從接上下班到不讓接資訊不回？
1樓：**聊生活
這種情況指胡說明唯友攔對方對你的態度有所轉變告純。並且由熱情轉到冷落。你不能因為這點小事就失去信心。越是這種情況，你越要努力。
2樓：惠珈藍佑
從接猜蠢戚上下班到不接，資訊不回。這穗陵說明一開始他喜歡你，到後來可能是你有什麼讓他不感興檔羨趣的地方或不喜歡，所以說他慢慢就疏遠你了。
3樓：不玲瓏
不要了 感覺已經不好了 就算還能繼續 但這個點已經是你們心裡的乙個疙瘩了。
4樓：帳號已登出
基本沒多大希望，他不熱情，有熱情就能追到，儘量展現你的閃光點，約出去吃飯之類的。
5樓：清風
從接送上下班這一點上來看說明你身上肯定有對方喜歡的地方，這說明你們是有戲的。但後來為什麼又不接送甚鏈絕至資訊不回，只能說明他看到了你們之間有不可逾越的地方，或者他有了新的物件。這時候與其坐以待斃，還不如主動出擊，把他約出來，看他到棚鉛姿底是因為什麼發生了改變。
如果他明確表示你們沒有可能或者激橡有新戀情，那就不要再糾纏了。如果是別的原因（非不可逆改的原則問題），那就多約出來見見，讓對方多瞭解你一點，你也能多瞭解對方一些，增進彼此之間的感情。
下班後回不回資訊？
6樓：匿名使用者
下班後你有不回工作訊息的權利，可是除了站在個人角度考量，有時候我們還需要考慮對方的處境，收到訊息時，可以先看看訊息內容，再做判斷 。生活和工作確實是要分開，但是說實話，有多少職場人能把工作和生活分開的。大多數職場人的狀態是：
工作即生活、生活即工作。看到工作資訊核虧態出於對職業的敬畏之心也是需要回復的，這不僅僅是敬畏自己的工作崗位，同時也是為了維護同事之間的工作關係。你要真的敢不回，你會糾結這個問題嗎？
歸根結底不就是心裡一萬個不情願又恨自己不夠勇嘛。重點是怎麼回，聽空辯我給你說。下班後的工作訊息一共四種：
重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不重要不緊急。重要緊急：病人等著開刀，人命關天等不到明天上班再說，這種任何理由你必須立刻回。
重要不緊急：週末你正陪孩子玩呢，客戶說之前的方案還有點東西要調整，這種情況下你拖一拖，告訴他知道了，先想一想。然後繼續陪孩子玩，等空出來再改。
緊急不重要：同事找你幫忙立馬要出個圖，你就要看自己要不要賺他個人情，不想幫就過三小時回一句沒看見，靈改源活自由。不重要不緊急：
老闆每天半夜感慨訓話，催半年後的進度。這種事有個共性，就是不用動腦子，因此你回個收到/老闆真棒，不丟人且對自己效率最高。其實回不回不是問題，是工作生活能不能分開的問題，說實話絕大多數人分不開，有權分開的人不願意分，願意分的人沒權分。
為什麼下班後不回資訊？
7樓：清晨好
如果是下班後不回資訊，這個人一定是不成熟，沒有社會經驗。
一、應該回復。
不管對對方發來的資訊是持有什麼態帶備度和看法，從一般的人之常情和禮貌、禮節猛行派角度來看，都應該回復對方，哪怕是簡簡單單的乙個字回覆，也表示了對對方的尊重。給別人的尊重，也就等於給自己的尊重。
二、多溝通可以避免一定的矛盾。
如果對對方發來的資訊有異議，那更是要回復，向對方說明自己有異議的原因。人們之間的多溝通，可以減少很多的矛盾枝賀。
下班了回不回資訊？
8樓：在不住
我個人認為還是要第一時間回覆資訊，畢竟，公司為我們打工人考慮了很多，我們也要為公司著想，這就是良性的互幫互助。然後是另外一種大背景，就是你已經下班了，公司領導主管在給你聊天小框或工作群裡面發資訊，資訊內容拍裂凳無外乎就是叫你做事，或者詢問你工作的一些情況，。
但是這種資訊只針對你乙個人的時候，記住乙個基本法則：不要馬上回復對方的資訊，切記不要點開給對方有「資訊已讀」的提示，就讓這條資訊在手機裡面「飛一會兒」。很多同學讀到這裡，肯定會有疑惑，萬一公司有緊急的事情找我怎麼辦呢，我不回資訊會不會耽誤大事？
這個時候我就要安慰大家，如果你只是公司的乙個基層員工，最多隻是乙個部門小主管，你要相信，公司離了你照樣會正常運轉，所以不要太過擔心。而且最重要的一點是，如果這件事足夠緊急且唯你不可，那麼你的領導和同事一定會在你沒有回資訊後的五分鐘之內，直接打爆你的手機，然後讓你接**，找到你，給你銜接工作。
記住，一定要至少流露出歉意的和對方源悔溝通，畢竟我們沒有「及時」襲旅回覆到資訊。，總結起來就是，下班了回不回資訊，我建議要回，但是按照上面的操作流程，慢慢回，不著急。在職場工作其實沒有那麼簡單和容易，會有很多事情需要我們去處理，必須要有較高的情商和智商才能夠從容的去面對，所以需要學習的東西還有很多！
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