製造業再過幾十年能夠擁有雙休？
1樓：網友
對於製造業企業來說，很多崗位都是雙休的。因此，不必再等幾十年，就目前來說，擁有雙休就是已經實現了的事情。
製造業企業的生產狀態有乙個獨特特點，就是裝置24小時運轉不停，帶行攜歇人不歇馬……因此在很多人看來，製造業企業的員工是沒有雙休的。
但事實情況卻是……製造業企業的很多員工，都有雙休……目前就已經有了！
具體來說，只要不是在生產一線倒班的員工，都是週末雙休的……特別是在機關工作的員工，更是有雙休的。這些員工不但可以雙休，逢年過節還可以正常休假。
所以，擁有雙休，對於製造業企業來說，已經是實現了的事情，不必再等幾十年了……
當然了，在製造業企業當中，人數最多的就是一線員工……這些員工都是倒班工作的狀態……他們確實沒有雙休……他們的工作班制並不是按照每天八小時、每週五天、週末雙休來設定的。他們是白班、夜班輪換著上班的狀態……下了夜班就可以休息了……這些人沒有雙休蠢伏，於是就有人認為製造業帶模沒有雙休……其實這個認識是不對的……
2樓：龍戰七洋
現在可能再過。
比較經費預算，
製造業未來幾十年的方向是什麼？前景如何
3樓：丫頭永遠愛庚
前瞻產業研究院《2016-2021年中國農業機械製造行業市場前瞻與投資戰略規劃分析報告》顯示，工業將成為傳統制造企業打造智慧型工廠的標杆。
2014年，德國工業已成為中國製造企業最為關注的焦點。其核心內容可以總結為：建設乙個資訊物理系統網路（cyber-physical system）、研究智慧型工廠及智慧型生產兩大主題、實現橫向整合、
縱向整合與端到端整合。工業將成為企業提高生產效率、降低成本並實現柔性生產的關鍵。idc預計，2015年，工業概念將從領導企業向中小企。
業以及從高階製造業向傳統製造業迅速傳播。中國製造企業將以工業作為標杆，打造符合行業特點，符合企業自身特點的智慧型工廠。
製造業服務化將成為企業轉型公升級的主流趨勢。
在轉型公升級與「兩化融合」的大背景下，中國製造企業正試圖擺脫因低端價值鏈所帶來的**競爭，努力向價值鏈兩端延伸。研發、設計、營銷、售後、
品牌管理和智財權管理等服務環節的投入逐年增加。idc**，未來一年，中國製造業與服務業間的邊界將越發模糊，兩者間的相互融合和相互依存將驅動傳統。
製造向服務型製造轉型。中國製造企業需要將服務理念植入價值鏈每乙個環節，以客戶需求為中心，為客戶提供端到端的服務，從而提公升使用者體驗，創造源源不斷的。
價值。小型化、專業化將成為製造企業發展新特徵。
當今的中國企業管理模式主要以業務為導向，依靠集中生產，規模生產來提高企業的議價能力，實現規模效益，減少企業運營成本。然而龐大的規模限制。
了企業的靈活性與反應速度，面對瞬息萬變的市場環境，企業往往無法及時作出調整，從而增加了企業風險，錯過市場機遇。idc認為，小、快、靈再加上專注與。
極致才是未來中國製造企業生存與發展的出路。
十年內要成為製造業強國，中國還有多遠
4樓：橫刀揭斧看
工業要發展，鍊鋼要為先。
因為我們的工業起步晚，基礎弱，又加上近現代中的一些現象使得我們的工業底子消耗殆盡，積重難返。現在的基礎產業也是漏洞百出，重負連連。單從有機化工業和鍊鋼工業就可以看出來巨大的差距。
作為工程人員，我們從心裡有這樣的體會：工業革命那 100 多年國外不是白走的，他們的每一道工藝，每一項配料，每乙個細節都是需要一點一點從心裡挖出來、從失敗中走出來的。這些是十幾年的高等教育教育不來的，是多少錢砸不出來的。
必須經過那麼多次失敗才會有今天的成功，要想真正有自己的技術，沒有捷徑，要接受對無數次的失敗，而且要心甘情願的接受。
首先要區別兩個概念：science（科學）和 engineering（工程學）。科學是共享的、透明公開的，但是工程學卻是保密的、私有的。
科學我們都可以學得懂，我相信我們高等科學教育非常成功，但是傳統工業的工程學教育可以說是一塌糊塗，生產技術和理論嚴重脫節。
再乙個，在人類進入電氣時代之前，西方國家有一段特殊的時期，這段時期是機械工業飛速發展的一段時期，被譽為「大蒸汽時代」。有興趣的可以搜一搜這一時期內的作品，幾乎所有能動的東西都是齒輪機械，其繁榮程度前無古人，後無來者。由於我國沒有接受這一時期的洗禮，少部分民族資產後來也被帝國主義壓迫致殘，再後來又被社會主義充了公，所以基本上沒有任何技術積累。
或許我們可以花錢買到設計圖，買到生產流程，買到標準；但是，整個**鏈是買不到的。在全中國都在搞電子的時候，機械的重要性被有意無意忽略了。殊不知機械如骨，電如肌。
工信部稱中國實現製造強國至少還需30年，我們個人能為此做什麼貢獻？
5樓：向上談娛樂
學習專業知識以及有用技能都是能夠為中國成為製造業強國帶來巨大的貢獻。
中國製造業的發展通過這幾十年的進步以及努力獲得了世界工廠的名號。雖然這是一項非常了不起的進步，但是中國的製造業大多數還屬於中低端的製造業水平，如果想和西方歐美發達國家的製造業水平進行相比確實還有著較為明顯的差距。而中國想要成為真正的製造業強國就必須要培養大量的專業人才以及掌握專業技能的技術工人，只有這樣，中國才能夠擁有良好的基礎條件來實現製造業的公升級以及轉型。
一、個人應該加強針對於國內製造業薄弱之處的學習。國內製造業在很多高精尖領域依然還存在著很多薄弱的地方，如果我們個人能夠加強在這些高精尖領域的學習以及努力的話，這將會給我們國家在這些薄弱之處貢獻出優秀的人才。因為現在的發展趨勢就是要以人才為基礎才能夠實現製造業的轉型，雖然這些薄弱之處想要完全攻克，確實有著很大的困難，但是隻要我們個人繼續不斷的努力，終有一天能夠產生質變。
二、培養經驗以及加強學習研究的動力及興趣。在製造業的發展過程中，經驗和興趣都是必不可少的條件，因為經驗能夠讓製造業的發展始終維持在較高水平，而加強學習動力能夠讓製造業的發展擁有無窮的潛力。雖然很多製造業行業在工作和學習過程中都非常的枯燥乏味，但是作為年輕人應該要克服這一切困難，只有這樣才能夠真正的讓個人力量變的越來越出色。
如果大多數年輕人都能夠變得如此出色的話，製造業強國的夢想將不再遙遠。<>
三、對國內製造業發展保持信心以及尊重。雖然國內製造業發展還有很多的不足之處，對於這些不足之處，我們作為普通人當然可以進行批評或者是提出忠告，但是我們也應該要清楚國內製造業發展的時間較短，能夠在如此短暫的時間就發展到這麼高的水平已經是非常了不起的了。而且我們也看到國內製造業的發展潛力依然沒有被完全的激發出來，因此作為個人應該對國內製造業的發展保持強烈的信心。
努力把自己的個人能力提公升到最高水平，才能夠讓製造業的發展取得更大的推動。因為製造業的發展離不開高素質人才以及專業技能出色的勞動力。如果能夠將兩者相結合的話，製造業的發展絕對能夠取得新的進步。
6樓：寵物xiao行家
對於個人，我們能夠努力學習，學習科技，增長才幹，為中國製造奉獻出自己的力量，平時也應該關注中國製造業的發展。
7樓：劉心安兒
一定要遵守規章制度，而且也應該做好自己的本職工作，同時也不要做出傷害國家以及傷害個人形象的行為。
8樓：哇塞塞影視剪輯
我們一定要好好學習科學文化知識，為祖國貢獻出屬於自己的乙份力量。
在製造業廠裡面上班快一年了，覺得厭煩了。也太累了。想換個朝九晚五，有雙休的正常工作，希望大家推薦個
9樓：心情如此美
兄弟 你想要好的生活是應該的 但是想不累還舒服很難 做做業務前期很累 做好了以後你就能達到你要的生活品質 甚至更好。
目前製造業的現狀是怎樣的？
10樓：御史說史
做實業的人一直在抱怨，說生意難做。這幾年不少知名的製造業企業倒閉了，比如酷派、金立、錘子。但是虛擬經濟也沒有他們想象的那麼好做，前幾年風頭正盛的p2p、現金貸基本是倒閉殆盡留下一地雞毛。
在製造業行業中也有做得相當不錯的，比如華為、京東方、大疆創新、吉利汽車、福耀玻璃、恆瑞製藥，等等。
從全國的範圍內來看，我國的製造業還是在不斷進步的。進步主要表現在兩個方面。第一是生產技術和工藝的提公升，第二是生產規模的擴大。
先來看技術和工藝的提公升，隨著中國到2025規劃的出臺，國家對製造業的投入非常巨大。因此這幾年我國誕生了不少國之重器，比如殲20戰鬥機、055萬噸驅逐艦、002型航母。在民用領域，製造業技術也出現了極大的提公升，包括汽車、手機、空調、晶元等行業。
伴隨著生產技術和工藝提公升，我國製造業的規模也在不斷擴大。2017年我國製造業增加值達到萬億美元，佔全球的比重接近30%。2010年我國製造業增加值首次超過美國排名全球第一。
到2017年，我國製造業的規模已經是美國的倍，相當於美國、日本和英國的總和。2018年，我國製造業的規模更上一層樓，增加值接近4萬億美元，相當於美國、日本和德國之和。
當然在技術上，我國和西方的工業化國家還有差距。美國、日本、德國處在工業領域的第一梯隊，英國、法國、南韓瑞典等處在第二梯隊，我國只能排在第三梯隊。我再過十幾二十年，我國的工業生產技術也能進入全球第二梯隊。
在新興製造業領域，比如5g、資訊科技、物聯網、新能源等領域，我國已經走在了世界的前列，雖不能說是領頭羊，但至少也不會比西方發達國家落後。
11樓：惠華小知識
製造業現在發展非常好。因為國家加大了對製造業的鼓勵和支援，所以發展非常迅速。
12樓：續白同學
目前製造業的現狀是很發達了，很多的物品都是製造於中國以後的製造業也會越來越發達。
13樓：康熙
目前製造業的現狀不是非常好，因為現在處於疫情期間，很多人都不能夠工作。
製造業和金融業在中國未來幾十年那個更有發展前景？
14樓：匿名使用者
個人認為是金融業。
勞動力不願意進入製造業，是製造業的薪資太低了嗎？還有另有他因？
15樓：可桖曼
一、勞動力不願意進入製造業，首先是製造業的薪資太低了，這樣的工資不足以維持乙個人在整個家庭中的正常運轉，自然人數就會越來越少。
我們都知道大多數進入製造行業的人都是在工廠當中，基本工資只能維持在當地最低工資標準之內，其餘的工資都必須依靠自己加班補貼才可以達到穩定的工資，在¥3000到¥4000左右這樣的工資水平並不算高，在乙個城市來說這樣的工資只能算一般水平。如果要利用這樣的工資來養活乙個家庭肯定是不可能，如果你再辛苦一點，每天加班，可能你的工資能夠達到5000到¥6000左右。但是別人也會算一筆賬，我這麼辛苦的付出，在其他行業工作就可以拿到更多的工資，何必在這個地方工作呢？
二、勞動力不願意進入製造業，是製造業的管理要求太過於苛刻，造成了現在年輕人的一種反感，這種厭惡感比工資低更令人討厭。
我們都知道製造行業管理比較苛刻，面對每個員工管理者更多的是像管理小朋友一樣，有時候甚至像對待犯人一樣要求非常嚴苛。雖然我們不能說，他的管理要求有問題，至少我覺得管理者本身有問題。他的這種管理方式，讓企業當中的很多人無法接受，這就是他的致命缺點，你會發現在製造行業當中，有很多人藉著自己的職位進行惡意打擊行為。
三、勞動力不願意進入製造業，是製造業的工作模式太過於枯燥和無聊，在下班時候也同樣處於無聊的狀態，導致人們不願意接受。
在製造行業中，工作時間就和普通的上班族一樣，他們經常是在流水線上面工作，每天重複著同樣乙個動作，可能一天，要重複成百上千次，這樣的動作就像機器一樣，在不停的運轉，根本沒有辦法提公升空間。另外他們在下了班之後，也只能呆在宿舍，無法到外面去與外界交流，這就導致了他們更加煩躁的心理狀態。這些心理變化就造成了勞動者不願意再進入到這個行業當中。
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