1樓：匿名使用者
事業單位公開招聘主要遵循以下三條基本原則：
一是要按照「誰主管、誰負責」的原則，實行統一規範、分類指導、分級管理，強調進人上公開透明，著重規範制度、條件、程式和許可權。
二是堅持單位用人自主權與**巨集觀管理相結合。公開招聘制度在招聘計劃編制、崗位條件設定、人員資格審查、考試考核、人員聘用等方面賦予用人單位充分的自主權。在政策指導和監督方面強調組織人事部門與事業單位上級主管部門的監管職能，通過對招聘方案、聘用人員的備案監管，達到控制進人數量、提高進人素質的目的，實現**的巨集觀管理。
三是堅持分級分類指導的原則。事業單位門類繁多,情況複雜,不同層級、不同行業的事業單位都有各自不同的實際情況，因此在招聘方案備案的許可權上,我省明確各級組織、人力資源社會保障部門是同級事業單位公開招聘的主管機關，實行分級管理。在分類上,要求考試科目、方式應根據行業、專業及崗位特點確定,不強求統一,主要考察招聘崗位必需的專業知識、業務素質和工作技能。
2樓：浮夢
二是堅持單位用人自主權與**巨集觀管理相結合。公開招聘制度在招聘計劃編制、崗位條件設定、人員資格審查、考試考核、人員聘用等方面賦予用人單位充分的自主權。在政策指導和監督方面強調組織人事部門與事業單位上級主管部門的監管職能，通過對招聘方案、聘用人員的備案監管，達到控制進人數量、提高進人素質的目的，實現**的巨集觀管理。
事業單位公開招聘要遵循的原則有_____
3樓：鬆農抗慧豔
【答案】：abcd
【答案解析】：我國《事業單位公開招聘人員暫行規定》第3條規定：事業單位的人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，堅持德才兼備、以德為先原則，堅持民主、公開、競爭、擇優原則。
abcd說法正確，故選abcd。
招聘時應該遵循的原則有哪些
4樓：林喳喳
招聘時應該遵循的原則有：計劃性原則、公開性原則、合適性原則；
招聘的最直接目的就是彌補企業人力資源的不足，這是招聘工作的前提，具體地說，企業的招聘一般源於以下目的：
企業如今的人力資源總供給量不能滿足企業或各個崗位的總任務目標（即計劃總業務量或計劃總產量），需要補充；企業或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；
企業或各個崗位的生產技術水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量，滿足新規劃事業或新開闢業務所需的人員需求。
5樓：ofweek人才網
因事設人的原則 適人適位的原則 公平競爭的原則 任人唯賢的原則 良好社會影響的原則 我們今天才考過的《人力資源管理》
事業單位招聘公示後多久能上班,事業單位招聘公示後多久才得通知
這個公示之後,還要等單位的通知才能上班,不一定,各單位情況不一樣。事業單位招聘公示後多久才得通知 這個每個部門要求不同,你可以向其行政部諮詢下,如果你被錄取了的話,你是很快會被通知的 一般是10天公示期,公示期過了這個就得根據各個單位的情況來通知報到了,有的可能在很短時間內就需要上崗,有的可能需要等...
事業單位招聘體檢能合格嗎，事業單位招聘工作人員體檢標準是什麼？
可以的。以莒南縣為例，考察體檢人選確定後，招聘單位主管部門或用人單位根據有關規定進行考察 體檢。因放棄考察體檢資格或考察 體檢不合格等情況造成崗位空缺的不再遞補。體檢參照公務員錄用體檢通用標準等有關規定執行。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行。對按規定需要複檢的，不得在原體檢醫院進行，複檢只能進行1次，...
許昌事業單位招聘體檢，事業單位招聘體檢能合格嗎
事業單位體檢一般都不嚴 事業單位招聘體檢能合格嗎 可以的。以莒南縣為例，考察體檢人選確定後，招聘單位主管部門或用人單位根據有關規定進行考察 體檢。因放棄考察體檢資格或考察 體檢不合格等情況造成崗位空缺的不再遞補。體檢參照公務員錄用體檢通用標準等有關規定執行。體檢應在縣級以上綜合性醫院進行。對按規定需...