1樓：北京周潔
社保有一定的繳費基數，而我們每個勞動者也有自己相應的工資。有的人就發現了工資越高繳納的社保費用就越多，那麼工資與社保繳費基數之間有著什麼關係呢？這需要大家瞭解清楚。
一、社保是什麼。
社保全稱社會保險，指一種社會保險或保障機制，幫助公民面對某些社會風險如：失業、疾病、事故、衰老、死亡等，或是保障基本得生存資源如：教育、醫療等。
對職場人而言，社保即通常說的「五險」，具體五險即：養老保險、醫療保險、 失業保險、工傷保險和生育保險。
按理說，企業為員工繳納社保是應盡的法律義務，而員工為自己爭取應得的社保也是對自己負責的行為。
二、社保繳費基數和工資有什麼關係。
繳納社保基數與工資總額的關係：社保應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均陪旅歷工資60％的，按照社平工資的60％繳納，高於社平工資300％的，按照社平工資的300％繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60％或者300％，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
1、社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。
2、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人，工資包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等蘆搜。
對於這個問題，我們可以通過前面的內容來進行詳細的瞭解，就能知道，畢竟工資和社保對於勞動者來說都是很重要的一部分，弄清楚兩者之間的關係才能更好的知道自己的社保是怎麼進行繳納的。
2樓：超果流人當
親您好繳納社保基數和工資總額不相等，但與工資總額有關。繳納社保基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社會保險繳費基數*繳費比例=應繳社會保險費。
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額由六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資等。
在社保繳納和工資總額的關係中，社保敏缺或應該按照職工的實際收入繳納，職工的工資低於當地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之扮消間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該橋伍按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
3樓：賈寶驊
法律分析：原則上，城鎮職工繳納社會保險是根據本人月均工資作為繳費基數，如果月均工資低於社會平均工資的60%，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數，如果本人月均工資高於社會平均工資的300%，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數。個體繳費的，因為本人沒有固定工資，無法核定月均工資收入，則按照社會平均工資作為繳費基數，從社會平均工資的60%到社會平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自行選擇。
社保基數和工資是直接掛鉤的。塌拿社保基數的計算方法為：你工資低於社保下限基數，按下限基數繳納。
如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第乙個月工資為基數；老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數，如工資低於或高於當地最低或最高社保基數，以最低或最高社保基數為繳納基數。社保基數和工資是直接掛鉤的。
社保基數的計算方法為：你工資雹鍵低於社保下限基數，按下限基數繳納。如高於下限，按實際去年全年平均工資繳納。
新進員工為第乙個月工資為基數；老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數，如工資低於或高於當地最低或最高社保基數，以最低或最高社保基數為繳納基數。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》 第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
衍團肆搭生問題：
社保繳納的具體計算方法是什麼？
1.養老保險：單位繳納員工工資總額的22%，個人8%。
2.醫療保險：如果繳費比例是，則單位繳，個人繳2%。
3.工傷保險：工傷保險全部由單位繳費，繳費比例可以是社平基數的60%，也可以是100%。
4.生育保險：生育保險全部由單位繳費，繳費比例一般為6%。
5.失業保險：可以繳納社平基數60%的3%。
4樓：創作者
原則上，城鎮職工繳納社會保晌老險是根據本人月均工資作為繳費基數，如果月均工資低於社會平均工資的60%，則按照社會平均工資的60%作為繳費基數，如果本人月均工資高於社會宴鋒昇平均工資的300%，則按照社會平均工資的300%作為繳費基數。個體繳費的，因為本人沒有固定工資，無法核定月均工資收入，則按照社會平均工資作為繳費基數，從社會平均工資的60%到社會平均工資的300%確定不同的檔次，由參保人自基李行選擇。社會平均工資還有其他的作用，關係著勞動者的切身利益，對人口就業也起到了導向作用。
職工平均工資資料，還可以應用為制定最低工資標準、核定醫療失業保險待遇、住房公積金繳費、法院在判定突發事件如工傷、車禍等對受害人給予經濟補償時的參考依據。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第九十條 社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
社保繳費基數是基本工資嗎
5樓：律漸
法律分析：繳費基數並不是工資，而是工資總額的一定比例。用人單位就是按照國家規定的本單位職工工資總額的槐慧一定比例來繳納社保費用的，社會保險繳費基數×繳費比例=應繳社會保險費。
根據國家規定，企業職工養老保險個人繳費基數為本人上年度月平均工資，本人月平均工資超過當地上年度職工平均工資300%以上的部察明返分，不計入個人繳費工資基數，低於當地上年度職工平均工資60%的，按60%計入。企業按照職工工資總額的一定比例繳納基本養老保險費，職工個人按照上一年度本人月平均工資繳納基本養老保險費。
社會保險具有以下五大功能：
1、保障勞動者基本生活，安定社會；
2、保護勞動者身體健康，增進勞動者體質；
3、促進生產發展，保證經濟正常執行；
4、為社會、為基層服務，方便群眾生活；
5、實行收入再分配，適當調節勞動分配，保險低收入者的基本生活。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。職工應當按照國家規定的本人工資的敗飢比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
繳費基數和退休工資有什麼關係，社保繳費基數和退休金的關係
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