1樓：向天再借一把刀
說乙個月發兩次工資，兩次工資的名義不同，第1次發的是基本工資，第2次發放的是績效工資。
順豐企業是想幫助員工迴避他的個人所得稅。
提高快遞員的收入以及其他合同公司相關的利益收入蔽唯。帶襪乙個月發兩次工資，巨集行培這種情況在大型企業當中是比較常見的。
2樓：船之旅
正常操作，因為效益好，帶則含賺盯核錢多了給員工蠢笑發福利。
3樓：老唐維修記
順豐給你乙個月發兩次工資，估計就是想逃避個人所得稅，可能付順豐發的工資比較高吧睜爛旅，所以他就分兩次發，很多企業他基本上都是半個月發一次工資，那麼它可能有效規避了法律上的勞歷鬧動法上面的一些漏洞吧，只要他把工資發給你了，其實無所謂的，發兩次悉凳工資也沒什麼影響，對你個人來說。
4樓：小初教育財經小集
順豐乙個月發兩次工資很正常呀，那其實就相當於這乙個月是拿的雙薪呀。這也就是說明順豐的整個經濟效益，還有可能公司對於扮蘆員工的激勵的一種方式吧。這在一些大纖缺冊型的央企或者尤其像汽車行業裡邊是經常見的，他們有毀巨集時候乙個月會發雙薪或者三薪的。
5樓：來自萍島眼開眉展的風車草
應該第一次發的是基本工資。第二件也就是說績效的工資，也就是說計件件數還有差錯，扣除的工資。
6樓：狂人絕學
第一次發的是基本工資。第二次也就是說績效的工資，也就是說計件件數還有差錯，扣除的工資。
7樓：匿名使用者
1.一次發數額較大，沒準就得交納個人所得稅了。
2.公核讓司資金緊張，先發一纖慎部分應急，有錢了發改豎局剩下的。
8樓：正雅
這是半個月工作制，所以半個月發一次工資，還有周薪的工作制，日薪工作制，具體的情況就是因地制宜。
9樓：懶羊羊
有些公司會把工資分多次發，不管發幾次稅收是不會少交的，只要核對工資沒少就可以。
10樓：高畫質
順豐，你這也沒什麼，發兩次工資是這樣的嗎？又沒有壓工資的嗎。
11樓：哆啦休閒日記
因為順豐的工山晌資是半月結的模式。
順豐是國內的快遞物流綜合服務商，總部位於深圳，經過多年發展，已初步建立為客戶提供一體化綜合物流解決方案的能力，不僅提供配送端的物流服務，還延伸至價值鏈前端的產、供、銷、配等環節，從消費者需求出發，以資料為牽引，利用大資料分析和雲端計算技術，為客戶提供倉儲管理、銷售**、大資料分析、金融管理等一攬子解決方案。
順豐還是一傢俱有網路規模優勢的智慧型物流運營商。經過多年的潛心經營和前瞻性的戰略佈局，順豐已形成擁有「天網+地網+資訊網」三網合。
一、可覆蓋國內滾唯液外的綜合物流服務網路，其直營網路是國內同行中網路控制力強、穩定性高，也是獨特稀缺的綜合性物流網路體系。
順丰采用直營的經營模式，由總部對各分支機構實施統一經營、統一管理，保障了網路整體運營質量大物，是a股首家採用直營模式的快遞公司。2019年9月23日，被教育部等四部門確定為首批全國職業教育教師企業實踐基地。2019年12月，順豐速運入選2019中國品牌強國盛典榜樣100品牌。
順豐公司每月幾號發工資
12樓：
摘要。您好親，順豐一般什麼時候發工資要根據雙方簽訂的勞動合同是如何約定的。
一、一般公司都會在勞動合同中約定工資構成以及工資發放時間；
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；
建議您回去查一下您的合同約定時間。
同時，據相關網友反饋順豐一般發薪日是每月8號前後。
順豐公司每月幾號發工資。
您好親，順豐一般什麼時候發工資要根據雙方簽訂的勞動合同是如何約定的。一、一般公司都會在勞動合同中約定工資構成以及工資發放時間；二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；建議您回去查一下您的合同約定時間。同時，據相關網友反饋順豐一般發薪日是每月8號前後。
您好，對於您上次諮詢諮詢的問題，我非常關注。這一次回訪是想了解一下，您的問題是否有解決？最近心情還好嗎？如果有問題的話，我隨時**等待為您服務。祝您生活愉快，幸福美滿！
順豐快遞員第乙個月的工資怎麼算
13樓：
摘要。順豐快遞工資是按照固定工資和底薪加提成來計算的。
固定工資：就是沒有簽訂勞動合同的順豐工作人員，每天準時上班，下班的工資按月計算，中途請假和遲到會扣錢的。
底薪+提成：就是正式員工，有五險的，底薪是從幾百元到上千元不等，底薪高低會根據工作情況以及工作年限來決定的。
提成計算方法：
1.送件提成：正常情況下送乙個快件的提成為1元，比如一天送快件80個就是80元，底薪加假如是1000的話，那麼工資也有3000多了。
2.上門收件提成。快遞員上門收取乙個快件也會提成的，比如乙個快遞是10元，那麼順豐快遞員工可以提成1元。
薪資： 1、薪資制度：公司根據每位員工的崗位、資歷、技能、工作業績及貢獻，確定和調整員工的薪資。
2、發薪方式：員工工資每月發放一次，發薪時間按公司有關規定執行。
總結：順豐快遞工資是按照固定工資和底薪加提成來計算的。
順豐快遞員第乙個月的工資怎麼算。
順豐快遞工資是按照固定工資和底薪加提成來計算的。固定工資：就是沒有簽訂勞動合同的順豐工作人員，每天準時上班，下班的工資按月計算，中途請假和遲到會扣錢的。
底薪+提成：就是正式員工，有五險的，底薪是從幾百元到上千元不等，底薪高低會根據工作情況以及工作年限來決定的。提成計算方法：
1.送件提成：正常情況下送乙個快件的提成為1元，比如一天送快件80個就是80元，底薪加假如是1000的話，那麼工資也有3000多了。
2.上門收件提成。快遞員上門收取乙個快件也會提成的，比如乙個快遞是10元，那麼順豐快遞員工可以提成1元。
薪資： 1、薪資制度：公司根據每位員工的崗位、資歷、技能、工作業績及貢獻，確定和調整員工的薪資。
2、發薪方式：員工工資每月發放一次，發薪時間按公司有關規定執行。 總結：
順豐快遞工資是按照固定工資和底薪加提成來計算的。
問一問自定義訊息】
順豐快遞員工資一般有多少乙個月？
14樓：白胖臉蛋
這個完全靠個人了，全靠攬件和派件的數量提成。
乙個星期發一次工資該多好，乙個月發一次太難熬了，漫長？
關鍵是，這麼做，財務會不會累崩在辦公室？每個人的出勤情況，加班情況，績效情況都不同，要核算工資的時候，要花費多大的心力。而且，錢的總量就是一樣的，並不會因為分了次數來發而變多。關鍵還是懂得量入而出，懂得理財規劃，不能做月光族。畢竟，錢才是真正的一切底氣的 掙的工資不多，你就需要有計劃地合理安排支出，...
洗澡次數多少合適，夏天乙個月兩次可以嗎？
洗澡次數應和季節有很大關係，冬季每月洗兩次還是可以的，但春秋季就要多洗幾次了，一般最少要洗四五次才好，夏季天氣炎熱，出汗多每天需洗洗才好。象你說的夏天乙個月洗兩次是不夠的。為了身體健康，身體舒服多洗洗澡比較好。夏天洗澡可以一天一次或者是一天兩次。夏天洗澡如果是出汗較少的，可以一天一洗來保持肌膚的清潔...
月內兩次飲酒駕駛怎樣處理一個月內兩次飲酒駕駛怎樣處理
飲酒後駕駛機動車被處罰，再次飲酒後駕駛機動車的，處十日以下拘留，並處一千元以上二千元以下罰款，吊銷機動車駕駛證。酒駕醉駕認定標準 根據國家質量監督檢驗檢疫局釋出的 車輛駕駛醉酒駕車的測試人員血液 呼氣酒精含量閾值與檢驗 gb19522 2004 中規定，該規定指出，飲酒駕車是指車輛駕駛人員血液中的酒...