1樓：網友
老闆的做法絕對違法絕，頃辯不管因什麼理由拖欠，剋扣都是不晌態應該是，應聘時說好了合同照辦，房租，衣服那都是拖欠理由，為什麼問題出現了才告知，宴乎源這就屬於剋扣工資，是違法的，可以和老闆的商量，不行了，只有到勞動仲裁申請解決了。
2樓：開且落兒
崗位工資和老闆的做法其實也沒有太大的衝突，我個檔沖人覺山派得拖欠工資的話，你還是應該去申逗蠢賀請勞動仲裁，因為只有這樣才能找回你的工資呀。
3樓：網友
拿著你簽訂的勞拿著你簽訂的勞動合同，直接去勞動局申請兆念並勞動仲裁吧，他拖欠你族跡工資，首先就不對，另外，以各種理由拖欠，就應該趁早換了它嗯，另外，他也沒有看到你工資條上有這個社保，如果沒有上涉，就應該趁早換了它嗯，另外，他也沒有看到你工資條上有這個社保，如果沒有上社保的話，還可以，以這個為理由，嗯，申請他給你補繳社保或者是補償，高祥所以具體你還是要去當地的勞動局去仲裁。
4樓：網友
拖欠工資肯定是不允許，但你要跟老闆先協商解決，實在不行那就申請勞動仲裁了。
5樓：浩如煙海洪莊
首先看你們的搏宴勞動合同，你有沒棚銀扮有違反勞動合同，如果美女沒有，就是老闆的錯，你可以到社保局，去投訴，也可以申請勞動仲裁，如果是你的錯，老闆，按照合同來進行履行職責，也沒有什麼可說的！鏈灶。
6樓：帳號已登出
如果老闆工資始終在拖欠的話，野備那麼你應該首先跟老闆協商。協商無果的情況宴脊告下，可以到當地的勞動局那裡面申訴。或者找勞動監察部晌明門投訴。
7樓：琴慕凝
老闆拖欠公民的工作，我們可以找勞動部門，老闆拖欠工資做法。是不對的。
8樓：永夜
那你直接去當地勞動監察大隊申請勞動仲裁，這樣解決最快。
9樓：帳號已登出
無攜雀故拖欠工資，可向當地勞動執法監察大隊進行投訴。
或者到當地人民法院申請支付令。困隱稿。
或者到當地勞動行政部汪孝門申請勞動裁決。
10樓：微豪月
去勞動局告他去，現在對勞動者的保護還是很叢耐好的，運鄭滑只要事實清楚真實存在的，旁臘勞動仲裁部門都會給勞動者保護的。
11樓：平凡平射手
請問工資拖欠的話，我怎麼給處理來說的話，崗位畝盯搜工資和老闆的話，做法是否正確？我覺得像這種的話，拖欠作為他迅歷們來說的話，肯定是不正則運確的。
12樓：不言也不語丶及
工資拖欠我該怎麼處理正常情況工資拖欠我該怎笑前麼處理，正常情況下你應該申訴，如果不申訴的碰頃清話，你可乎搏以申請勞動仲裁。
13樓：淡定你好
對於工資拖欠，我們當然需要去處理的，然而，老闆的一些做法也會讓我們覺得嗯，老闆還是很摳談森賣的嗯，現在春答還含逗不還我錢？
14樓：網友
請問公司拖欠我改怎麼處理崗位工資和老闆的做法是否正確？我覺得他們的做法還是欠缺考慮的，還是跟他溝通。
15樓：亦水無痕
你好，可以去勞動局反映情況。
公司拖欠工人工資改如何處理？
16樓：韓飛
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
老闆拖工資告勞動局怎麼解決
17樓：冉長瀟
老闆 拖欠工資 ，去勞動局投訴有顫悄用的。 《關於實施〈 勞動保障監察條例 〉若干規定》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日 立案 查處： (一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的； (二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； (三)屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門 管轄 。
對不符合第一款第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。 對不符合第一款第(二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。 對不符合第一款第(三)項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬茄咐渣於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不簡老願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
個人老闆拖欠工資應該如何處理
18樓：李元旦
法律分析：個人老闆拖欠工資一般可以採取如下措施處理：
1、當事人可以到當地勞動局勞動監察投訴。此方法比較簡單，但執法力度可能不是很大；談檔。
2、當事人可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資；
3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
老闆拖欠工資一般會影響徵信。拖欠工資是會影響該公司在銀行的貸款的，所以信用肯定受到影響。當事人是可以向當地的勞動仲裁機構提出維權請求的，並且對於拖欠工資數額含罩亂較大的企業也會被進行公佈，法人的徵信也會受到影響。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加悶猛班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
酒吧拖欠工資怎麼處理，酒吧拖欠工資怎麼樣最快解決
你可以直接去勞動局投訴的 打 很多的時候沒用 你帶上合同去勞動局去投訴 問一下就好了，老闆也是能理解的 酒吧拖欠工資怎麼樣最快解決 工資問題根bai據用工形式不同du，會有不同的zhi解決途徑，以下dao是工資解決方法 一 內如果容你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動...
對於拖欠員工工資怎麼處理，故意拖欠員工工資應該怎麼處理
1 首先，勞動仲裁可以在你工作地進行申請，沒有要求必須去註冊地，所以你在當地勞動仲裁委員會就可以申請了 2 已經提交了離職，交接完成後就應該結算工資，如果已經拖了一個月，可以直接去勞動仲裁委員會去申請仲裁，或者去勞動監察大隊投訴，欠薪的糾紛，企業幾乎沒什麼勝算 3 沒必要黑公司，因為你說的是事實還好...
請問拖欠工資怎么辦，請問拖欠工資怎麼辦
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。用人單位拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。除了補足差額，逾期不支付還可申請賠償金。法律規定 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支...