於發展自己的專業技術，提高自己的專業能力。
比較好的事業單位
5樓：丹的葵奎
1、參公事業單位。
參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯絡。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制隱仿度，即公務員制度。
待遇：參公事業編一般都是待遇好、晉公升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉公升是很有優勢的。
2、全額撥款事業單位。
全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。
待遇：全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。
全額撥款事業編財政由相關部門或是**部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。
3、差額撥款事業單位。
差額撥款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔**社會職能的單位；自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。
待遇：差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政畢攜櫻及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然，有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。
4、工勤編、臨時工、**僱員。
這三類人當中，**僱員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高階**僱員，通常手叢年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關係，你得要有本事才能成為中高階**僱員！
工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比社會普通工人的工資要高。
臨時工不算在機關事業單位編制裡面的，只是臨時在**等機關單位進行工作，不享受事業編制和公務員的基本待遇。臨時工的待遇比編制內的待遇差很多，所以大家看到事業單位招聘臨時工的時候，要考慮清楚再去。
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