1樓：小相三
可以的，請假很自由的。只要有事或者病假。
情況屬實，理由合理，就可以的。誰還沒個急事。再者說了，都交離職申請了，接下來的乙個月，工作還是不工皮敏褲作，沒什麼區別的，反正都燃簡要走。
早點請拿隱假，早點找工才是比較重要的事情！
2樓：書生之見是我
可以辯鏈請假，但是請事假應該得到單位同意，否則單位可掘棗以作為曠工處理，扣除你的幾倍工資，甚至開除你，這判灶拆樣就乙個月工資沒有了。
3樓：再來兩次
交辭職信乙個月內的時間，個人覺得是可以請假的，因為一般請事假的話，會扣工資。你旅悄搏就按照正常運磨扣工資去進行。如果你還有年休假或者是調休假拆祥的話，你也可以在這乙個月內請。
4樓：網友
提交辭職報告後可以請假嗎？
這要看公司的規章制度，如果公司規定在辭職的這段時間不得請弊慧假，那就不行了。如果沒有，就可以請假。
單位如果同意是不拿卜答是直接就能不去上班了阿？
單位批消慧準你可以離職了，按照離職時間就可辦理離職了。
辭職完後還需要辦理什麼手續嗎？
工作交接手續。
5樓：網友
提交辭職信乙個月的時間內，有正確理由可以請假，不需要補假。
6樓：網友
提交辭職報告，乙個月內可以請假，肯定是要補假，到時發工資要扣。
7樓：杜國仙
我可以請假了，你請假的話，除非說是公司的規章制度。
裡面，當初明確提出了嗯，一些合敏鉛理的就是不允許請假的情況，還有乙個就是你請假的話就跟正常工資是一樣的，跟橋純好你提不提出離職？應該沒有提到褲銀關係。
8樓：網友
辭不辭職都是可以請假的，在乙個單位有哪些規定規章制度等，員工應該都清楚的，還是要儘量遵守。
交辭職報告後可以請事假乙個月麼
9樓：劉志遠
法律分析：勞動者提前乙個月交辭職報告然後請假乙個月，如果勞動者是請事假的，是需要用人單位的同意和批准的；如果是請病假的，需要向用人單位提供醫院的住院證明和診斷證明。沒有提前30天提出離職，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約絕薯定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四凳悄）用人單位的規章制度違反法並粗者律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
交完辭職報告了，最後這乙個月期間可以請病假嗎？
10樓：
摘要。沒事啊，你可以先去看病。然後有看病單子證明，後期假如不給你工資。就申請勞動仲裁。親。
交完辭職報告了，最後這乙個月期間可以請病假嗎？
親，辭職與請病假不衝突。提出辭呈後，還有乙個月的工作期。如果乙個勞動者他在工作期間感覺到身體不舒服的話是可以請病假的。
您好，我因腰間盤突出這個月提交辭職報告了，申請乙個星期病假不批怎麼辦啊？
沒事啊，你可以先去看病。然後有看病單子證明，後期假如不給你工資。就申請勞動仲裁。親。
我去醫院看過兩次，都拍了**還有病歷，我到十二月三十一號勞動合同到期，我這個月幹了乙個星期的活腰受不了，就請乙個星期的病假，領導說我請乙個星期的病假，可能影響我的辭職，還讓我補上假期工作怎麼處理啊？
醫生說讓我休養。
不可能，申請勞動仲裁。
那我休假乙個星期，不會影響我的離職是嗎？法律上。
病假期間公司有沒有基本工資呢？
有的。親。只要有病歷證明。
那公司不給支付履行怎麼辦啊？
勞動仲裁啊。不用擔心。親。
交完辭職報告可以請假乙個月嗎
11樓：孟子君
法律分析：可以請病假。口頭通知可行但是還是以正式的書面通知為基準，另外只要按規定提前30日順利遞交書面辭冊大職報告給到用人單位，則可以依法按期辭職，不能提前，否則公司有理由拒絕。
請病假沒有義務延後，如期後公司也沒有權利拒橘姿改絕辭職，在此期間享有勞動者的一切權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內；
二）用人單位以暴力、威脅或者非法圓判限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
交完辭職報告了，最後這乙個月期間可以請病假嗎？
12樓：
交完辭職報告了，最後這乙個月期間可以請病假嗎？
親親您好，很高興為您解答。交完辭職報告了，最後這乙個月期間當然可以請病假哦。可以請病假。
口頭通知可行但是還是以正式的書面通知為基準，另外只要按規定提前30日順利遞交書面辭職報告給到用人單位，則可以依法按期辭職，不能提前，否則公司有理由拒絕。請病假沒有義務延後，如期後公司也沒有權利拒絕辭職，在此期間享有勞動者的一切權利。我國《勞動法》規定，我國公民依法享有：
1、獲得勞動安全衛生保護的權利。《勞動法》規定，勞動者有獲得勞動安全衛生保護的權利。這是對勞動者在勞動中的生命安全和身體健康，以及享受勞動權利的最直接的保護。
2、享有休息的權利。我國憲法規定，勞動者有休息的權利。為此，國家規定了職工的工作時間和休假制度，並發展勞動者休息和休養的設施。
勞動法》第三十一條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。」《勞動法》第三十二條規定：
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1、在試用期內；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；疫情期間親親出行記得做好防範，戴好口罩，儘量不要去**量多的地方噢，希望我的對您有幫助！記得給個贊啊！
祝您生活愉快，平安喜樂！
交完辭職報告了，最後這乙個月期間可以請病假嗎？
13樓：
交完辭職報告了，最後這乙個月期間可以請病假嗎？
親親您好，很高興為您解答：交完辭職報告了，最後這乙個月期間可以請病假嗎？，解答為：
提交辭職報告您已經單方解除了勞動合同，不能再請病假了1、口頭提出辭職不算，你可以在如何一天提交辭職的書面報告。公司不能拒絕。2、在30天以內也就是辭職乙個月期間請病假，如果請5天病假（有醫院出具的請假條），沒有義務把離職日期延後5天。
但病假要得到領導批准。3、領導不安排人跟我進行工作交接，說讓我等他招到新人。如果新人遲遲招不到，耽誤了我交接，公司是否有權利以「工作未交接」為名義，拒絕給我辦手續？
在30天后，你可以走。公司沒有「工作未交接」權利留你。但是你因該做好交接準備。
祝你順利。
如何在短時間內長高十釐米，怎樣快速在一個月內長高10釐米
呵呵，看了這麼多的回答，覺得好笑那 我曾經也被長高這個問題困擾了許久 記得我15歲時169，由於喜歡打籃球，很想張高就老尋找長高的方法 我15歲 16歲那一年基本沒長高，我差點喪失了信心但是後來到18歲時，我長到了182，我心裡是說不出的高興並且我18 19歲還長了2釐米，到20歲時長了半釐米我現在...
入職不滿乙個月，辭職需要多久時間？
勞動者入職乙個月後是可以辭職的，提前三十日書面通知用人單位即可。如果是在試用期的，提前三日通知即可。法律依據 根據 勞動合同法。第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動...
轉正才月，可以辭職嗎，轉正才一個月，可以辭職嗎？
1全部當然可以辭職，只是有些不好意思，可以跟老闆好好談談。社保也不會有問題，可以正常轉出。公司如果刁難，可以找勞動局投訴。什麼時候都是可以的，哪怕是昨天才轉正，今天就辭職。那是你的權利。至於社保，因為程式要有一定的時間才可能有結果，所以這一塊你要向公司和社保部門去諮詢一下 付費內容限時免費檢視 回答...