1樓：我是小熙呀
接受面談，在對未來無憂的論壇上，有加薪成功經驗的網民們表示，與老闆面對面提高工資的方式是最合適的。前程無憂論壇網友「hubbely」發表文章說：「畢竟生活費增加了，如果自己在崗位上確實取得了成果，要有些老闆可以體恤員工，主動給員工加薪，但很多時候我們沒有那麼幸運，為企業拼命賣命，應該提高工資，老闆說：
別說了，我怎麼知道？」可能會想。所以，我想和老闆提高工資，大膽地邁出一步。
至少我從未成功過。
郵件或書面申請，面對很多人的時候，錢總是不好意思，和老闆談錢的話，怕到時候準備的「野滲豪言壯語」被老闆強大的魅力秒殺。在工作中談論工作仍然是一種非常正式的方式，因此，如果頌鬥脊公司有完善的加薪申請程式，最好傳送電子郵件，通知他們填寫書面申請也是乙個好方法。
**通訊，對於未來無憂論壇的很多網民表示，如果自己通過電子郵件向老闆傳送加薪，而老闆卻視而不見，那麼最好通過**再次跟進這件事。可能是老闆太忙沒看到加薪申請郵件，可能是老闆在裝聾作啞。所以要想提高工資，臉皮要厚。
另外，如果老闆經常出差或不和老闆一起工作，打**也是乙個好方法。
微博在微信旁敲側擊，如果你因為情緒而羞於用傳統的方式向老闆取款，你可以敲微博/微信旁邊，用模糊的方式提醒老闆加薪。例如，發條微博可能會抱怨沒有錢吃飯，增加「無憂精英」的微信大眾訂購號碼，在朋友圈銷纖傳遞求職攻略等。如果你是微信或微博上的朋友，平日密切來往，你的這個寫作行為可能會引起他的注意，他可能會找你談話。
但是如果你的老闆不吃這種東西，最好轉到上面的傳統方式。
2樓：乙個
套路就遊寬是面試官的語言比較犀利，這個時候就會讓你不好意思去談工資的問題，所以就應該根據自己的實際情況大膽的去神激亮談，不要覺得不好意思，選擇乙個雙方都能接受的範圍，先去聽一下對方的想法鉛咐，然後自己再去談論。
3樓：行樂先生
對方會將薪資壓到乙個最低的程度告兄仔，同時也不願意給你往高提，這個時候如果想要往上提那麼也是需要襪汪一定的條件，一般情況下就儘量會往低壓，保證不會給你太塵拿多。
4樓：白珍全全全
我知道的套路就是一定要去注意對方話中的細爛叢節。同時也應該去注意對方說話的時候有族歷州一些比較隱晦的說法。也應該注意對方話裡有話的措辭。
同時也應該注意兆蔽對方的用詞。也應該注意對方所說的薪資標準區間。
5樓：水瓶問問額
這些套路都茄鄭有，第1點不要開始就談薪資，第2點不要直接詢問應聘者對薪酬的希望，第3點只告訴應聘首備者薪酬範者納毀圍的下限及中間值，第4點考慮好具體崗位薪資的上限，第5點知己知彼掌握薪酬資訊，第6點薪資標準要討論明確。
面試談薪的套路小夥伴們知道哪些？
6樓：小王談娛樂
跟面試官談薪那是有套路的，你知道哪些呢？怎樣反套路呢？
一，面試官pua,給你畫大餅。
跟面試官談薪那是有套路的。說你缺少經驗，說你學歷不高，說你有缺點，說你專業不符，還說我們公司啊，雖然薪資一般，但是進步空間大，還說等你進入公司之後，給你期權，讓你財富自由。我告訴大家，他們這麼說的目的只有乙個，靠降維打擊削弱你的自信心，造成你的自我否定，最終成功砍價。
二，知己知彼，百戰不殆。
要做到知己知彼，在面試之前你一定要知道自己的市場價值，你要知道對方公司的情況，有兩個辦法來幫助你瞭解。
第一種方法，去看同城招聘**的資訊，這個呢，你就很好辦了，你開啟手機裡的招聘**，我公司招人呢，一直用的是獵聘，今天咱們就以這個為例，搜尋你期望的職位，填好城市，工作年限演進符合你的某個崗位中巨集，下拉，還有猜你喜歡，他會根據你的需求精準的匹配名企和五百強，這樣你就能夠知道你所在城市，你這個崗位的薪資情況了。
第二種方法，我們找獵頭幫忙，如果你的線上簡歷有突出的技術含量，這裡面的獵頭可能就會主動找到你，因為她非常的瞭解用人單位的情況，給出你心思、意見、注意事項都需要規避的問題。我們在瞭解到用人單位的情況和你自己的情況之後，我們再進行實際操作。首先我們要在簡歷當中列出你的期望薪資，在這裡大家注意的是你所填寫的工資不是你稅後的工資，還要加上你一年的獎金、福利待遇等等，然後再賣辯冊除以十二，如果你目前的薪資要比市場**低，就不要再寫了。
面試過後，hr來了乙個**，這個時候你要提醒他是不是看清了自己簡歷當中的期望薪資，暗示hr如果滿足不了你的話，也是很難接受的。最後最後開始真正的談薪資了，你千萬別說乙個具體的數字，一般我們要用區間談判法來進行談薪資，這裡的最高薪資是你最滿意的，最低薪資是你目前薪資提高灶春30%，如果這個公司真想錄取你，一般的hr會把這個薪資放在這個區間之內，面試處處是坑，不要聽hr的鬼話，相信自己，給自己爭取到最大的權益。
7樓：巨蟹阿斯頓
我知道的，面試官總是會給你畫大餅，說你缺少經驗，碰舉學歷不高，說你有缺點，說你的專業不符合這個崗位，所以薪資一般，並且還會給你許諾族態，笑穗碧等你進入公司以後給你期權，讓你財富自由，但是進入公司以後，又會打擊你的自信心，對你進行否定。
8樓：風清靜淡
跟面試官談薪那是有套路的。說你缺少經驗，說你學歷不高，說你有缺點，說你專業不符，還說我們公司啊，雖橡歲然薪資一般，但是進步空間大，還說等你進入公司之後，給你期權，讓你財富自由。我告訴大家，他們這麼說的目的只有乙個，靠降維打擊削弱你的自信心，造成你的自梁臘睜我否定，最終成功砍價。
要做到知己知彼，在面試之前你一定要局鉛知道自己的市場價值，你要知道對方公司的情況，
9樓：小教艾
首先會看你的勇氣是不是充足，看你對這個行業是拍神不是有一定亂坦的瞭解，如果沒有了解的話，他們就會壓到最低工資，如果你沒有勇氣提出要譁賀桐求的話，他們就會加深套路。
四句話教你搞定面試談薪，都是哪四句話？
10樓：農村王姐的生活
在面試中，根據如何就工資問題開口，很多求職者，特別是經驗少的新職員，可能會感到尷尬。無憂無慮的論壇網民想和hr談論工資，但認為對方會有標準，但最後的工資不令人滿意，只能安慰自己，工資不重要。是學習。
要把握內心。所謂觸底代表兩個方面：衡量自己的價值。
如果是在職者，現在不急著找工作，期望值可以以目標市場的工資水平為基準，根據自己的情況而定。如果還沒有工作，而又著急找工作，那麼期望值設定就要確保不超過目標市場的工資水平。衡量入職崗位的價值。
首先，分析市場**，對其他職位一般都有大致的市場****，仔細分析這些指導**對自己的定位大有幫助。其次，分析市長/市場需求狀況。對於自己從事的職業，目前就業市場上對這種人才的供給是否超過需求，供給是否超過需求，工資**與**急劇變化不同，但確實起到了市場指導的作用。
不要妄想爭取大家。面試前最好按照優先順序列出自己的要求。如果最重要的部分已經爭取到了，就可以停止了。
否則只會讓自己失去主導權，陷入僵局。告訴別人為什麼要這樣的工資。對企業來說，你到底值不值得？
你能為企業生產多少？當然，你也要明白「高薪」的道理。高工資往往與高壓成正比，能不能張嘴吃飯，面試時要慎重測量。
錢多，工作少，離家近嗎？想都別想！
保持一定的彈性。彈性，即給自己乙個區間，區間可以是時間或數字。例如，試用期後工資能提高嗎？
企業每年都有固定工資增長嗎？如果我超額完成，會有什麼額外獎金？這些「錢」似乎不能立即到手，但如果都能兌換成現金，那就是相當大的收入。
11樓：乙個
1我的期望薪資是多少，2我相信公司能夠給出這個範圍，3我相信公司能夠接受這個範圍，4也會在很短時間內達到想要的標準，在談判的時候就可以用這4句話，去跟公司進行談判。
12樓：愛心的學姐
1自己的工作能力就是這樣，2市場當中的乙個情況是多少，3通過這個心思自己就能為公司帶來多大的價值，4適當的各退一步，這樣在談薪資的時候就可以用這4句話。
13樓：大超說教育
第一是講出你對面試職位的喜愛，第二是講出你應聘該職位的優勢，第三是講出你能為企業帶來更多價值，第四是講出你能為企業解決什麼難題。
面試談薪的7大秘訣，分別都是什麼？
14樓：劉沛雯
1.面試前做足準備，瞭解市場；需要調研所在行業和職位薪酬的整體水平，再結合自己的優勢來評估自己的市場價值。諮詢同行，可以是你現在或者之前的同時，瞭解該職位目前的一手薪資情況。
利用線上渠道（招聘**、薪酬趨勢報告**等）進行綜合薪資評估。
2.根據市場及自身能力，設定符合自己的薪資；設定薪資期待很重要，這很大程度上決定了你面試工資的範圍區間。期待薪資與薪資結果之間的差異就是你可以談判的空間的**工資空間。
3.如何與hr談薪並取得高薪資；橫向比：你在同行中的水平處於什麼位置？
你和具有相似背景的人比你的實力怎麼樣？你具有哪些不可替代的核心競爭力？想要拿到乙個比同行業水平更高的薪資，你的籌碼是什麼？
以條理+案例的方式展示給hr)；縱向比：和你期待的工作相比，能有大幅度的提公升？你在之前的工作中積累了那些能力和資源，從而讓你有這樣的期待。
4.儘量把上乙份工作的薪資說高，這個可以有一定技巧，如果福利好或者獎金高，把這些都算進來，然後平均得出月薪(不建議胡亂虛報，因為有可能要你提供薪資證明的)。5.
儘量展示自己除了勝任工作本身之外的附加值，能歌善舞，人脈廣泛等等，都可能為未來的工作帶來更多便利的加分項。6.造成自己的稀缺性，比如告訴hr，目前手裡有好幾個offer在手，也是一種討價還價的策略。
7.調查市場同等職位薪資水平，據理力爭，從而過得理想薪資。總之，就是盤點自身優勢。
作為個體，你和公司交換的是價值，是你能帶來的業績表現，所以想要子啊面試中談高薪，你要非常清晰地知道這份工作對你的需要，以及你的優勢如何支撐你把工作做好。
15樓：愛吃土豆不
【談薪階段】可謂是面試中重中之重的環節。
很多人不曉得談薪應該問什麼？以為單純月薪滿足自己條件就火急火燎入職來，後來才發現有很多坑。
1）問薪資構成
一般構成是：薪水=固定工資+績效+補貼+獎金+其他福利。
2）問績效考核
績效考核內容是如何制定的，是月度還是季度，是否包含在固定薪資裡還是額外發放。
3）問年終獎
4）問補貼
一般是加班補貼、通訊補貼、餐補、交通補助。注意要問補貼發放形式以及滿足條件。
比如，有的公司，假設加班補貼是要從晚上7點以後才開始計算且晚上9點打卡以後才可以；包括交通補助也是晚上10點才補。
5）問試用期是幾個月，是否工資打折
一般有3個月和6個月，也有試用期更短的。有些公司會在試用期打折，即拿到手的是80%~90%的工資，這個一定要問清楚。
6）五險一金問題
問五險一金繳納的比例。問試用期和轉正後的繳納五險一金問題，有些公司對試用期和正式的員工有所區別，這個要問清楚！
7）問晉公升機會(每年漲薪機會次數)及條件
一般好的公司每年有2次漲薪機會，有可能是普調，也有可能是按績效，這個可順帶問一問。
8）問工資發放時間
瞭解工資的結算時間，是次月結算上月幾號到幾號的，然後次月幾號發。
9）問上班時間（雙休/單休）
10）問請假和年假情況
瞭解公司作息時間，是否滿足自己的心理預期（有些人不接受單休）；甚至包括年假享受時間（入職滿一年才可享受還是按照入職期限換算？）
一般正規且薪酬福利制度完善的企業，到hr談薪環節會主動給求職者說明公司的薪酬制度情況，大致都不需要求職者去問，這種公司非常建議大家去，從薪酬體系很能反應一家公司的經營狀況、晉公升路徑、公司規模等等，你在其中會得到相應的成長。
如果是那種初創公司，誇誇而談給的都很虛的，類似於專案做好有分紅/有提公升，加班只有加班餐，這種還是趁早走人，你呆的越久會發現越多問題，別浪費時間了。
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我有親身體驗，距離遠會看你，距離近面對面就不會看你，可能會瞄一眼但是馬上會移開視線 盯著看，不然一輩子都沒機會了 看，讓她也注意你，起碼給她個訊號！男生們，如果你對一個女生沒什麼感覺，你會一直盯著她看嗎 這要看再看那？如果盯著人上下看，那隻能是最為一個男人在看女人，自己對心怡的女生去看，還是喜歡看她...