1樓：勾清芬
幹活兒眼睛受傷，因為自己護理不當，嚴重了可以找別嫌譁人賠償。我認為叢寬你幹活兒也經受了傷沒有，當時找別人賠償。現在由於自己護理不當，眼睛現在嚴重了。
應該沒有辦法找別人賠償滲者亮。
2樓：呼呼向上
幹活兒眼睛受傷，因為自己護理不當，嚴重了可以找別人鄭吵賠償嗎尺汪？因為你自己幹喊困侍的活，所以時間而長短，但是山東是否達到平臺或者嚴重的程度如果你如果是在他們到公司下，你可以再找他們。
3樓：帳號已登出
幹活把自己的眼睛傷了，那肯定就要找幹活的那個地方他們應該要負責任的。
4樓：為啦左
例如常哪基見的有防藍光眼鏡與抗疲勞眼鏡，其對於保護眼睛有作用。其中防藍光眼鏡能夠濾過外界光線中對眼睛有傷害的藍光，其主要是通過累積效應，對視網膜的黃斑區造成傷害，從而增加視網膜顫緩晌黃斑變性的發生幾率。尤其是目前電子產品的普及使人眼接觸藍光的機會要遠遠多於過去任何時茄鋒期，所以對於經常使用電子產品的人群配戴防藍光眼鏡有保護作用。
而抗疲勞眼鏡是指漸進多焦點眼鏡，鏡片上方是患者看遠的區域，鏡片下方是看近的區域。配戴後能夠減少眼睛的疲勞程度，對眼睛有保護作用。
幹活眼睛受傷不賠償怎麼辦
5樓：
摘要。親，您好，對於您的情況，我為您做出以下分析：幹活眼睛受傷不賠償怎麼辦親親 ，如果是僱傭關係，協商不成，直接起訴。
賠償專案有：可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費等。
親，您好，對於您的情況扮棗攔，我為您做出以下分巖態析：幹活眼睛受傷不賠償怎麼辦親親 ，如果是僱傭關係，協商不成，直接起訴。賠償專案有：
可以要求賠償醫療費、誤工費廳胡、護理費、營養費等。
法律分析：勞動者在工作上受傷後，要申請工傷認定，任工傷認定結果要求老闆譽並賠孝返償。如不賠償應當向當地的社巧虛飢會保險行政部門舉報，或直接向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》第宴知五十八條經辦機構有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員基祥鬥依法給予紀律處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經濟損失的，由經搏磨辦機構依法承擔賠償責任：（一）未按規定儲存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；（二）不按規定核定工傷保險待遇的；（三）收受當事人財物的。
幹活眼睛受傷不賠償怎麼辦
6樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
可以申請勞動仲裁或到法院起訴。
幹活眼睛受傷不賠償怎麼辦。
親，您好，很高興為您解答<>
可以申請勞動仲裁或到法院起訴。
廠裡說是工人自己造成的不賠怎麼辦。
法律分析：幹活眼睛受傷屬於工傷，用人單位或僱傭方不承擔賠償的，可以申請勞動仲裁或起訴對方。勞動者受到工傷後，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：
1、先申請工傷認定2、等工傷認定決定3、單位不承認工傷時4、能協商就雙方協商5、協商不成申請仲裁6、向法院進行起訴。
親，請問受傷時間是在工作時間範圍內嗎？
廠裡要求帶眼鏡，工人未帶受傷的。
親，,我國工傷保險實行的是無過錯、無責任補償原則，即員工只要是在勞動過程中發生工傷意外，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。
好的，謝謝。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，只要您需要，我一直都在。
幹活眼睛受傷不賠償怎麼辦
7樓：
摘要。法律依據：《工傷保險條例》第五十八條經辦機構有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員依法給予紀律處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任：
一）未按規定儲存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；（二）不按規定核定工傷保險待遇的；（三）收受當事人財物的。
您好，很衫春高興為您解襲鬥答。<>
幹活眼睛受傷不賠償的解決辦法如下：勞動者在工作上受傷後，要申請工傷認定或禪耐，任工傷認定結果要求老闆賠償。如不賠償應當向當地的社會保險行政部門舉報，或直接向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請仲裁。
法律依據：《工傷保險條例》第宴知五十八條經辦機構有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他責任人員基祥鬥依法給予紀律處分；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經濟損失的，由經搏磨辦機構依法承擔賠償責任：（一）未按規定儲存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的；（二）不按規定核定工傷保險待遇的；（三）收受當事人財物的。
怕別人眼睛弄傷了,有義務賠乙隻眼睛嗎？
8樓：昌疏慧
如果是把別人的眼睛弄傷了，首先要賠償**費，對方起訴的話，法院會追責判刑，但不是說讓你陪乙隻眼睛。
9樓：
您要問的是「把別人眼睛弄傷了，有義務賠償乙隻眼睛嗎？」吧！
一般沒有，如果是弄傷了別人的話，需要承擔**費用及後續有關費用的民事責任，若構成刑事犯罪如故意傷害罪等，同時追究刑事責任。但你的眼睛挖出來也沒用啊，眼睛等器官可不是摘下來就能隨隨便便安到別人身上的，有非常嚴苛的要求，真要你賠眼睛那是古代的操作了，主要作為處罰，但這種這麼殘忍的操作很明顯已經被現代法律體系給廢棄掉了。
如有用。
因給私人幹活導致右眼受傷看不見因如何賠償?
10樓：徐其山
可以要求僱主給予賠償。
用工不管是私人還是企業，僱主對工人的勞保措施必須到位，一旦出現工傷事故，僱主都得按勞動合同法所規定的責任承擔傷殘賠償。
11樓：網友
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋：
第十三條 為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支援。
第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
幫工人因第三人侵權遭受人身損害的，由第三人承擔賠償責任。第三人不能確定或者沒有賠償能力的，可以由被幫工人予以適當補償。
第十四條 幫工人因幫工活動遭受人身損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任；但可以在受益範圍內予以適當補償。
我給別人幹活意外受傷,造成左眼睛七級傷殘對方應怎樣陪償
12樓：baby無知的螞蟻
如果是工傷按照工傷進行賠償，如果非工傷按照侵權傷害進行賠償。
工傷七級傷殘，可在勞動能力鑑定結果出來之後申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。在與單位解除勞動關係時可得到一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
金額：七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月本人工資，工資按照前12個月的平均工資計算。一次性醫療補助金和一次性就業補助金的金額根據地方法規來計算。
以浙江省為例：七級傷殘的一次性就業補助金為10個月的全省在崗職工月平均工資；一次性醫療補助金為10個月的全省在崗職工月平均工資。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
浙江省工傷保險實施細則》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：
五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關係（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2011年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2011年1月1日後解除或者終止勞動關係的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付。
自己在工地幹活時受傷住院了，誤工費一般是怎麼賠的？
一 自己受傷屬於工傷，誤工傷一般看公司給予多少經濟補償。工傷需要公司承擔經濟世界裡的消費賬單，除了醫藥費醫療費，還有工作期間不能工作也會有的工資待遇，這也是合情合理的工傷經濟方向。尤其是大公司員工工傷待遇，會有保險給予補償，這也是公司與員工一起受益的現實世界，工傷待遇會有明文規定裡的經濟賬單。小公司...
給私人打工幹活受傷算工傷嗎，給私人老闆幹活受傷算工傷嗎
您好！給私人打工幹活受傷不算工傷。工傷只適用於用人單位和與用人單位簽約的勞動者之間。謝謝閱讀！因履行工作職責導致的傷害，由僱傭人承擔責任！回答您好，平臺諮詢律師為您服務 給個人幹活受傷，能算是工傷，產生的賠償責任僱主承擔僱主責任保險，又稱勞工賠償保險。保險人承保僱員在僱用期間受到人身傷害或患職業疾病...
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申請工傷認定 享受工bai傷du待遇。工傷保險條例 第五章 工zhi傷保dao險待遇 第三十條 職工因工回作遭受事答故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷...